年間休日120日以上の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(483ページ目)
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年間休日120日以上のITエンジニア求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
必須条件 ＜経験＞ ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・mcframeの導入、コンサルティング、開発経験 ・業務系システムの開発経験（3年以上） ・業務系システムのコンサルティングまたは要件定義の経験（1年以上） ・生産管理（SCM）や販売管理に関わるプロジェクト経験 ＜マインド＞ ・特に無し
想定年収 600～950万円
募集職種 最寄り駅 北浜駅 (北海道)
会社概要 ＜業務詳細＞ 大手製造メーカー様に対して、ERPパッケージ「mcframe」の導入コンサルティングや大手通信キャリア様のPMO支援など最上流からの課題解決をお任せします。 まずは現状のご経験や将来伸ばしていきたいスキルに合わせて業務をスタートし、 高難易度案件や一括案件の管理・推進、自組織のマネジメントなど、ご希望に応じてキャリア形成が可能な環境です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■コンサルティング業務 ・顧客要件のヒアリング、戦略設計／遂行 ・提案資料や報告資料の作成 ■システム導入実行 ・プロジェクトのスケジュール管理や課題管理 ・要件定義、機能設計、テスト、移行など 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社は大手SI企業とタッグを組み、コンサルティング・要件定義～設計・開発・運用までトータルに手がけることを強みに価値を提供をしています。 近年のDX推進を背景としてニーズが拡大しており、当社売上は2期連続で175％で成長中です。さらなる成長に向けてエンド企業様との直接取引を拡大するため、コンサルティング組織を強化したいと考えています。 ＜ポジションの魅力＞ ・大手グループの社内システム運用を通して業務コンサルや業務改善に関するノウハウが培われているため、それらを身につけることができる環境です。 ・特に製造業のおける生産管理や販売管理の領域を強みとしており、その分野の業務知識等をお持ちの方は活かせる環境です。 ・今後は更なる開発力の向上と新技術への挑戦、業務知識を活かしたコンサルティングの拡大を目指しており、「新しいスキルの引き出しを増やしたい」「個の力を高めたい」とお考えの方はマッチする可能性が高いと考えております。 ■キャリアパス／評価制度： ・執行役員と定期的に面談を行なっており、プロジェクトや働き方、キャリアなどの悩みにしっかり寄り添います。 将来を見据えた長期的な目線で理想のキャリアを実現できるように会社が本気で一人一人に向き合うことを大切にしています。 ・評価制度はバランス／スコア／カードを導入、プロセスを重視しています。現場のリーダー／執行役員／クライアント担当者から総合的に評価を行います。 評価の結果は昇給・賞与という形で反映、社員の頑張りによる業績向上においては、会社の利益にするのではなく社員に還元するという考え方を大切にしています。 ＜職場環境＞ ■安心して働き・成長できる環境整備に力を入れています。 ・リモートワーク90％以上 ・年間休日120日／完全週休2日制 ・フレックスタイム制導入／残業月15時間程度 他多数
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
必須条件 ＜経験＞ ■以下のご経験を全てお持ちの方 ・サーバやネットワークなど、インフラにおける広範な知識・ご経験 ・チームリーディング経験 ・アプリケーション開発においても一定の知見をお持ちであること ※「業務内容」記載の内容をほぼ即戦力として対応いただける方を求めています。 ＜学歴補足＞ ・専門学校、大学、大学院 ＜マインド＞ ・特になし
想定年収 800～950万円
募集職種 最寄り駅 池袋駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ ■主にインフラ領域における以下業務 ・業務改革・業務分析および業務改善 ・システム企画等の上流工程をメインに担当（ベンダー管理、プロジェクト管理） ・グループ全体のインフラ企画、システム効率化、ルール策定 ・運用支援 （ヘルプデスク対応の取りまとめ） ※構築や運用・保守などの実務は別会社にて対応 ■入社後に期待する役割 ・アナログ面含めたインフラ周りの全体統括を行い、グループ会社内IT子会社（ファンリード社） メンバーを取りまとめる。 ・太陽HD内のグループ各社の業務標準化推進におけるインフラ運用の対象範囲が広がり量が増えている中で、この効率化をリードする。 ・中期、長期にわたるインフラ基盤整備への計画立案をする。 【仕事の特色】 ＜配属先予定チーム＞ 情報システム部門（太陽HD勤務） ＜募集背景＞ 当社は主要産業である絶縁インキ（ソルダーレジスト） において、世界上位シェアを誇る企業です。 ただ製造現場や、ホールディングス組織を含めたバックオフィス全体に関して、IT面での改善すべき課題が多いため積極的にエンジニア募集をしております。 インフラ系エンジニアも既に2名既存社員として在籍していますが、引続き、急速な企業拡大が続く中、海外も含めた共通のインフラ基盤の整備が急務のため、ご経験豊富な人材に参画いただきたく募集しています。 ＜企業の魅力＞ ソルダーレジストと呼ばれる電子材料で世界上位シェアを誇る総合化学メーカー。 化学を基礎として医薬品、食料、エネルギー分野などで新事業のタネをまき、M&A・ITも活用して成長を目指しています。 海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾といったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやインド・アフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 社員食堂の刷新や旅行補助、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境を整備する事により、社員のモチベーションアップも怠りません。 もちろん、産休・育休からの復帰率も100％（過去10年）。 時代の流れを先取り、男性に対しても産前産後休暇の取得を推奨しております。 また、新卒・中途、勤続年数に関わらず、実績に応じて昇給・昇格があり、中途入社の方でも、管理職・役員になる者も当然おります。 既存事業を軸足に、新規事業やM&Aを通じて、新たな領域への挑戦と売上拡大に取り組んでいる当社で、共に活躍のフィールドを広げていきましょう。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験・知識＞ ■下記いずれかの経験または知識をお持ちの方 ・情報システムの開発プロジェクトへの参画経験 ・情報システム開発の基礎的なIT技術の知識 ・業務アプリケーションやインフラ・システム基盤(システム信頼性、性能等)の試験経験または試験結果の評価 ＜マインド＞ ・社内SEや顧客との信頼関係や協調性を重視し、コミュニケーションに問題のない方 ・品質確保に向け常に問題意識を持ち、問題点をタイムリーに発信し改善を牽引できる方 ■全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす） 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える） 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす） 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
想定年収 600～950万円
