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人事・給与・労務システムのITエンジニア求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・学歴：高校、専修、大学、大学院 ■いずれかご経験のある方 (1)システム開発の経験が３～5年程度ある方（言語／業界不問） (2)人事給与業務の経験、および顧客対応の経験がある方 (3)システム開発において、マネジメントのご経験を活かしたい方
想定年収 450～600万円
募集職種 最寄り駅 京橋駅 (大阪府)
会社概要 顧客窓口として開発案件の管理を行うのが主な仕事です。 具体的には顧客の人事給与制度変更や組織改編に伴うSAP人事給与システムの影響調査、開発要件の確認、見積実施などとなります。 開発案件においては、顧客との要件確認から要件定義の実施、要件定義以降の開発工程は別担当に依頼し受入を実施します。 また開発案件の責任者として進捗管理、品質管理など案件管理を担います。顧客窓口として案件受注し、協力会社メンバーと共同で数名のチームを組み、その中心的立場として管理業務を遂行していただきます。 【仕事の特色】 【期待できること】 単なる開発者としてのスキルだけでなく、当社業務領域（人事給与業務）に積極的に関わる事で、人事労務・給与に関する知識の向上が見込め、また顧客対峙することでコミュニケーション力や案件管理によるマネジメント力のスキルアップも期待できます。 【風土】 服装はオフィスカジュアルOK。 「くるみん・えるぼし」認定済み！記念日休暇(有休)や両立支援制度など各種制度が充実
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必須条件 ・学歴：高校、専修、大学、大学院 ■いずれかご経験のある方 (1)システム保守の経験が3～5年程度ある方(言語/業界不問) (2)人事給与業務の経験、および顧客対応の経験がある方 (3)技術だけでなく顧客対応･管理業務にも携わっていきたい方(未経験可)
想定年収 450～600万円
募集職種 最寄り駅 京橋駅 (大阪府)
会社概要 社内SEとして、定型保守作業や問い合わせ、障害対応などの基本的な仕事に加え、顧客窓口対応やメンバー管理、業務委託先管理が主な仕事となります。 法改正やSP適用などは標準のサービスとして、すみやかな対応と高い品質が求められます。 【具体的には】 ■人事給与システム保守：顧客向けにカスタマイズしたSAP（HCM）の保守業務。 主な作業内容は、業務部門からの問い合わせ、調査照会対応、障害対応といった基本的な仕事に加え、毎年発生する法改正対応やSP適用といったメンテナンス作業などを担当。 また、担当顧客の責任者としてタスク管理、品質管理などを担い、社員および協力会社メンバーの中心的な立場として管理業務を遂行します。 【仕事内容補】 ■周辺システムの維持管理：人事給与システムとあせて、勤怠システムおよび通勤経路検索、スケジューラーなど、周辺システムの維持管理を行います。 主な作業内容は、業務委託先に対する問い合わせ、作業依頼のフォローやプログラム修正の受け入れ、一部設定内容変更などを担当します。 また、リーダー以上の責任者は業務委託先の進歩管理や品質管理を担います。 ■SAPバージョンアップ対応：2027年まで各顧客のSAPのバージョンアップ対応が活況。 システム保守作業に加えてバージョンアップに関わるシステム改修や切替テストの実施など、グループメンバー全員で協力しながらプロジェクトの完遂を目指します。 【仕事の特色】 【期待できること】 システム全体の運用保守を行うことから、SAPシステムのみに捕らわれることなく俯瞰的な視点を持った技術者・管理者としてのスキルアップが期待できます。 また業務領域（人事給与業務）に積極的に関わる事で人事労務・給与に関する知識を得ることができ、システム・業務両面でのスキルアップも期待できます。
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必須条件 ・学歴：高校、専修、大学、大学院 ■いずれかご経験のある方 (1)システム開発の経験が３～5年程度ある方（言語／業界不問） (2)人事給与業務の経験、および顧客対応の経験がある方 (3)システム開発において、マネジメントのご経験を活かしたい方
想定年収 450～600万円
募集職種 最寄り駅 京橋駅 (大阪府)
