• 企業情報

総合メディカル株式会社

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員1000名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 採用人数5名以上
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 30代活躍中

総合メディカル株式会社の求人・転職・採用情報

企業の特徴・社風

代表的な開発環境

言語
Java  /  C#  /  VB.NET  /  VB

企業概要

設立年月日
1978年06月12日
代表者
代表取締役 社長執行役員 貞久 雅利
資本金
351,300万円
休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

<結婚するとき>
・休暇/連続5日
・結婚祝金

<出産するとき>
・妊婦通院休暇/妊娠が確認されたときから妊娠に必要とされる通院のために取得可能
・妊娠23週までは4週間に1日、妊娠24週~35週までは2週間に1日、妊娠36週~出産までは1週間に1日
・妊婦短時間勤務/取得できる期間は、妊娠が確認されたときから出産日まで
・産前産後休業/産前6週間、産後8週間
※健保組合から出産手当金が支給されます
・配偶者出産休暇/1子につき連続3日の休暇が取得可能
・出産祝金の支給

<育児支援制度>
・育児休業/ライフスタイルに合わせ、子が3歳になるまでの間で育児休業期間を検討できます
・育児時間/生後満1歳に達しない新生児を育てる場合、1日2回以内、1回30分の育児時間を取得できます
・看護休暇/小学校就学前の子を養育する社員は、負傷又は傷病にかかった当該子の世話をするために取得できます
・短時間勤務/小学校1年を終了する年の3月31日までの子と同居し、養育する社員は申し出ることにより、勤務時間短縮の制度があります
・育児助成金/小学校就学前の子の育児に主体的に携わっている社員に支給されます
・入学祝金の支給

<休暇制度>
・連続休暇制度/社員のワークライフバランス推進策として1年度に最低1回、連続5日間年次有給休暇を取得する制度
・年次有給休暇/正社員は入社したその日から付与
・サポート休暇/本人の傷病または家族の看護・介護が必要な場合、失効した有給休暇を有効に活用できる制度
・その他休暇/メモリアル休暇、結婚休暇、忌引休暇、赴任休暇、生理休暇、妊婦通院休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、ボランティア休暇

<その他>
・長期所得保障保険制度/病気やケガで長期にわたって働けなくなった場合に約定された所得に基づいて保険金が支払われます
・借上社宅制度/家賃の8割や引越し費用などを同社が負担します
・確定拠出年金/老後の生活に役立てるための年金制度(退職金制度として導入)
・財産づくり/社員持株会、財形預金
・薬剤師賠償責任保険

正社員もフリーランスも!正社員だけでなくフリーランスも選べる転職エージェントはレバテックキャリアだけ!今すぐ登録する

転職個別相談会開催中!プロのアドバイザーがあなたのお悩みや疑問にお答えいたします 詳細を見る

サイトでは公開していない、レバテック独自の求人情報をお伝えします

ご要望に合わせてプロが求人情報をご紹介します

あなたにおすすめの求人総合メディカル株式会社の求人・転職・採用情報に関連した求人

あなたにおすすめの企業総合メディカル株式会社の求人・転職・採用情報に関連した企業