募集職種 最寄り駅 大森海岸駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 本募集は、各電力・エネルギー案件PJ(料金計算システム開発やホストマイグレ(業務UP以外のインフラ・基盤、移行)等)でのQA業務であり、稼働品質の確保が最大のミッションです。 このミッションの達成に向けて、QAリーダーとして以下の役割を担っていただきます。 ・当該プロジェクトの設計・製造/構築・テストに対する品質保証業務 ・当該プロジェクトの設計・製造/構築・テストの品質評価業務および顧客報告 ＜具体的な仕事内容＞ ・プロジェクトの検査計画の立案 ・設計・製造/構築・テストの各工程の品質評価、改善事項の提示と最終確認 ・(必要に応じて)実機での品質確認作業 ・システム稼働に向けた検査合否判定 ・品質状況の見える化等の品質管理支援 ・品質に関する顧客報告業務(但しプロジェクトと役割相談のうえ) 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ デジタルシステム＆サービス統括本部 品質保証統括本部 社会システム品質保証本部 社会システム品質保証部 第1G ■配属組織について（概要・ミッション） 社会システム品質保証部 第1G(以降、(社会QA1G))は、社会システム事業部(以降、(社会シ))のエネルギー事業におけるITシステム・サービスの品質保証部門です。 北海道から九州まで全国各地区の電力・エネルギー会社のソリューションおよびシステム開発において、品質管理・品質保証業務を通して稼働品質確保と安定稼働の実現を担っています。 弊部は70名規模、若手からベテランまで幅広い年齢層の部署です。 顧客先でのシステム開発プロジェクトにも参画し、社会インフラ、社会イノベーションを支えるシステム・サービスの健全性を品質で支え、安心・安全をお客様とエンドユーザに提供するために活動しています。 ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・主な担当となるのは、以下のプロジェクト対応 首都圏の各電力案件 料金計算を行うシステム開発およびホストシステムのマイグレ案件等 ・上記の対応後は、電力・エネルギー分野におけるソリューション・システム開発QAの取り纏め ■配属組織 10名、22～51歳のメンバで仕事に対して前向きな方、まわりへの気遣いができる方が多い。 ＜募集背景＞ (社会シ)電力・エネルギー分野のプロジェクトは、各地方の電力・エネルギー会社本社のある主要都市でシステム開発を推進する中、現在首都圏を中心とした新たな大規模システム開発のプロジェクトが開始または計画されています。 本募集は、首都圏の大規模/長期案件のプロジェクト対応において、品質保証業務を対応するとともに、将来的には電力・エネルギー分野における各プロジェクトの品質保証業務の取り纏めとして活躍できる人材を募集します。 ＜ポジションの魅力＞ ・大規模プロジェクトにおいて、どのように品質を確認・確保していくか自ら考え実現していく”やりがい”を得られます。 ・情報システムの設計から製造/構築、テストまでの一連のシステム開発業務に対する品質活動に携われます。 ・品質保証活動を通して、システム開発における品質確保施策、品質分析、品質ナレッジを習得することができます。 ・SE部門とは独立した組織である為、品質に主軸を置いて業務に従事でき、「品質の日立」ブランドのもと、顧客に価値ある製品・サービスの提供に貢献できます。 ・想定ポジション：主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。
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- 正社員
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必須条件 ＜経験＞ ・工学、情報科学、または理学(数学or物理)の修士以上 ・システム設計や構築・運用の経験、またはシステム開発を支援する環境・ツールの開発経験(対象サービスやシステムの規模は不問) ・論文掲載経験または学会講演経験 ＜語学力＞ ・TOEIC650点以上の英語力 ＜学歴補足＞ ・大学院卒（修士）以上 ＜求める人物像＞ ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコンピテンシー） ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う方 ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方 ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する方 ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く方 ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方 ■その他職種特有 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・事業部門の現場課題を発見し、その解決に向けた技術開発を柔軟に提案できる方 ・実際の利用シーンやユーザ価値をリアルに想像し、事業部門の意見を取り入れながら技術開発を進められる方 ・チームメンバと協調、協力できる方
想定年収 600～950万円
最寄り駅 戸塚駅 (神奈川県)
会社概要 ＜業務詳細＞ ソフトウェア工学の知見に基づき、日立グループの事業分野における革新を主導するための、研究開発全般を担い、製品・サービスにおけるイノベーションと破壊的技術の創生のために、業務の取り纏め者として、社内の関係者との関係を構築し、社内外の学習機会を活用するとともに、自身の経験や先行研究から積極的に学習していただき、自身の研究の完遂を通じて、最善の方法を生み出す仕事です。 産業、流通、自動車、鉄道、医用機器、エレベーター、ストレージ、AI活用デジタルソリューション、金融システム、官庁・自治体システムなどに求められる、先端ソフトウェア・システムを強化する研究開発を担当頂きます。 技術開発戦略の策定、プロトタイピングを通じた技術開発活動、知財創生活動、学会活動を通じた社会への成果の還元など、幅広い活動の一部または全部に関わることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・「デジタルトランスフォーメーション」を実現するための最新のITシステム開発手法の研究開発 ・信頼性の高い高品質なAIや、AIを使ったシステムを開発するための技術の研究開発 ・ビッグデータやAIを駆使した最先端のソフトウェア開発技術の研究開発 ・セーフティ・クリティカルなシステムを開発するための効率的なプロセスと方法の研究開発 ＜研究テーマ例＞ 協創型アジャイル開発手法、DevOps、クラウドシフト、開発プロジェクトリスク検知、プログラム自動修正、テスト自動生成/自動実行、AIソフトウェアのテスト・検証、プロセスマイニング、組込みシステム性能検証、開発KPI間の因果関係分析、モデルベース開発（Model Based Systems Engineering）、高安全システム開発（安全リスク分析、機能安全）、組込みソフトウェア実装技術、Over The Air技術、自動運転ソフトウェア、VRによるソフト構造可視化、量子ソフトウェア開発環境 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属組織名 研究開発グループ デジタルサービス研究統括本部 サービスシステムイノベーションセンタ DXエンジニアリング研究部 ■働く環境 ・配属組織/チーム：10～15人程度の研究ユニットの中で、2～3人程度のチームを構成して各テーマについて研究開発を行います。 ■配属組織について（概要・ミッション） ミッション：社会イノベーション事業をシステム技術でリードし、社会・環境・経済価値を提供する ＜ポジションの魅力＞ ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 産業、流通、自動車、鉄道、医用機器、エレベーター、ストレージ、AI活用デジタルソリューション、金融システム、官庁・自治体システムなど、日立グループのソリューション・サービスを支える様々なシステムを対象に、その高機能化、高品質化などの研究開発に携わることができます。 https://hitachi-dx-engineering-research.github.io/ ■魅力・やりがい・キャリアパス 国内・国外を問わず、安心で便利な社会インフラを実現するための研究開発であり、日立の社会イノベーション事業を通じて、人手作業の軽減や社会的影響の大きい事故の防止など、人々の生活品質向上に貢献できます。 また、特筆すべき研究開発成果をあげた研究者は、関連学会からの表彰受賞や学会役員就任、大学での非常勤講師職や客員研究員、などの機会もあります。 ■想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ＜職場環境＞ ・働き方：コロナ下では在宅勤務をベースに、必要に応じて出社、出張などを行います。 ＜募集背景＞ AIやIoT、クラウドなどの技術を活用したデジタル・トランスフォーメーションの加速に伴い、システムの機能や構造にとどまらず、その作り方にも変革が求められています。 日立グループが提供する信頼性の高い製品・サービスを支え、社会やお客様のデジタルトランスフォーメーションをリードする高度なソフトウェア開発の実現するため、ソフトウェアエンジニアリングに関する高いスキルを持った人材を募集します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ＜経験＞ ・バイオ関連の装置開発の実務経験(目安：3年以上) ＜語学力＞ ・TOEIC700点程度の英語力のある方 ＜学歴補足＞ ・大学院卒（修士）以上 ＜求める人物像＞ ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコンピテンシー） ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う方 ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方 ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する方 ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く方 ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方 ■その他職種特有 ・遺伝子解析分野において、新規装置や解析技術で市場参入をめざす気概のある方 ・製品開発事業部と一緒に研究開発を推進できる研究者