会社概要 顧客窓口として開発案件の管理を行うのが主な仕事です。 具体的には顧客の人事給与制度変更や組織改編に伴うSAP人事給与システムの影響調査、開発要件の確認、見積実施などとなります。 開発案件においては、顧客との要件確認から要件定義の実施、要件定義以降の開発工程は別担当に依頼し受入を実施します。 また開発案件の責任者として進捗管理、品質管理など案件管理を担います。顧客窓口として案件受注し、協力会社メンバーと共同で数名のチームを組み、その中心的立場として管理業務を遂行していただきます。 【仕事の特色】 【期待できること】 単なる開発者としてのスキルだけでなく、当社業務領域（人事給与業務）に積極的に関わる事で、人事労務・給与に関する知識の向上が見込め、また顧客対峙することでコミュニケーション力や案件管理によるマネジメント力のスキルアップも期待できます。 【風土】 服装はオフィスカジュアルOK。 「くるみん・えるぼし」認定済み！記念日休暇(有休)や両立支援制度など各種制度が充実
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必須条件 ・学歴：高校、専修、大学、大学院 ■いずれかご経験のある方 (1)システム保守の経験が3～5年程度ある方(言語/業界不問) (2)人事給与業務の経験、および顧客対応の経験がある方 (3)技術だけでなく顧客対応･管理業務にも携わっていきたい方(未経験可)
想定年収 450～600万円
募集職種 最寄り駅 京橋駅 (大阪府)
会社概要 社内SEとして、定型保守作業や問い合わせ、障害対応などの基本的な仕事に加え、顧客窓口対応やメンバー管理、業務委託先管理が主な仕事となります。 法改正やSP適用などは標準のサービスとして、すみやかな対応と高い品質が求められます。 【具体的には】 ■人事給与システム保守：顧客向けにカスタマイズしたSAP（HCM）の保守業務。 主な作業内容は、業務部門からの問い合わせ、調査照会対応、障害対応といった基本的な仕事に加え、毎年発生する法改正対応やSP適用といったメンテナンス作業などを担当。 また、担当顧客の責任者としてタスク管理、品質管理などを担い、社員および協力会社メンバーの中心的な立場として管理業務を遂行します。 【仕事内容補】 ■周辺システムの維持管理：人事給与システムとあせて、勤怠システムおよび通勤経路検索、スケジューラーなど、周辺システムの維持管理を行います。 主な作業内容は、業務委託先に対する問い合わせ、作業依頼のフォローやプログラム修正の受け入れ、一部設定内容変更などを担当します。 また、リーダー以上の責任者は業務委託先の進歩管理や品質管理を担います。 ■SAPバージョンアップ対応：2027年まで各顧客のSAPのバージョンアップ対応が活況。 システム保守作業に加えてバージョンアップに関わるシステム改修や切替テストの実施など、グループメンバー全員で協力しながらプロジェクトの完遂を目指します。 【仕事の特色】 【期待できること】 システム全体の運用保守を行うことから、SAPシステムのみに捕らわれることなく俯瞰的な視点を持った技術者・管理者としてのスキルアップが期待できます。 また業務領域（人事給与業務）に積極的に関わる事で人事労務・給与に関する知識を得ることができ、システム・業務両面でのスキルアップも期待できます。
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必須条件 ・ソフトウェアの品質分析の経験 ・テスト計画、テスト設計の経験 ・上流工程から品質を上げる考え方を持っている方 ・プロダクトにかかわるメンバーを巻き込んでより良いプロダクトを作っていく姿勢をお持ちの方 ・変化の多い環境に対して楽しみつつ、柔軟に対応できる方
想定年収 600～1,164万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 ソフトウェア開発におけるプロダクトの品質を保証する役割を担って頂きます。 企画・要求要件定義・設計・開発・テスト・運用にいたる幅広いフェーズに参画し、高品質を維持するために上流からプロジェクトに働きかけることができます。 テスト計画を立案・実行し、品質分析結果を開発メンバーにフィードバックして改善を進めることでよりよいプロダクト提供の実現に貢献しています。 テスト設計やテスト実施など一部の工程のみに従事する担当者ではなく、プロジェクトの全フェーズを俯瞰し上流から品質を作りこむ「品質のリーダー」としてご活躍頂きたいと考えています。 会社として品質を大切に考えているため、落ち着いて品質に向き合える環境があります。 ・第三者検証や受託など様々な現場で経験を積まれた方にとって、ご経験を生かして継続的に品質に向き合える環境です ・メンバーの半数以上が第三者検証や受託の会社で経験を積んだ後、事業会社である当社の品質ポジションにキャリアチェンジしたメンバーです。 【主な業務内容】 担当プロダクトの開発チームの一員として、品質保証活動全般を担っていただきます。 ・テスト計画、設計／実行コントール（ご自身で設計、実行をしていただく場合もあります） ・要求・要件・仕様のレビュー ・品質分析とフィードバック、改善 ・効率化を目的としたプロセスの見直しやツールの選定、導入 【仕事の特色】 【配属予定の担当領域/サービスの代表例】 クラウド/ SaaSのサービス開発 ・・・・・・ 会計 / 給与 / SMARTなど 【主な取り組み】 ・当たり前品質と魅力的品質の実現 障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。 ・効率化への取り組み 継続的インテグレーション（CI）に取り組み、高品質と短納期を両立。手戻りを最小限にします。
