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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
自社株持ち株会、退職金制度、資格取得奨励金、出産祝金、
祝金制度、慶弔見舞金（規定有) 、クラブ活動、スポーツジム、
ベネフィット・ステーション、インフルエンザ予防接種補助金、
健康診断、宿泊優待各種割引サービス、伊藤忠連合健康保険組合施設

＜育児に関する制度＞
育児・仕事両立支援補助、時間外労働をさせない制度、
時差出勤制度、短時間勤務制度、育児休業制度、
育児支援給付金、出産手当付加金

＜教育制度＞
入社時研修（新卒社員向け）、eラーニング・通信教育、
実務教育・基礎教育、トレーナー制度、メンター制度、
各階層別・役職別研修、OJT、キャリア研修、社内検定制度

＜事業関連＞
えるぼし認定、プラチナくるみん取得

福利厚生備考

・クラブ活動：ジョギング部・サッカー部・フットサル部・スキースノーボード部・テニス部・ゴルフ部・写真愛好部。
・ベネフィット・ステーション：余暇の充実から育児・介護を含む生活支援まで、幅広くお得なコンテンツ（優遇・割引など）を利用できます。
・育児に関する制度：　男性の制度利用も推進。男性82名／女性500名（2017年度）
・祝金制度：（正社員本人及び、その配偶者が対象です）
　‐結婚祝金⇒勤続年数に応じて 30,000円～70,000円を支給
　‐出産祝金⇒第一子・第二子：それぞれに30,000円　第三子以上：100,000円
・入社時研修（新卒社員向け）：合宿研修、初期配属前研修、入社後フォロー研修（1～3年目まで継続実施）
・トレーナー制度：全ての店舗にトレーナー（1人以上）を置き、その店舗においてスタッフの応対力の向上やキャリア（通信事業者）資格の取得推進、また新人スタッフの早期育成に責任をもって当たっていく制度
・eラーニング・通信教育：71講座、通信教育73講座を開講。
・キャリア研修：42歳、50歳、55歳対象／長期キャリアビジョン形成のため。
・各階層別・役職別研修：1年目研修、2年目研修、接客・セールス向上研修、計数管理研修、通信教育支援制度、昇格者研修、キャリアデザイン研修
・社内検定制度：ITパスポート、ビジネスキャリア検定　等

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、ボランティア特別休暇、 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、結婚休暇

休暇備考

・リフレッシュ休暇：3日間の連続休暇を、一年間のどの期間でも使用可。（業務やシフトと調整の上）
・年間休日：2017年度実績
・4週8日以上
・有給休暇の平均取得日数：10．1日（2017年度実績）
＜その他＞
・育児休業取得者数：249名／男性：82名　女性：167名（2017年度実績）

通勤手当（実費全額支給）、住居手当、
残業手当（全額支給）、役職手当、
販売スタッフ手当、各種キャリア資格手当