想定年収 600～950万円
最寄り駅 国分寺駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ DNAシーケンサ、PCR装置などの遺伝子解析装置の研究開発業務 ＜具体的な業務内容＞ 遺伝子計測装置のプロトタイプ機設計、試作、評価。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属組織名 研究開発グループ デジタルサービス研究統括本部 ヘルスケアイノベーションセンタ バイオシステム研究部 ■配属組織について（概要・ミッション） 日立製作所では、人々のQoL向上に貢献するヘルスケア関連事業を次世代の成長の柱として検討しています。 バイオシステム研究部では生化学免疫分析装置など体外診断装置の開発を通じて、人々の健康維持に貢献する装置、技術を開発しています。 ＜ポジションの魅力＞ ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・DNAシーケンサ、PCR装置などの遺伝子解析装置の研究開発 ・がん再発を低侵襲かつ早期に発見できる遺伝子検査 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/01/25/index.html ・キャピラリー電気泳動DNAシーケンサー https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2022/02/02a02/index.html?WT.mc_id=ksearch ・個別化がん免疫治療をめざす免疫細胞のデジタル計測技術 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2021/02/02b08/index.html ■魅力・やりがい・キャリアパス ・装置開発、技術開発を通じて人々の健康維持、向上に貢献することを実感できる仕事です。 ・日立グループ内では、現在大きな事業部ではありませんが、今後の成長領域として期待の大きい領域で働くことができます。 ■想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ＜募集背景＞ バイオシステム研究部では、今後成長が見込まれる遺伝子解析装置において開発を加速するため、ヘルスケア関連の装置・技術開発の経験を有する人財を募集します。 ＜職場環境＞ ・遺伝子解析関連プロトコル開発メンバと議論しながら、遺伝子解析に関するソリューションを提供していきます。 ・国内外の大学、企業と連携して開発を進めていきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・フィールド装置からクラウド活用を含めたEnd-to-Endの「システム、アプリケーション、ネットワーク」いずれか一つ以上での設計・開発やエンジニアリングの経験(開発言語はC、C++、Java、Java Script、Python、Go、perl、またはそれに準ずる言語) ＜学歴補足＞ ・大学院卒（修士）以上 ＜求める人物像＞ ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコンピテンシー） ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う方 ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方 ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する方 ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く方 ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方 ■その他職種特有 ・社内外の多様なステークホルダーとの関係構築を行いつつ、特定分野における技術開発の責任者、もしくは専門家として、自身とチームの研究開発を推進できる方
想定年収 600～950万円
募集職種 最寄り駅 国分寺駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ コネクティビティやエッジインテリジェンスに関する研究開発業務全般を担い、製品・サービスにおけるイノベーションと破壊的技術の創生のために、特定分野における技術開発の責任者、又は専門家として、社内外の多様なステークホルダーとの関係構築を行いつつ、自身の経験や先行研究から積極的に学習し、自身とチームの研究開発を推進いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 5G/6G/無線システム、エッジ・クラウドシステムのエンジニアリングとバーティカルセクタ応用(例：スマートファクトリ、鉄道システム5G化、次世代物流、コネクテッドモビリティ、コネクテッドビルティング、コネクテッドマイニング、コネクテッドシティ等)に関する研究開発 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属組織名 研究開発グループ デジタルサービス研究統括本部 デジタルプラットフォームイノベーションセンタ エッジインテリジェンス研究部 ■働く環境 2～6名程度のチームで推進します。年齢層は様々です。 ■配属組織について（概要・ミッション） 快適で生産性の高いスマート社会の実現をめざして、実世界(エッジ)と仮想空間(クラウド)をつなぐネットワークシステム、エッジ・クラウド連携システムの研究開発や、IoT やAIを活用し、データを価値に変えるエッジ・クラウド連携のコンピューティング技術の研究開発に取り組んでいます。 ＜ポジションの魅力＞ ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など IoTプラットフォーム事業、5Gの環境構築事業、5Gや最新の通信・コンピューティング技術を活用したソリューション事業 https://www.hitachi.co.jp/products/it/IoTM2M/list/datahub/ https://www.hitachi.co.jp/products/it/5g/ https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/10/1023.html ■魅力・やりがい・キャリアパス 製造や物流、鉄道、電力をはじめとする社会インフラを支えるお客様の事業や業務プロセスを、通信技術とコンピューティングの技術を融合し、変革していく研究開発を通じ、社会貢献を果たすことができる点が魅力であり、やりがいです。 ■想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ＜募集背景＞ 5GやAI、クラウド等のテクノロジーの進展により、あらゆるビジネスでIoTを活用した既存ビジネスの大幅な改善や新たなビジネス機会の創出が求められています。 そうしたニーズをくみ取り、研究開発力を更に強化するため、5Gなどのコネクティビティ技術、エッジコンピューティングの応用研究を行う高いスキルと志を持った人財を募集いたします。 ＜職場環境＞ 在宅勤務をメインとしていただくことが可能ですが、実験や評価がある場合、またはブレインストーミングなどのディスカッションなど、必要に応じて出社して推進いただきます。
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・インバータ・パワーエレクトロニクス技術の開発経験 ・企業での研究・開発経験(3年以上) ＜語学力＞ ・TOEIC650点以上 ＜学歴補足＞ ・大学院卒（修士）以上 ＜求める人物像＞ ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコンピテンシー） ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う方 ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方 ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する方 ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く方 ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方
想定年収 800～950万円
募集職種 最寄り駅 大甕駅 (茨城県)