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必須条件 ・要件定義-設計-開発-テストケース作成-実装-テスト実施-デプロイまでの一通りの開発経験5年以上 ・パートナーと社内の調整業務を始めとしたコントロール経験3年以上 ・もっとプロジェクト全体が見えるポジションや上流を経験したい方 ・自社開発の環境で製品やサービスに責任を持って働きたい方 ・パートナーの力を借りながらスピード感を持って自社サービスを成長させたい方 ・フロントエンド・バックエンド・クラウドインフラのいずれかでリード経験がある方
想定年収 600～1,164万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 【主な業務内容】 ・パートナーと協業したサービス開発プロジェクトにおいて、技術に関する推進業務を行っていただきます。ビジネス担当者の要求をパートナー側と弥生側で実施する内容に切り分け、パートナーのシステムと弥生のシステムを連携させるための技術的な課題の解決を行います ・パートナーと協業したサービス開発プロジェクトの、ビジネス担当者やアーキテクトと共に業務を遂行します ・パートナ―との調整業務、弥生社内との調整業務を実施します ・同社システムとパートナー協業製品・パートナー先システムの連携に関する検討、調整、推進をします ・同社システムの改修に伴う、パートナー協業製品への影響把握、調整・対応をします ・パートナー協業製品の外部設計書等の整備をします ・パートナー協業製品の追加開発における要件定義の支援をします ・その他、パートナー協業製品におけるアーキテクチャ視点や技術的な検討・支援をします 【仕事の特色】 【主な取り組み】 ・当たり前品質と魅力的品質の実現 障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。弥生Nextの開発チームではScrumを採用しています ・効率化への取り組み 上流工程からや継続的インテグレーション（CI）や継続的デリバリ（CD）、Infrastructure as Codeに取り組み、サービスを継続的に改善します 【開発環境】 バックエンド： C#(.NET) 、TypeScript(Node.js) フロントエンド： TypeScript React Next.js データベース： Aurora（MySQL）、DynamoDBなど AWS：ECS Fargate Lambda Beanstalk など CI/CD： GitHub Actions Codeシリーズなど バージョン管理： GitHub コミュニケーション： Jira Confluence Slack Zoom Backlog
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- リモート可
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必須条件 ・要件定義の経験（要求分析経験 尚可） ・IT業界での開発経験 または、製造業などで組み込み系の開発経験3年以上 （開発言語不問：上記に記載の開発言語を中心にいずれかの経験があれば、応用がきくので問題ない ・もっとプロジェクト全体が見えるポジションや上流を経験したい方 ・自社開発の環境で製品やサービスに責任を持って働きたい方 ・もっとユーザの声を聞きながらシステムに反映させたい方 ・常に新しい技術に触れていないと不安を感じるエンジニアの方
