【】株式会社JEMSの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #14514

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＜経験＞
・オブジェクト指向の設計、プログラミング
・システム開発の上流～下流まで一通りの業務

＜知識＞
・インフラ（オンプレ／クラウド問わず）
・AWS、MS Azure

正社員

350～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（1月）

■給与・評価等備考
・給与：経験／能力に応じて同社規定により決定いたします。
・時間外勤務手当：管理監督者除く

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・退職金制度
・家賃補助制度
・各種レクレーション
・通勤手当（規程内支給）

＜教育制度＞
・研修会（月1回）
・大手教育機関と提携（様々な研修に自らの意思で参加可）

＜事業関連＞
・表彰制度

■福利厚生備考
社員のエンゲージメントを向上させる制度や社風

同社では人間関係を重視した仕組み作りが行われています。本社はワンフロアのフラットなつくりになっており、部署を跨いだコミュニケーションも積極的に取られています。また、人間関係が円滑になることで、業務の効率化にもつながっています。

研修、教育制度については、潤沢な予算を確保し、社員の成長に役立てています。社内外の研修を自由に受講できるサポートを行っているほか、会社指定の資格取得を支援しています。社内の研修では、産業廃棄物など、廃棄物を輸送する静脈物流業界で培った専門的なノウハウ・知識を社員に還元しています。

また、働きやすい環境づくりにも注力。残業は平均20時間程度であるのに加え、育児休暇後の復職率は100%となっています。その他にも「業績が良い場合は社員へ還元する」という会社の姿勢に基づき、直近2年間は決算賞与が支給されています。
設立以来の安定した企業基盤があることに加え、社員のためのさまざまな仕組みを充実させたことにより、社員のエンゲージメント向上にもつながっています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

■休暇備考
・年間休日：2015年実績

通勤手当（規程内支給）、時間外勤務手当、扶養手当、住宅手当