会社概要 ＜業務詳細＞ 脱炭素社会は既存技術の組み合わせだけでは実現できず、パワーエレクロニクスには従来の延長線上にはない、独創的なアイデアが必要です。 さらに、アイデアを社会実装するため、専門分野に留まることなく、他の技術分野の研究者との議論と、事業部門や顧客との会話を通じて、システム全体の観点で技術を俯瞰できる人財を期待します。 ＜具体的な業務内容＞ 社会インフラ(電力、鉄道、産業、自動車、家電など)向けパワーエレクロニクスに関する研究開発。 具体的には、モータ・インバータなどのパワーエレクロニクスハードウエアと、そのモデル化・電磁場解析・熱解析・インバータ制御・モータ制御、およびそれらを含むドライブシステム。 また、パワーエレクロニクスとAIを融合したアナリティクスと最適制御。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属組織名 研究開発グループ サステナビリティ研究統括本部 グリーンインフライノベーションセンタ コネクティブドライブ研究部、または産業インフラ研究部 ■配属組織について（概要・ミッション） ・概要 社会インフラ(電力、鉄道、産業、自動車、家電など)向けパワーエレクロニクスのハードウェアおよび制御に関する研究開発を担う ・ミッション 日立グループのパワーエレクトロニクスの技術開発を牽引し、脱炭素社会の実現に貢献する ＜ポジションの魅力＞ ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など インバータのプロダクト事業、それらを用いた電力、鉄道、産業、自動車、家電などの電動・電気システム事業、および運用・保守に関するソリューション事業 ■インホイールEV https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/09/0930.html ■EV向けインバーター https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2019/10/1018.html https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/05/0524b.html ■魅力・やりがい・キャリアパス 鉄道から家電まで、日立グループが展開するパワーエレクトロニクス技術に関係する事業を支える研究部です。 幅広い事業分野を対象とすることで、要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身に着けることができます。 また、学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。 ■想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ＜募集背景＞ 日立祖業のモータを駆動するインバータおよびパワーエレクトロニクスは、脱炭素社会を実現するキー技術です。 近年、社会の電動化をとらえた事業の拡大に拍車がかかっており、今回、卓越したパワーエレクロニクス技術を生み出す原動力となる研究者のキャリア募集をいたします。 ＜職場環境＞ カーボンニュートラルに向けた次世代技術の芽を育て社会実装していくのがミッションです。 豊かな自然に囲まれながら、チームメンバ一丸となって新たな電動化技術を日々研究しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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- 正社員
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- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・学会発表または論文投稿の実績 ・化学/物理/材料に関わる研究開発経験 ＜語学力＞ ・TOEIC650点以上 ＜学歴補足＞ ・大学院卒（修士）以上 ・大学院修士課程修了 ＜求める人物像＞ ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコンピテンシー） ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う方 ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方 ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する方 ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く方 ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方 ■その他職種特有 ・新しいこと、前例のないことに自ら取り組む方 ・新しいスキルや分野について学ぶ姿勢を持っている方 ・業界動向・技術動向について自ら行動して情報収集を行う方 ・他人の仕事に関心を持ち、尊重することができる方 ・周囲とチームワークを育み協創していける方 ・新たな技術への知的好奇心と事業化に対しての積極性を持ち合わせている方 ・技術進化への貢献を通じ社会に大きなインパクトを与えたい志がある方 ・多様な人材が集まる環境でスキルの幅を広げていきたい意思がある方
想定年収 600～950万円
募集職種 最寄り駅 大甕駅 (茨城県)
会社概要 ＜業務詳細＞ パワーエレクトロ二クス・インバータの実装技術開発では、高分子、金属材料やそのプロセス知識に加え、部品の設計技術を理解することが重要です。 そのためには、自らの専門分野に留まることなく、他の研究者や事業部門の設計、生産技術の技術者に加え、顧客との会話を通じて、製品全体を俯瞰した開発をする人財を期待します。 ＜具体的な業務内容＞ パワーエレクトロニクス・インバータの性能を革新する最先端材料や実装技術に関する研究開発 （高放熱・高絶縁・高耐熱化を実現する金属・樹脂・複合材料等の最先端材料技術および最先端デバイスの接合・封止・モジュール化等の実装技術に関する研究） 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属組織名 研究開発グループ サスティナビリティ研究統括本部 生産・モノづくりイノベーションセンタ グリーンプロセス研究部 ■働く環境 配属組織（部）は、10～20人程度の研究ユニットが4つあり、研究分野や事業分野に応じて分けられています。 年齢層は20代～60代まで幅広く、材料・プロセス・強度分野を中心に多彩な専門家がいます。 ■配属組織について（概要・ミッション） 研究開発グループにおいて、革新的な材料およびプロセス技術の研究開発を行っています。 特に、社会インフラプロダクト（電力、鉄道、産業、自動車、家電など）向けの材料およびプロセス技術を開発することにより、サステナブルな地球環境と、安全・安心な社会の実現に貢献します。 その中でも次世代パワーエレクトロニクス・インバータの性能を革新する最先端材料・実装技術に関する研究開発の業務について募集します。 ＜ポジションの魅力＞ ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など パワーエレクトロニクス・インバータに加え、日立の多数プロダクト（電力、鉄道、産業、自動車、家電など） ・EV向け800Vインバータに用いられるパワーモジュールの絶縁構造で全国発明表彰「内閣総理大臣賞」を受賞 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/05/0531b.html ・小型・省エネルギーを両立するEV向け薄型インバーター技術を開発 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/05/0524b.pdf ・日立パワーデバイスが、スイッチング損失を従来比で約30%低減した高耐久・低損失の1.7kVフルSiCモジュールを製品化 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/12/1221.html ■魅力・やりがい・キャリアパス サステナブルな地球環境と、安全・安心な社会の実現に貢献する研究開発業務であり、自ら主体的に製品の研究開発を推進できます。 自身の専門分野に加え、それ以外の分野の研究者や事業部の設計、生産技術の技術者と連携し製品開発をします。 幅広い技術分野を対象とすることで、要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身につけることができます。 学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。 ■想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ＜募集背景＞ 近年、環境問題の深刻化を背景とし、CO2排出削減の観点から電動化のニーズが広がっています。 バワーエレクトロニクスやインバータは電動化に向けた重要製品です。 今回、従来品の性能を凌駕する次世代パワーエレクトロニクス・インバータ向けの実装材料・プロセス技術の研究者を募集します。 ＜職場環境＞ 働き方は、業務によって多少異なりますが、在宅勤務を含め柔軟に対応しています。 会議なども多くの場合はリモートやオンライン併用となります。 実験を伴う場合および対面ディスカッションが必要な場合には出社して行います。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・クラウド(AWS、Azure等)を利用したアプリケーションやプラットフォームの研究・開発経験 ・プログラミング経験(C、C++、Java、JavaScript、Python、Go等いずれか一つ以上) ＜学歴補足＞ ・大学院卒（修士）以上 ＜求める人物像＞ ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコンピテンシー） ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う方 ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方 ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する方 ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く方 ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方