想定年収 700～1,164万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 こちらの募集ポジションでは、選考を通じてエンジニアとしてのキャリアプランや持ち合わせている技術知見、経験、スキルについてご確認させていただきつつ、同社の開発プロセスや組織体制を詳しくご説明させていただきます。 これらを通じて相互に適性を確認し、入社時にご担当いただくサービスや業務領域を決定していきます。 同社では開発の全てを自社完結している為、エンジニアとして上流から下流工程までを一貫して体感することが可能です。 また、必要に応じたプロジェクトの再編により、ご自身の基軸になる技術力に＋αの技術力を備えたエンジニアとして成長することも可能です。 【主な業務内容】 ・企画・要求定義から要件定義・設計・開発・テスト・運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わっていただきます。ほぼすべてを自社内開発でおこなっており、お客さまの生の声を分析しつつ、自分たちが信じる「使いやすい製品」を開発することが可能です。 ・持ち合わせている技術知見やスキルを、他のエンジニアに共有するなど育成にも関わっていただきます。 ・登壇のご経験がある方には、社内だけではなくカンファレンスやイベントでの共有にも関わっていただきたいと考えています。 【仕事の特色】 【主な取り組み】 ・当たり前品質と魅力的品質の実現 障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。 ・効率化への取り組み 上流工程からTDDに取り組み、CIを重視し、高品質と短納期を両立。手戻りを最小限にします。 ・最先端技術への取り組み 生成AI（GitHub Copilotなど）・品質データからの分析など、開発の効率化に資する最先端技術の動向把握・導入に努めています。 また、ゼロベースで新規サービスを開発することも積極的です。 【開発環境】 統合開発環境：Visual Studio 2022 開発言語： C++、C#(MVC) データベース： Jet、SQL Server CI/CD： Jenkins バージョン管理： GitHub コミュニケーション： Slack Zoom Backlog など
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必須条件 ・ソフトウェアの品質分析の経験 ・テスト計画、テスト設計の経験 ・上流工程から品質を上げる考え方を持っている方 ・プロダクトにかかわるメンバーを巻き込んでより良いプロダクトを作っていく姿勢をお持ちの方 ・変化の多い環境に対して楽しみつつ、柔軟に対応できる方
想定年収 600～1,164万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 ソフトウェア開発におけるプロダクトの品質を保証する役割を担って頂きます。 企画・要求要件定義・設計・開発・テスト・運用にいたる幅広いフェーズに参画し、高品質を維持するために上流からプロジェクトに働きかけることができます。 テスト計画を立案・実行し、品質分析結果を開発メンバーにフィードバックして改善を進めることでよりよいプロダクト提供の実現に貢献しています。 テスト設計やテスト実施など一部の工程のみに従事する担当者ではなく、プロジェクトの全フェーズを俯瞰し上流から品質を作りこむ「品質のリーダー」としてご活躍頂きたいと考えています。 会社として品質を大切に考えているため、落ち着いて品質に向き合える環境があります。 ・第三者検証や受託など様々な現場で経験を積まれた方にとって、ご経験を生かして継続的に品質に向き合える環境です ・メンバーの半数以上が第三者検証や受託の会社で経験を積んだ後、事業会社である当社の品質ポジションにキャリアチェンジしたメンバーです。 【主な業務内容】 担当プロダクトの開発チームの一員として、品質保証活動全般を担っていただきます。 ・テスト計画、設計／実行コントール（ご自身で設計、実行をしていただく場合もあります） ・要求・要件・仕様のレビュー ・品質分析とフィードバック、改善 ・効率化を目的としたプロセスの見直しやツールの選定、導入 【仕事の特色】 【配属予定の担当領域/サービスの代表例】 クラウド/ SaaSのサービス開発 ・・・・・・ 会計 / 給与 / SMARTなど 【主な取り組み】 ・当たり前品質と魅力的品質の実現 障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。 ・効率化への取り組み 継続的インテグレーション（CI）に取り組み、高品質と短納期を両立。手戻りを最小限にします。
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- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・要件定義-設計-開発-テストケース作成-実装-テスト実施-デプロイまでの一通りの開発経験5年以上 ・パートナーと社内の調整業務を始めとしたコントロール経験3年以上 ・もっとプロジェクト全体が見えるポジションや上流を経験したい方 ・自社開発の環境で製品やサービスに責任を持って働きたい方 ・パートナーの力を借りながらスピード感を持って自社サービスを成長させたい方 ・フロントエンド・バックエンド・クラウドインフラのいずれかでリード経験がある方
