- 資格取得支援制度
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 離職率が低い
- 交通費補助
- 研修制度・勉強会充実
- 従業員100名未満
- 年間休日120日以上
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事業内容
システム開発およびシステム開発に関するサービス
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1985年06月08日
- 代表者
- 代表取締役社長 坂元 昭彦
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 90名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
<福利厚生制度>
育児短時間勤務制度、社員旅行、社員寮、社宅、退職金制度、
資格取得の推進、報奨金、技術書の購入(申請制)
<教育制度>
新入社員研修、管理者研修、社内研修、社外研修、
社内勉強会
<事業関連>
福岡県子育て応援宣言登録マーク取得福利厚生備考
育児短時間勤務制度:
従業員で小学校の始期に達するまでの子と同居し、
養育する者は、会社に申し出て、就業規則の始業もしくは
終業時間を変更することにより、所定労働時間を6時間
もしくは7時間に変更することができます。
社員旅行:
地区毎、全社統一
社員寮:
借上げマンション寮費3千円
社宅:
借上げマンション自己負担1/2
資格取得の推進:
特定の資格に合格した場合、一時金として「合格祝金」を
支給するほか、「受験料補助」として受験料の支給を
おこなっています。
社内研修:
Java等の言語研修やプロジェクト管理方法等の研修を年に
10~20回行います。
ご自身が受講したいセミナーを申請することも可能です。 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、特別休暇、 育児休業、介護休業、介護休暇、慶弔休暇
休暇備考
育児休業:
育児休業の期間は、原則として、子が1歳に達する日までを
申請できます。
育児休業中の従業員は、次の各号に該当する場合は、最大
2歳に達する迄申請することができます。
・保育所に入所を希望しているが、入所できない場合。
・従業員の配偶者であって、育児休業の対象となる子の
親であり、1歳以降育児にあたる予定であった者が、
死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが
困難になった場合。
介護休業:
介護を必要とするもの1人につき、通算93日までの範囲内で
3回を上限として、介護休業の申出書に記載された期間と
します。
ただし、同一家族について、異なる要介護状態について、
介護休業したことがある場合、または介護短時間勤務の
適用を受けた場合は、その日数を通算して93日間までと
します。
介護休暇:
要介護状態にある家族の介護その他の世話をする
従業員(日雇従業員は除く)は、就業規則に規定する
年次有給休暇とは別に、当該家族が1人の場合は1年間に
つき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、
介護休暇を取得することができます。 - 手当
-
交通費全額支給、住宅手当、地区手当、家族手当、時間外手当、
役付手当