想定年収 600～950万円
募集職種 最寄り駅 国分寺駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 研究開発全般を担い、サービスコンピューティングに関わる先端技術(クラウド、OSS、IT開発・運用管理)を用いた、製品・サービスにおけるイノベーションと破壊的技術の創生のために、業務の取り纏め者として、社内の関係者との関係を構築し、社内外の学習機会を活用するとともに、自身の経験や先行研究から積極的に学習する。 自身の研究の完遂を通じて、最善の方法を生み出す。 これらの研究開発を通じて社会インフラのDX・GXを加速するサービスPF・ソリューションに貢献する。 ＜具体的な業務内容＞ ・サービスコンピューティングに関わる技術、業界動向、市場動向の調査 ・研究戦略・ロードマップの作成および研究提案 ・顧客課題を解決するための最良のアプローチや技術を選択・開発することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義、また、当該製品やサービスの価値を検証するためのプロトタイプ及びデモの開発 ・技術的専門性の観点から事業部門への情報提供ならびに提言 ・研究進捗管理、成果管理、論文執筆、社内研究報告の執筆、知財創生 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属組織名 研究開発グループ デジタルサービス研究統括本部 デジタルプラットフォームイノベーションセンタ サービスコンピューティング研究部 ■配属組織について（概要・ミッション） サービスコンピューティングは、さまざまなITサービスを用いて、ビジネスとしてのサービスを実現するための技術や方法論を検討する研究分野です。 これを支えるアーキテクチャ、プラットフォーム技術、開発・運用技術、OSSを研究開発しています。 これらの研究開発を通じて、デジタルトランスフォーメーションを加速させ、社会イノベーションの実現に貢献します。 ■働く環境 2～5名規模の単位でチームを作り、個々人がその技術の専門家として自主性を重視して開発内容を分担するとともに、他部門の研究者や事業部門のリーダおよびチームと連携して業務を進めます。 ＜ポジションの魅力＞ ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・研究概要 https://www.hitachi.co.jp/rd/careers/lab/digtec/02.html ・研究紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=52w95xmNT_Y ・研究実績 Istioを活用したObservability基盤の構築と運用 | CloudNative Days Spring 2021 ONLINE https://event.cloudnativedays.jp/cndo2021/talks/651 ■魅力・やりがい・キャリアパス ・魅力・やりがい： - サービスコンピューティングの研究開発を通じて、幅広い事業におけるサービス・ソリューションを顧客に提供し、社会に貢献する - 社外に通用するトップ研究者の育成(論文や講演、ニュースリリース、OSSコミュニティ活動等を通じた社外発表の積極支援、博士取得支援制度あり) - 毎年更新する長期研究計画への提言を通じた、新たな研究テーマの立上げ・推進(職位不問) ・キャリアパス： 研究や技術に突出した高位専門職と、研究チームを牽引するマネージャ(プレイングマネージャ含む) ■想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ＜募集背景＞ 中期経営計画で重点推進するデジタルによるイノベーション創生の中で、Lumadaによるデジタルサービス事業を支えるクラウド・ITの研究開発力強化が求められています。 これらに関わる、アーキテクチャ、プラットフォーム技術、開発・運用技術、OSSの研究をリードできる高いスキルと志をもち、社会イノベーションに貢献していただける人財を募集します。 ＜職場環境＞ 在宅勤務を主として、ブレインストーミングなどのディスカッションなど、必要に応じて出社して推進いただきます。(週1回程度、個人差あり。) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・電磁界シミュレーション、光学シミュレーションのご経験をお持ちの方 ・高電圧機器、真空設備に関わる業務のご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ＜語学力＞ ・TOEIC700点程度以上の英語力（読み書き・メール利用に支障がないレベル） ＜学歴補足＞ ・大学院卒（修士）以上 ＜求める人物像＞ ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコンピテンシー） ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う方 ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方 ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する方 ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く方 ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方
想定年収 600～950万円
募集職種 最寄り駅 国分寺駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ ・顧客が抱える課題を解決する新技術・新製品の提案 ・提案した新技術・新製品の研究開発 ・事業部と連携した新技術・新製品の効果の実証 ・開発した新技術に関する特許の創生 ・学会発表やニュースリリースを通じた、新技術・新製品のPR 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属組織名 研究開発グループ デジタルサービス研究統括本部 計測インテグレーションイノベーションセンタ ナノプロセス研究部 ■配属組織について（概要・ミッション） 日立製作所の研究開発グループにおいて、ナノプロセス向け製造/計測システム、プロセスインフォマティクスの研究開発を行っている。 特にIoT社会の基盤となるCPU/メモリ/通信などの先端半導体デバイスに関して、その製造検査に関するプロセス/制御/装置/計測の応用技術を開発し半導体製造検査装置を提供することにより、先端デバイスの安定生産を支えている。 その中でも半導体デバイスの検査・計測に用いられる電子顕微鏡に関する研究開発の業務について募集する。 ■働く環境 研究グループは15名程度の組織であり、物理学・材料学など様々な研究バックグラウンドと多様な経験を持った方が在籍しております。 20代～シニアまで幅広い年齢層が在籍しており、フレッシュなアイデアと過去の経験知を融合して、ユニークな視点で研究課題に取り組んでいます。 ＜ポジションの魅力＞ ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 半導体デバイスの検査・計測装置ビジネス ・高分解能 FEB測長装置「CG7300」を開発（日立ハイテクニュースリリース） https://www.hitachi-hightech.com/jp/about/news/2019/nr20191211.html ・「極端紫外線露光世代の半導体測長SEMの開発と高精度化」で「第69回大河内記念生産賞」を受賞 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/03/0323.html ・研究概要紹介 https://www.hitachi.co.jp/rd/careers/lab/informatics/01.html ■魅力・やりがい・キャリアパス 日立のフラグシップとなる研究所で、最新の技術の研究からその事業化まで幅広く経験・推進することができます。 開発した技術は、事業部と連携してグローバルの最先端顧客と実証を行い、製品展開することができます。 中央研究所は様々な分野のエキスパートが集うため、自身の専門以外の研究者から刺激を受ける機会も多く、自身のスキルの幅を広げることができます。 ■想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ＜募集背景＞ IoT社会を支える半導体デバイスの進化は、微細化や立体構造の採用によりさらに加速している。 その安定した製造を実現するために電子顕微鏡を応用した高精度検査・計測装置が用いられており、デバイス進化に合わせた電子顕微鏡の新規ハードウェアや新機能の開発が急務となっている。 そのため電子顕微鏡の新機能開発および設計開発を強化するため今回の募集に至った。 ＜職場環境＞ 研究を進める上で必要な場合は出社勤務になりますが、基本的に在宅勤務は可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・体外診断・ゲノム関係の検査データ解析の実務経験（目安：3年以上） ・学会発表または論文投稿の実績 （研究実績一覧、またはPublication Listを職務経歴書に含めるか、併せてご提出ください。） ＜語学力＞ ・TOEIC 750点程度の英語力のある方 ＜学歴補足＞ ・大学院卒（修士）以上 ＜求める人物像＞ ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコンピテンシー） ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う方 ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方 ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する方 ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く方 ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方 ■その他職種特有 ・ライフサイエンス分野におけるデータ解析の技術開発を通して、国内外を問わず新規市場参入をめざす気概のある方 ・研究のみならず、製品開発事業部と一緒に新事業創生を推進できる研究者
想定年収 800～950万円
最寄り駅 国分寺駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ ヘルスケアデータを利活用したAI・データ分析技術に関する研究開発 ＜具体的な業務内容＞ ・AI、データ分析技術に関する新技術の創成 ・社内外のステークホルダとの関係に基づく実データを用いた新技術の検証（社会実装も含む） 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属組織名 研究開発グループ デジタルサービス研究統括本部 ヘルスケアイノベーションセンタ ヘルスケアIT研究部 ■配属組織について（概要・ミッション） 日立製作所では、人々のQoL向上に貢献するヘルスケア関連事業を次世代の成長の柱としています。 ヘルスケアIT研究部では、医療・健康データ蓄積・分析事業を通じて、人々の健康維持に貢献する技術を開発しています。 ＜ポジションの魅力＞ ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 分子診断における装置開発と検査サービス https://www.hitachi-hightech.com/jp/about/news/2022/nr20220510.html https://nabsys.com/nabsys-raises-25-million-equity-round/ 製薬・ゲノム分野におけるデータ利活用事業の研究開発 https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/hdsf_pharma/index.html ■魅力・やりがい・キャリアパス ・ヘルスケアのデータ分析技術の開発を通じて、人々の健康維持、向上に貢献することを実感できる仕事です。 ・今後の成長領域として期待の大きい領域で働くことができ、新事業創生へも携わることが可能です。 ■想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ＜募集背景＞ ヘルスケアIT研究部では、ライフサイエンス分野におけるデジタルトランスフォーメーションを実現する研究開発を加速するため、特に体外診断・ゲノム関係の情報解析経験を有する人財を募集します。 ＜職場環境＞ ・ヘルスケアのデータ分析技術の研究開発メンバと議論しながら、ライフサイエンス分野におけるデジタルトランスフォーメーションを実現するソリューションを提供していきます。 ・国内外の大学、病院、企業と連携して開発を進めていきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・家電(洗濯機・冷蔵庫・掃除機等)や省エネ機器(ビルメンテナンス・工場の廃熱再利用等)の開発経験 ・企業での研究または開発経験(3年以上) ＜語学力＞ ・TOEIC650点以上 ＜学歴補足＞ ・大学院卒（修士）以上 ＜求める人物像＞ ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコンピテンシー） ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う方 ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方 ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する方 ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く方 ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方 ■その他職種特有 ・家電やライフ事業に関する深い知識と、それが用いられるプロダクトやシステムを俯瞰して見られるシステム視点を持った方
想定年収 800～950万円
最寄り駅 大甕駅 (茨城県)
会社概要 ＜業務詳細＞ グリーン価値とエンドユーザのQoL向上の両立はこれまでの機器機能向上だけでは実現できず、多様な顧客ニーズと生産性/事業性を考慮したアイデアが必要です。 効率向上の面で見た機械工学系の専門分野に留まることなく、他の技術分野の研究者との議論と、事業部門や顧客との会話を通じて、システム全体の観点で技術を俯瞰できる人財を期待します。 ＜具体的な業務内容＞ 家電やライフソリューションに関する研究開発。 具体的には、次世代製品のハードウエアと制御、およびそれらから得られるデータを用いたデジタルサービスを設計する。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属組織名 研究開発グループ サステナビリティ研究統括本部 グリーンインフライノベーションセンタ ライフソリューション研究部 ■配属組織について（概要・ミッション） ・概要 ライフソリューションに関わる家電やB2B事業向けハードウェアおよびデータ分析に関する研究開発を担う ・ミッション 熱/振動/静音/デジタル機器制御を含む技術開発を牽引し、グリーン価値とQoL向上の実現に貢献する ■働く環境 配属部署は約30名のメンバーが所属しており、3つのユニットに構成されています。 熱システム、流体力/振動制御、センシング/アクチュエーション技術を専門としたチーム構成です。 チームメンバ一丸となって他の研究者や事業部の方々とも多くの議論をする職場です。 ＜ポジションの魅力＞ ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 家電やビル事業、および運用・保守に関するソリューション事業 ・冷蔵庫開発 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/01/0125.html ・洗濯機開発 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/03/0317.html https://s1.fl.platisher.jp/p16777610/2022/08/30/DR08LjrJLMHDrMgZK341ue4AQp4w9linrN/220301.pdf ■魅力・やりがい・キャリアパス 家電やライフソリューションは、開発者自身がユーザとして製品やサービスを体感できる魅力があります。 ユーザとのタッチポイントを有するB2B2C事業を支える研究部です。 製品やサービスを短期間で社会実装するために幅広い専門分野を纏め上げるために、ダントツ性能を出すための要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身に着けることができます。 また、学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。 ■想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ＜募集背景＞ 日立祖業のモータを駆動するインバータおよびパワーエレクトロニクスは、脱炭素社会を実現するキー技術です。 