想定年収 600～1,164万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 【主な業務内容】 ・パートナーと協業したサービス開発プロジェクトにおいて、技術に関する推進業務を行っていただきます。ビジネス担当者の要求をパートナー側と弥生側で実施する内容に切り分け、パートナーのシステムと弥生のシステムを連携させるための技術的な課題の解決を行います ・パートナーと協業したサービス開発プロジェクトの、ビジネス担当者やアーキテクトと共に業務を遂行します ・パートナ―との調整業務、弥生社内との調整業務を実施します ・同社システムとパートナー協業製品・パートナー先システムの連携に関する検討、調整、推進をします ・同社システムの改修に伴う、パートナー協業製品への影響把握、調整・対応をします ・パートナー協業製品の外部設計書等の整備をします ・パートナー協業製品の追加開発における要件定義の支援をします ・その他、パートナー協業製品におけるアーキテクチャ視点や技術的な検討・支援をします 【仕事の特色】 【主な取り組み】 ・当たり前品質と魅力的品質の実現 障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。弥生Nextの開発チームではScrumを採用しています ・効率化への取り組み 上流工程からや継続的インテグレーション（CI）や継続的デリバリ（CD）、Infrastructure as Codeに取り組み、サービスを継続的に改善します 【開発環境】 バックエンド： C#(.NET) 、TypeScript(Node.js) フロントエンド： TypeScript React Next.js データベース： Aurora（MySQL）、DynamoDBなど AWS：ECS Fargate Lambda Beanstalk など CI/CD： GitHub Actions Codeシリーズなど バージョン管理： GitHub コミュニケーション： Jira Confluence Slack Zoom Backlog
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必須条件 ・要件定義の経験（要求分析経験 尚可） ・IT業界での開発経験 または、製造業などで組み込み系の開発経験3年以上 （開発言語不問：上記に記載の開発言語を中心にいずれかの経験があれば、応用がきくので問題ない ・もっとプロジェクト全体が見えるポジションや上流を経験したい方 ・自社開発の環境で製品やサービスに責任を持って働きたい方 ・もっとユーザの声を聞きながらシステムに反映させたい方 ・常に新しい技術に触れていないと不安を感じるエンジニアの方
想定年収 700～1,164万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 こちらの募集ポジションでは、選考を通じてエンジニアとしてのキャリアプランや持ち合わせている技術知見、経験、スキルについてご確認させていただきつつ、同社の開発プロセスや組織体制を詳しくご説明させていただきます。 これらを通じて相互に適性を確認し、入社時にご担当いただくサービスや業務領域を決定していきます。 同社では開発の全てを自社完結している為、エンジニアとして上流から下流工程までを一貫して体感することが可能です。 また、必要に応じたプロジェクトの再編により、ご自身の基軸になる技術力に＋αの技術力を備えたエンジニアとして成長することも可能です。 【主な業務内容】 ・企画・要求定義から要件定義・設計・開発・テスト・運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わっていただきます。ほぼすべてを自社内開発でおこなっており、お客さまの生の声を分析しつつ、自分たちが信じる「使いやすい製品」を開発することが可能です。 ・持ち合わせている技術知見やスキルを、他のエンジニアに共有するなど育成にも関わっていただきます。 ・登壇のご経験がある方には、社内だけではなくカンファレンスやイベントでの共有にも関わっていただきたいと考えています。 【仕事の特色】 【主な取り組み】 ・当たり前品質と魅力的品質の実現 障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。 ・効率化への取り組み 上流工程からTDDに取り組み、CIを重視し、高品質と短納期を両立。手戻りを最小限にします。 ・最先端技術への取り組み 生成AI（GitHub Copilotなど）・品質データからの分析など、開発の効率化に資する最先端技術の動向把握・導入に努めています。 また、ゼロベースで新規サービスを開発することも積極的です。 【開発環境】 統合開発環境：Visual Studio 2022 開発言語： C++、C#(MVC) データベース： Jet、SQL Server CI/CD： Jenkins バージョン管理： GitHub コミュニケーション： Slack Zoom Backlog など
