株式会社トラント

【システムエンジニア】SES、オフショア開発、受託開発/研修・評価制度充実

年収
400~500万円
雇用形態
正社員 契約社員
最寄り駅
恵比寿駅 (東京都)

この会社が取扱う技術

言語

Java

最終更新日:2020年08月07日

業務内容について

主な業務は、SES、オフショア開発、受託開発です。
入社後はまずSESエンジニアとしてプロジェクトに携わっていただきます。

募集要項

必須条件

■経験
・エンジニアとしての経験が半年以上ある方

■マインド
・会社や組織を作っていくことに関心がある方
・経験を持たないエンジニアの教育、マネジメントに関心がある方

雇用形態

正社員 契約社員

想定年収

400~500万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(7月・12月)※業績による
昇給:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:前職及び経験・能力を考慮の上、決定いたします。

・通勤交通費:入社1年目は上限2万円/月支給。
・役職・インセンティブ手当:管理職手当や、営業インセンティブ手当を支給しています。

■手当
通勤交通費(全額支給)、残業代、役職手当、役職・インセンティブ手当、ランチミーティング補助手当

予定勤務地
東京都渋谷区
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
[福利厚生]
報奨金制度、定期健康診断(年1回)、資格取得制度(一つの資格につき、 受験料とお祝金5,000円を支給)、
各種表彰(資格取得賞・皆勤賞・サンクスカード賞など)、社員旅行(年1回、鴨川・日光・函館・長崎など社員が企画)、
社員懇親会(月1回、季節に応じた懇親会を実施 ※春:お花見、夏:BBQ、秋:卓球大会、冬:クリスマス会など)
各種サークル活動(バスケ部・フットサル部・ゴルフ部・シネマ部・カラオケ部・食べ飲み部など)、
その他、新年会・忘年会・ランチ会・誕生日会・運動会などイベント多数!

[教育制度]
メンター制度(業務とメンタルの両面でサポート)、外部研修制度、マネジメント研修(リーダークラス以上)

株式会社トラントの事業内容

株式会社トラントは、情報セキュリティにおけるアドバイスから、診断やポリシー策定、認証取得支援まで組織を守る万全のサポートを行っている企業です。企業の情報システムをトータルにサポートしています。

・ラボ型オフショア開発
ベトナムにクライアント専用の開発チームを作成し、オフショア開発のサポートを実施しています。クライアントはベトナムに子会社を置くことなく、低リスクかつ低コストでの開発が可能です。

・アプリ開発
勤怠管理や社員同士のコミュニケーションなどに役立つアプリケーション「FuKuRi」を提供しています。

・常駐型プロジェクト支援
大規模プロジェクト支援サービスです。高いスキルを持つ技術者を派遣し、システム開発をバックアップしています。

・受託開発
アプリケーション開発やインフラ設計・構築などの受託開発を行っています。クライアントのニーズに合った、最適なサービスの提供に努めています。

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

トラント社は、エンジニアとして10年後、20年後も前向きに働いていきたいと考える方に最適な企業です。
「50代になってもこの世界で食べていける力を身に付けられるように」という強い思いを代表が持っているからこそ、充実した制度があり、前向きなコミュニケーションが活発に行われています。

例えば…
■エンジニアとして技術面のサポートをする「業務メンター」、月に1~2回の面談を通じて精神面のフォローをする「マインドメンター」の2名が、あなたのバックアップにあたるダブルメンター制度があります。「業務メンター」はチームリーダーが担当する場合が多く、普段の業務を通じて学びを得ることができる環境です。
■SESエンジニアのアサインはチーム制。先輩が必ず近くにいる環境です。
■配属後にも、週に1回程度、勉強会を開催しています。
■毎月一回、帰社日(全体会)の後に社員同士のコミュニケーションの場として、懇親会を行っています。季節に応じ、お花見・バーベキュー・クリスマス会等企画しています。
■キャリアパスミーティングが随時行われます。案件の選択など、キャリアパスの選択を上司とじっくり考えていきます。
■資格取得制度や社内勉強会、社外研修でしっかりスキルを身につけられます。

第二期創業期を迎え、会社一丸となって成長していきたいという熱意のある企業です。
勉強が好きで、次のチャレンジをしていきたいと思っている方は、新しい一歩を踏み出すことができるでしょう。

また、社員一人ひとりが安心して働けるようユニークな制度が充実しています。

■社員の業務以外への取り組みも評価する制度が整っています。社内行事の幹事や、サークル活動での貢献度など、組織活性化に対する姿勢に応じてポイントを加算していき、その総数で年間のMVPを決めるというもの。一人ひとりが手を挙げ、行動するためのバックアップをしています。
■近隣住宅手当があります。恵比寿オフィスより2km圏内の当社規定地域に住んだ方に、 月4万円(新人は3万円)の住宅手当を支給しています。

キャリアアドバイザー大伯 亮介

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