- 育児支援制度
- 交通費補助
- 研修制度・勉強会充実
- 従業員100名未満
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
株式会社トラントの想定平均年収
325万円から575万円
職種別の想定平均年収
-
インフラエンジニア
300〜600万円
-
アプリケーションエンジニア
350〜550万円
さらに表示する
株式会社トラントの求人・転職・採用情報
-
-
300 〜 600 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
Java/ PHP/ Python/ Ruby/ SQL/ Windows/
-
-
300 〜 600 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
Java/ PHP/ Python/ Ruby/ Windows/ Linux/ AWS/ Google Cloud Platform/ VMware/
-
インフラエンジニア
-
-
300 〜 600 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
Java/ PHP/ Python/ Ruby/ SQL/ Windows/
-
-
300 〜 600 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
Java/ PHP/ Python/ Ruby/ Swift/ Windows/
-
アプリケーションエンジニア
-
-
400 〜 500 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
Java/
-
アプリケーションエンジニア
さらに表示する
事業内容
株式会社トラントは、情報セキュリティにおけるアドバイスから、診断やポリシー策定、認証取得支援まで組織を守る万全のサポートを行っている企業です。企業の情報システムをトータルにサポートしています。
・ラボ型オフショア開発
ベトナムにクライアント専用の開発チームを作成し、オフショア開発のサポートを実施しています。クライアントはベトナムに子会社を置くことなく、低リスクかつ低コストでの開発が可能です。
・アプリ開発
勤怠管理や社員同士のコミュニケーションなどに役立つアプリケーション「FuKuRi」を提供しています。
・常駐型プロジェクト支援
大規模プロジェクト支援サービスです。高いスキルを持つ技術者を派遣し、システム開発をバックアップしています。
・受託開発
アプリケーション開発やインフラ設計・構築などの受託開発を行っています。クライアントのニーズに合った、最適なサービスの提供に努めています。
さらに表示する
株式会社トラントの特徴
-
SI事業を中心に、自社開発、コンサルティングなど多角的なサービスを展開
株式会社トラントは、インフラ領域に特化したシステムインテグレーション事業を中心に事業を展開しています。
クライアントは大手SIerが中心で、金融系の案件がほとんどです。業務内容としてはインフラ基盤構築が8割を占めるほか、証券会社のWebサイト開発や予算実績管理システムの開発、Androidアプリ開発などの実績があります。
2004年3月年の設立以来、15年以上取引のある顧客も多く、既存顧客との信頼関係を構築しつつ、新規顧客からの受注も年々増加しています。
オフショア開発を希望するクライアントに対しては、同社のベトナム拠点内に期間限定の専用開発チームを組成し、コストを抑えつつ高いクオリティの開発を支援しています。
そのほか、自社サービスとして勤怠管理や社員同士のコミュニケーションなどに役立つアプリケーション『FuKuRi』や、女性専用のIT人材紹介サービス『ITWOMAN』の開発・提供も行っています。
これまでは新卒を中心に採用を行ってきましたが、今後はインフラ開発以外の領域でSI事業を拡大することを目的に、経験者採用にも力を入れていく方針です。
-
開発スキルに加えてビジネス視点を身に着けることで、幅広いキャリアを目指せる環境
同社の従業員は50名でそのうちエンジニアは41名です。社内全体の平均年齢は27歳で、20代の新卒や若手から50代のベテランまで幅広い社員が活躍しています。業務委託のメンバーを含めると60名ほどが稼働しており、要件定義や設計などの上流工程、開発、インフラ設計・構築など、各自の担当領域を中心とした業務に携わっています。
案件のほとんどが客先常駐型の開発で、基本的に最大で12名程度のチームを組み、時にはクライアントの正社員エンジニアや他のパートナー企業とも協力しながら開発を行います。場合によっては一人で他社の社員と一緒に業務を進めることもあります。
要件定義や詳細設計などから関わることのできる案件が多く、社員がクライアントと定期的に面談を実施し要望をヒアリングしたうえでスキルや志向性の見合うエンジニアを選定しています。
また、同社ではエンジニアが開発スキルだけでなく、クライアントのニーズを理解し、最適なテクノロジーを提案できるビジネス的な視点を身につけることも大事にしています。技術面とビジネス面の両方のスキルを活かし、将来的にPMや、ITコンサルタント、オフショア開発を担うブリッジSEを目指していくことができます。
-
社員同士のコミュニケーションを大切にした社内制度が充実
客先常駐の社員が多い同社では、月に1回帰社日を設定しています。勉強会や現場の報告など全体で情報共有をする時間を設けることで、業務上の課題の解決や、モチベーションアップにつながっています。
さらに、有志社員による社内の環境改善を目的としたチームが活動していることも特徴です。社員の使用する全てのインフラを管理している社内インフラチームや、クリスマス会やバーベキュー会を実施するイベント企画チームなどがあり、社員同士のコミュニケーション活性化にもつながっています。
評価制度については、クライアントの担当者とエンジニア、同社の営業社員の3名で定期的な面談を重ねているほか、四半期ごとにクライアントに各エンジニアの評価シートの記載を依頼しています。
本人の目標に対して会社としてアドバイスやサポートをしながら、成長した際には正しく評価として反映される仕組みを取っています。
また、同社では残業はほとんどなく、平均で月10時間程度です。産休・育休の取得や復帰実績もあり、仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。経営陣もエンジニア出身で、エンジニアの視点からつくられた会社だからこそ、長期的なキャリアを見据えて着実に成長していくのに最適な環境といえます。
さらに表示する
企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2004年03月01日
- 代表者
- 代表取締役 小川 直子
- 資本金
- 1,400万円
- 従業員情報
- 52名(2020年08月07日時点)
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
資格取得手当、報奨金制度、健康診断、社員懇親会（毎月）、各種サークル活動、
季節毎のイベント活動、社員旅行
＜教育制度＞
メンター制度、外部研修制度、マネジメント研修（リーダークラス以上）
＜事業関連＞
各種表彰福利厚生備考
・各種サークル活動：ゴルフ・野球など
・季節毎のイベント活動：新年会、花見、バーベキュー、卓球大会、社員旅行、忘年会など
・メンター制度：業務とメンタルの両面でサポート
・各種表彰：社長賞・皆勤賞・スキルアップ賞・永年勤続賞・グローバル賞・チーム賞など（インセンティブも有り） - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇
- 手当
-
通勤交通費（全額支給）、残業代、役職手当、役職・インセンティブ手当、ランチミーティング補助手当
さらに表示する