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ◆開発経験4年以上（開発言語不問） ◆リーダー/サブリーダー（少数メンバーマネジメント）経験あり ＜求める人物像＞ ・商流を上げたい方 ・年収をアップさせたい方 ・これまでの経験を生かし、大きなプロジェクトに参画したい方 ・上流工程やマネジメントにチャレンジしたい方 ・安定した環境で、腰を据えてスキルアップをしたい方 ・将来ずっと役立つ専門性を身につけたい方 ・将来のキャリアパスを明確にしたい方
想定年収 650～1,070万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー候補として、下記の業務をお任せ致します。 ■担当フェーズ コンサルテーションおよび提案活動、要件分析等の上流工程をメインに担当し、案件によっては開発~テストもお任せし、プレイングマネージャとしての役割を期待しています。 【仕事の特色】 ■PJTの請負い方 請負契約が8割 大手企業を中心に、エンドユーザーと直接折衝を行い、業務理解・要件定義フェーズから携われ、要件定義フェーズから参画できる割合が案件の95%です。 ■クライアント 大手金融・証券・通信・商社等(楽天証券、岡三証券、マネックス証券、富士通、KDDI、みずほ情報総研 等) ■システム規模 数百万円~数億円規模、3ヶ月~10年単位と様々なプロジェクトに参加。チーム3名~40名。 ■技術環境 オープン系・Web系の、幅広いシステム開発案件を保有。主には、Java、Cでの開発案件が多いです。 ■求める志向性 プロジェクト遂行・メンバーマネジメント等現場のリーダーとして幅広く活躍していきたい方を歓迎します。 お客様の業務理解・提案活動など、顧客折衝を通じてよりよいシステムを作っていきたい方も歓迎します。 ■キャリアパス 将来は、マネジメント（課長代理）とプロフェッショナル（チーフエンジニア）の両方のキャリアプランがある為、マネジメント志向の方も技術志向の方も歓迎しています。 ■キャリアプラン ▼リーダー▼ 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。 ▼課長代理・チーフエンジニア▼ リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。 広い知識と視野が必要となります。 ▼課長～部長～本部長▼ 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。キャリア・実績を積み上げることで、部長～本部長へと進みます。 ▼評価制度 1次評価は本人、2次評価は現場（自社社員）、3次評価は所属部長が実施。 本人のキャリアプランに合わせ技術を極める「スペシャリストコース」と「マネジメントコース」の選択が可能（途中の変更も可能
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ＜経験＞ ・開発経験1年以上（開発言語不問） ・Java経験（自力でソースコードが読める） ・SQL経験（自力でソースコードが読める） ＜学歴補足＞ ・高校 ＜マインド＞ ・調整力、コミュニケーション能力をお持ちの方
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ プロジェクト規模拡大のための増員となります。 PMO（社員代替）として、下記の業務をお任せいたします。 ※本求人では特定のプロジェクトアサインを想定しておりますが、記載以外のプロジェクトも多数ございます。 ＜具体的な仕事内容＞ 新規口座開設数が業界最多を誇るネット証券大手での開発プロジェクトになります。 口座数増加に伴う追加開発、新規サービス開始に伴う追加開発など、開発領域は多岐にわたります。 ■開発期間 ・長期 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■プロジェクトの特徴 プライム案件かつ顧客の中でも当社が最大規模の開発パートナーとなっています。 そのため、深い立ち位置で上流工程に携わることが出来るのが特徴です。 当社屈指の重要PJでもあり、全社で最大限にバックアップいたします。 ■キャリアプラン 課長～部長～本部長 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。 