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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
財形貯蓄、持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、
各キャリア開発支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
パソコン・携帯電話貸与、Yahoo！BB社員利用制度、永年勤続表彰、社員食堂、
ソフトバンクホークス野球観戦、ウェルネスセンター、ピアサポーター制度、
定時退社Day、同性パートナーの配偶者適用、プレミアムフライデー、副業の許可、
仕事と育児の両立支援

＜教育制度＞
能力開発体系に基づく研修、OJT

福利厚生備考

・各キャリア開発支援制度：社内公募、資格取得支援など
・福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携：日常で使えるサービスから、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスを利用できます。
　また、家族と一緒に自由に選べる、ソフトバンクオリジナルの福利厚生サービス「Gift　Program」や社員・家族の資産形成に関してシミュレーションやファイナンシャルプランナーへ相談できる「ライフプランニングサポート」なども導入しています。
・パソコン・携帯電話貸与：同社規定による。
・ピアサポーター制度：社員同士が助け合いながら1人1人が心身ともに健康で活き活きとした職場生活を送れるようにサポートする社内ボランティア活動です。
・同性パートナーの配偶者適用：同性パートナーを配偶者としています。
　従来の日本の法律で認められた配偶者に加え、所定の申請を行った同性パートナーも、法律で認められた配偶者を持つ社員を対象とした休暇や慶弔などの社内制度の適用を同様に受けることができます。
・プレミアムフライデー：毎月最終金曜日の午後3時を退社奨励時間としています（毎月最終金曜日以外に設定している部署もあります）。
・副業の許可：社外活動で得た知見を、社内で培った経験や知見と組み合わせることによりイノベーションの創出につなげること、そして多様な経験により社員の成長を後押しすることを目的に、会社の許可を前提として副業が可能となっています。
・仕事と育児の両立支援：短時間勤務、スーパーフレックスタイム勤務、繰上勤務、繰下勤務、時間外勤務・深夜業の制限、時間外勤務免除、出産祝金制度、「子供向け携帯電話」端末の無料配布。
　および基本料金の免除、倉本 聰氏主宰「NPO法人 C・C・C富良野自然塾」子育て塾開催、託児所、ベビーシッター、家事代行などのサービスを受けられる福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を利用可能なほか、提携保育園の保育料補助などを用意。
・能力開発体系に基づく研修：新任管理職層研修、各種スキル研修、英語研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム。

休日制度

週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、転勤休暇、公務休暇、ハンディキャップ休暇、積立年休、交通遮断休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、災害休暇、召還休暇、公職休暇、公傷病休暇、マタニティ通院休暇、母性保護休暇、生理休暇

休暇備考

・ハンディキャップ休暇：障がいのための通院休暇
・積立年休：有効期間を過ぎた年次有給休暇は、「積立年休」として積立てることができます（最大60日）。
　私傷病で欠勤する場合（年次有給休暇が残り5日以下の場合）、介護休業、介護休暇、災害休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇などに利用可能です。
・公傷病休暇：3日目までです。
・5／2は休日（恩人感謝の日）

通勤手当、時間外勤務手当