近年、社会の電動化をとらえた事業の拡大に拍車がかかっており、今回、卓越したインバータ・パワーエレクロニクス技術を生み出す原動力となる研究者のキャリア募集をいたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験・知識・スキル＞ ・ソフト・ハード・システム設計に関する研究開発経験（1年以上）（分野：リアルタイムシステム・高信頼/高安全） ・プログラミング知識（C、C++、Python、MATLAB/Simulink、シミュレーションソフト、等で1つ以上） ・若手研究者に基本的な研究指導ができるスキル ・学会発表（相当の研究成果発表）経験 ＜語学力＞ ・TOEIC650点以上程度の英語力 ＜学歴補足＞ ・大学院卒（修士）以上 ＜求める人物像＞ ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコンピテンシー） ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う方 ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方 ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する方 ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く方 ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方 ■その他職種特有 ・幅広く世の中に興味をもち、課題には建設的な解決手段を提案し、物事を最後までやり遂げる意思を持つ方。 ・チームメンバーと別け隔てなく、コミュニケーションにより良好な関係を築ける方。
想定年収 600～950万円
最寄り駅 大甕駅 (茨城県)
会社概要 ＜業務詳細＞ モビリティ、インダストリ分野の革新をめざした自律制御技術などの研究開発や、製品・サービスにおけるイノベーションのために、研究テーマのまとめ者として活躍いただきます。 社内外で関係者とコミュニケーションをとりながら、ご自身の経験や先行研究から積極的に学び、顧客の課題を解決するソリューションを実現する研究開発をはじめ、場合によっては事業適用まで担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 担当業務について、研究テーマ・戦略・計画の策定、論文執筆や学会投稿、研究提案（ロードマップ作成）やファンド獲得等を実施し、研究活動を進めていただきます。 また、製品およびソリューションの開発について、実際に開発を行う事業部側の担当者と連携し、社会実装および事業化に向けた課題解決にお客様に近い所で取り組んでいただくこともあります。 さらに、先進的な研究動向のサーベイや、学会や規格団体等社外コミュニティへの関与を通じた社外プレゼンス向上、産学官連携やパートナーとの協創を通じたイノベーティブな研究開発提案につながる社外活動についても実施いただきます。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属組織名 研究開発グループ サステナビリティ研究統括本部 コネクティブオートメーションイノベーションセンタ 自律制御研究部 ■配属組織について（概要・ミッション） 自律制御研究部では、高齢化社会や労働力不足等の状況においてこれから様々な事業・ビジネス分野で必要となる自律制御システムの社会実装をめざし、日立内の現在または未来の事業における自律制御システムに関する技術課題を解決するための研究開発を実施しています。 ■働く環境 ・部員80名程度、課人員15名程度のチームに所属し、研究開発に対する立案・研究遂行を数名のチーム体制で実施いたします。 ＜ポジションの魅力＞ ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 事業分野： ・モビリティ/インダストリ分野（鉄道、建設機械、産業機器、自動車、物流、等） 技術分野 ・ソフトウェア（プラットフォーム、アーキテクチャ）、組込みシステム、安全設計、に関する研究開発 公開情報 ・https://www.hitachi.co.jp/rd/news/topics/2021/0331a.html ・https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/01/18/index.html#sec12 ■魅力・やりがい・キャリアパス 魅力・やりがい： ・日立の事業における自律制御システム等に関する研究開発を推進し、有用な研究成果については製品やサービスに活用されます。 ・社外公開可能な研究成果については、各分野の国際会議・論文等で発表を実施いただき、組織と個人のプレゼンス向上に努めていただきます。 キャリアパス： ・研究者としてチームを纏めるリーダー、研究マネジメントおよび戦略立案を行うマネージャ、個人の技術専門性を高める高位専門職、などのキャリアパスがあります。 ■想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ＜募集背景＞ 自律制御システムのデジタルトランスフォーメーションを実現するために重要となる、ソフトウェアのアーキテクチャ/動作機器側のシステムに対する研究開発の推進と、同時に自律制御を実現するために無くてはならない安全設計への研究開発における人員強化が必要になっています。 ＜職場環境＞ 在宅勤務可能。出社頻度は週1～2日以上を目安（必要によりチームミーティング、リモート化） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・据付を主とする保守サービスエンジニア：大型の医療機器の据え付け業務の実務経験を有すること ・保守サービスエンジニア：放射線治療システムあるいは画像診断装置の保守サービス業務の実務経験を有すること ＜学歴補足＞ ・高専卒以上 ＜求める人物像＞ ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコンピテンシー） ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う方 ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方 ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する方 ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く方 ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方 ■その他職種特有 ・協調性があり、社内外の関係者と良好なコミュニケーションが取れる方 ・お客様である医療施設の医師、診療放射線技師、医学物理士の方々と良好なコミュニケーションが取れる方 ・自社や協力会社とチームを組む据付や修理の現場においてチームメンバと協調して仕事ができる方 ・未知で複雑なシステム障害に直面しても冷静に事象を一つ一つ解きほぐして復旧に向けて粘り強く挑む気概の有る方 ・高度な技術を搭載したシステムを納めて安定稼働をさせるためにベースとなる幅広い技術への好奇心と向上心を持っている方 ・法令順守、社会的マナー、情報セキュリティー確保など当社社員として率先垂範行動ができる方
想定年収 600～950万円
募集職種 最寄り駅 柏の葉キャンパス駅 (千葉県)
会社概要 ＜業務詳細＞ 主に次のいずれかの業務を予定しています。 ■据付を主とする保守サービスエンジニア ・放射線治療システムの据付業務を担当する。 ・据付現場における協力会社への技術支援および取り纏めを通じ安全で適切な据付作業遂行へ貢献する。 ・主担当分野のほかに、保守サービスエンジニアとしての業務も期待。 ■保守サービスエンジニア ・放射線治療システムの保守サービス業務の全般を担当する。 (放射線治療システムの、点検、修理、トラブルシュート、テクニカルサポート、稼働品質向上活動) ・製品の保守に必要な専門知識を備え、上級保守エンジニアとして保守業務協力会社への技術支援をする。 ＜具体的な業務内容＞ 主に次のいずれかの業務を予定しています。 ■据付を主とする保守サービスエンジニア ・放射線治療システムの据付業務 ・据付現場における協力会社への技術支援および取り纏め ・保守サービスエンジニアの基盤業務である定期点検、コールセンタ対応、修理(L3 業務含む) ・据付業務から得られた知見の業務改善に向けた開発部門等へのフィードバック ■保守サービスエンジニア ・放射線治療システムの保守サービス業務全般 ・定期点検、システム調整、定期交換部品交換 ・トラブルシュートおよび修理 ・保守業務協力会社への修理難易度の高い事象に関わる技術支援(テクニカルサポート) ・コールセンタにおける障害原因切り分けと対応策決定及び部品倉庫への出荷依頼 ・保守業務から得られた知見の製品品質向上に向けた開発部門へのフィードバック 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属組織名 ヘルスケア事業本部 ヘルスケアイノベーション事業部 スマートセラピー本部 X線治療システム部 ■配属組織について（概要・ミッション） 社会イノベーション事業において注力する医療ヘルスケアソリューションの一つである、がんの放射線治療ビジネスの企画、システム開発、販売、保守サービスを推進している組織において、保守サービスを担っているグループです。 