キャリア・実績を積み上げることで、課長から部長へと進みます。 ■評価制度 ・1次評価は本人、2次評価は現場（自社社員）、3次評価は所属部長が実施。 ＜募集背景＞ 顧客へのコンサルテーションおよび提案活動、要件分析等、システム化の方向性を明確にし、開発への橋渡しすることができる方を求めております。 若手の方は、先輩社員サポートのもとスキルアップして徐々に業務範囲を広げていただきます。 顧客折衝やベンダーコントロールが主となるため、将来的にマネジメントスキルを伸ばしたい方を求めております。 ＜企業の魅力＞ ・当社はプライム案件が非常に多いため、上流工程に携われる機会が多いです。 そのため給与については、同規模の同業他社よりも比較的に高い支給額になるよう策定されております。 ・急進的な成長を目指すのではなく、着実に成長していくことを目指しています。 残業するときもありますが、法令違反にならないようにコンプライアンス推進を促すとともに、すべての従業員が常に過重労働等にならないように人事中心に経営陣も含め随時チェックしています。 お客様も大企業様が多いため、法令をよく理解していただいているため双方で稼働時間を調整しやすい環境です。 ・創業時より「大きい会社よりも良い会社にしていく」との精神性を持ち続けており、お客様、ビジネスパートナー、当社の三方よしとなるような価値観も重んじています。 安心して働ける環境であることに自信があります。 ・DT（デジタルテクノロジー）推進部にて先端技術案件にもアサインできる人材の育成も行っています。 ・退職金については、勤続年数が3年以上の従業員が対象となります。 当社は現在250名程度の規模ですが、支給金額は大企業平均を基準として策定しております。 ・当社は（株）ミライトのグループ会社ですが、IT企業として独立性は担保されています。 ですので直接的に関わることはあまりありませんが（株）ミライトは売上高4600億円超の大企業であるため万が一、資金難になったとしても倒産リスクは限りなく低いです。 また現在、自己資本比率は61.4％となっております（2020年度実績）。 ※詳しくは当社HPをぜひご覧ください ＜開発環境＞ ・言語：Java、C、C++ ・DB：Oracle、SQLServer ・OS：Windows、Linux
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ＜経験＞ ・開発経験を2年以上お持ちの方 ・商流を上げたい方 ・年収をアップさせたい方 ・これまでの経験を生かし、大きなプロジェクトに参画したい方 ・上流工程やマネジメントにチャレンジしたい方 ・安定した環境で、腰を据えてスキルアップをしたい方 ・将来ずっと役立つ専門性を身につけたい方 ・将来のキャリアパスを明確にしたい方
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 ◆システムエンジニアとして、下記の業務をお任せ致します。 【担当フェーズ】 ご経験に応じてまずは開発工程を中心にお任せし、徐々に詳細設計、基本設計、要件定義までの上流フェーズをお任せしていきます。 ゆくゆくは、工程管理や人員管理、見積もり等もお任せします。 【仕事の特色】 【PJTの請負い方】 大手企業を中心に、エンドユーザーと直接折衝を行い、業務理解・要件定義フェーズから携われ、上流工程（要件定義、基本設計）フェーズから参画できる割合が案件の70％です。 【クライアント】 大手金融・証券・通信・商社等（楽天証券、楽天銀行、NTTデータ、ワイジェイFX、DGフィナンシャルテクノロジー、プロシップ 等） 【システム規模】 数百万円～数億円規模、3ヶ月～10年単位と様々なプロジェクトに参加。チーム3名～40名。 【技術環境】 オープン系・Web系の、幅広いシステム開発案件を保有。主には、Java、Cでの開発案件が多いです。 【キャリアパス】 将来は、マネジメント（課長代理）とプロフェッショナル（チーフエンジニア）の両方のキャリアプランがある為、マネジメント志向の方も技術志向の方も歓迎しています。 【キャリアプラン】 ▼リーダー▼ 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。 ▼課長代理・チーフエンジニア▼ リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。 広い知識と視野が必要となります。 ▼課長～部長～本部長▼ 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。キャリア・実績を積み上げることで、部長～本部長へと進みます。 ▼評価制度 1次評価は本人、2次評価は現場（自社社員）、3次評価は所属部長が実施。 本人のキャリアプランに合わせ技術を極める「スペシャリストコース」と「マネジメントコース」の選択が可能（途中の変更も可能）