人口の高齢化に伴い増加するがんの治療方法の3本柱は、手術、薬物療法、放射線治療であり、特に放射線治療は、局所治療による低侵襲性と切除を伴わない機能温存や外来治療が可能な点などから、がん患者さんのQOL向上への貢献が期待されている治療方法です。 グループのミッションは、がんの放射線治療システムの安定稼働によるがん患者さんのQOL向上への貢献です。 このミッションを実現するために、放射線治療システムの据付、調整、定期点検、コールセンタ対応、出張修理、トラブルシュート、得られた知見の製品品質向上へのフィードバックなど、製品出荷後の安定稼働に関わる保守サービス全般が業務範囲です。 ＜ポジションの魅力＞ ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・放射線治療システムの保守サービス事業 ※当部門の事業・製品のご紹介となります。 ・参考URL https://www.hitachi.co.jp/products/healthcare/products-support/rt/index.html ■魅力・やりがい・キャリアパス ・ポジションの魅力・やりがい 機械系や電気系のご出身の方が医療のがん治療に貢献できる仕事です。 放射線治療システムは、診断装置とは異なり患者さんを治療する装置なので保守サービスにも高い技術と責任が求められます。 お客様はシステムを使用する医療施設の方々ですが、真のお客様は治療を受ける患者さんです。 治療が済んで帰る患者さんの様子に技術者としての責任の大きさと充実感を感じることができる仕事です。 ・キャリアパス 益々高度かつ複雑になる放射線治療システムの安定稼働を最前線で支えているのがサービスエンジニアです。 また、通常の保守サービス業務だけでなく、「上級保守エンジニア」として協力会社への技術支援を行う立場を担う機会や開発部門へのフィードバックも直接行うことができるため、キャリアの幅を広げるとともにスペシャリストをめざしたい方には挑戦いただける環境があります。 ■想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ＜募集背景＞ がんの放射線治療では、がん病巣への治療効果を最大にしつつ正常組織への影響低減のために放射線を1日1回数日から30日程度に分割して照射します。 入院せず外来通院での照射も可能であり、仕事へ行く前や後に照射を受ける患者さんもいらっしゃいます。 ここで重要になるのがグループのミッションに掲げる放射線治療システムの安定した稼働です。 このミッションを実現してさらに当該組織の強化するために保守サービスのエンジニアを募集します。 ＜職場環境＞ ・当社内で関わるスタッフは、納めた装置ががん医療の基盤となり、結果多くの患者さんの命を救うことに誇りを持って働く仲間ばかりです。 ・働き方はオフィスでのデスクワーク(コールセンター業務含む)、顧客先へ直行直帰、在宅勤務を組み合わせて、効率よく保守サービスを行える環境が整っています。(入社当初はレクチャーが入りますので出社割合は高くなります。) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜スキル＞ ・顧客や社内関係者と良好な人間関係を構築し、適切な関係者と協調し課題を解決できること。 ・保守に関わる現地作業を責任感を持ち、遂行できること。 ・専門的な技術内容を積極的に学び、業務にフィードバックできること。 ・基本的なExcel及びWord、PPTの操作や資料作成ができること。 ＜求める人物像＞ ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコンピテンシー） ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う方 ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方 ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する方 ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く方 ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方 ■その他職種特有 ・責務の遂行：コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。 ・顧客起点の対応：強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。 ・信頼の獲得：正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。 現地保守員（主に日本人）、設計、品質保証他と連携して試運転、保守サポート業務を行っていただくためコミュニケーション能力があること。 ・複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。 ・行動指向：緊迫感、高い実行力、および熱意を持って、新たな機会に挑戦したり、難しい課題に挑んだりする。 海外出向、出張をチャンスと捉えて積極的に業務に当たれること。 障害発生時など土日や深夜の対応に抵抗がないこと。
想定年収 600～950万円
募集職種 最寄り駅 柏の葉キャンパス駅 (千葉県)
会社概要 ＜業務詳細＞ 顧客からの注文、照会、および発注された品目または製品に関するご意見を受け付けて処理し、技術的な専門知識や製品用途(機能)を駆使して、顧客をサポートします。 製品、製品の利用可能性、販売地域、および個々の顧客に関する技術的な知識を活用し、主要なコミュニケーションリンクを顧客に提供することが求められます。 ＜具体的な業務内容＞ ・装置納入時の試運転、及び装置引き渡し後の保守サポート業務 ・試運転・保守対応地域は国内、北米、欧州、アジアで国内外問わず数ヶ月～数年単位の現地への出張や赴任があります。 ・粒子線治療装置は、真空機器、加速器、X線機器、大型回転ガントリ、位置決めソフトなど様々な技術の組み合わせで成り立っており、適性を見て担当業務に従事いただきます。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属組織名 ヘルスケア事業本部 ヘルスケアイノベーション事業部/スマートセラピー本部/システム本部/サービス部 ■配属組織について（概要・ミッション） 粒子線治療装置は放射線治療装置の一種であり、腫瘍へ集中的に粒子線ビームを照射して治療を行う事から正常細胞への影響が少なく、また、外科手術、化学療法に比べ治療に伴う痛みが殆どないなど患者への負担が低いことを特徴とする治療装置です。 スマートセラピー本部では粒子線治療装置の製造・販売・保守サービスを担っており、その中でもサービス部では国内・海外の各サイトにおける試運転および運転保守サービスを推進すると共に、保守事業戦略の立案、保守業績管理を行っています。 ■働く環境 関連会社の社員（4名）を含め25名。 年齢層は30～50代が中心。 実際に所属していただく組織は7名のフィールドエンジニアチームで、穏やかでまじめな性格の人が多いです。 ＜ポジションの魅力＞ ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 粒子線治療装置・サービスの提供により、世の中のがん患者の負担を軽減、今後更に進む高齢化社会においてQoLを向上し、誰もが安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 https://www.hitachi.co.jp/products/healthcare/products-support/pbt/what/index.html ■魅力・やりがい・キャリアパス 世界のヘルスケアが直面する課題に各国の医療従事者と共に日立粒子線治療装置のイノベーションで応える事業に貢献できます。 本装置を導入する病院は各国を代表する基幹病院が主であり、常に新しい技術が求められる市場であると共に、今後の運転保守での高度化、AI、IoT技術導入による省力化、高効率化を目指し、社会のイノベーションに挑戦できます。 ■想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ＜募集背景＞ 日立製作所は国内のみならず、北米、欧州、アジアへも進出し装置の販売、据付、試運転、運転保守サービスを提供しています。 近年の事業拡大・成長に伴い、新規サイトの試運転業務、および運転保守サービス業務の要求が増加しています。 今後更なる受注拡大が予想され、フィールドエンジニアの増強と育成が急務な状況であることから新たな人材を募集いたします。 ＜職場環境＞ 在宅は原則可ですが、職種上、顧客先施設（病院）での業務が多くあります。 国内外問わず、出張の機会もあり。 また当面は、業務を覚えることを優先していただきたいので少なくとも週の半分は出社していただく事を想定しています。 また、医療機器という製品であるため、状況により土日、深夜の対応もあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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