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ＜経験＞ ・Javaの開発経験（2年以上） ・WEBシステムの開発経験 ・オープン系システムの開発経験 ・パッケージシステムの開発経験 ＜学歴補足＞ ・高校 ＜マインド＞ ・商流を上げたい方 ・年収をアップさせたい方 ・これまでの経験を生かし、大きなプロジェクトに参画したい方 ・上流工程やマネジメントにチャレンジしたい方 ・安定した環境で、腰を据えてスキルアップをしたい方 ・将来ずっと役立つ専門性を身につけたい方 ・将来のキャリアパスを明確にしたい方
想定年収 400～700万円
最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ プロジェクト規模拡大のための増員となります。 会計パッケージシステムの導入エンジニアして、下記の業務をお任せいたします。 ※本求人では特定のプロジェクトアサインを想定しておりますが、記載以外のプロジェクトも多数ございます。 ＜具体的な仕事内容＞ 国内トップシェアを誇る会計パッケージシステムの導入エンジニアとして、クライアントと共に要件定義から開発、リリースまで一気通貫で担当していただきます。 導入先は超大手企業のみとなっています。 ■開発期間：長期 ■担当フェーズ エンドユーザーである、超大手企業の経理部や経営層から要望のヒアリング、システムのカスタマイズ、導入、リリースまでを行っていただきます。 若手の方は、先輩社員サポートのもとスキルアップして徐々に業務範囲を広げていただきます。 個社別に大規模なカスタマイズを行うため、ユーザーからの要望を上手く吸い上げ、「形」にしていくことが求められます。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■身につく力 システム開発だけでなく、要件定義からカスタマイズ、導入まで幅広く業務経験を積めるため、縦軸・横軸でエンジニアとしての市場価値を高めることができます。 ・大手企業のコーポレート部門/経営層に対するシステム導入コンサル/開発能力 ・固定資産管理をコアとした、会計業務全般の深い専門性 ・プロジェクトマネジメントスキル、パッケージ導入メソッド ■キャリアプラン ・リーダー 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。 ・課長代理・チーフエンジニア リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。 広い知識と視野が必要となります。 ・課長～部長～本部長 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。 キャリア・実績を積み上げることで、部長～本部長へと進みます。 ■評価制度 1次評価は本人、2次評価は現場（自社社員）、3次評価は所属部長が実施。 本人のキャリアプランに合わせ技術を極める「スペシャリストコース」と「マネジメントコース」の選択が可能（途中の変更も可能） ＜企業の魅力＞ ・当社はプライム案件が非常に多いため、上流工程に携われる機会が多いです。 そのため給与については、同規模の同業他社よりも比較的に高い支給額になるよう策定されております。 ・急進的な成長を目指すのではなく、着実に成長していくことを目指しています。 残業するときもありますが、法令違反にならないようにコンプライアンス推進を促すとともに、すべての従業員が常に過重労働等にならないように人事中心に経営陣も含め随時チェックしています。 お客様も大企業様が多いため、法令をよく理解していただいているため双方で稼働時間を調整しやすい環境です。 ・創業時より「大きい会社よりも良い会社にしていく」との精神性を持ち続けており、お客様、ビジネスパートナー、当社の三方よしとなるような価値観も重んじています。 安心して働ける環境であることに自信があります。 ・DT（デジタルテクノロジー）推進部にて先端技術案件にもアサインできる人材の育成も行っています。 ・退職金については、勤続年数が3年以上の従業員が対象となります。 当社は現在250名程度の規模ですが、支給金額は大企業平均を基準として策定しております。 ・当社は（株）ミライトのグループ会社ですが、IT企業として独立性は担保されています。 ですので直接的に関わることはあまりありませんが（株）ミライトは売上高4600億円超の大企業であるため万が一、資金難になったとしても倒産リスクは限りなく低いです。 また現在、自己資本比率は61.4％となっております（2020年度実績）。 ※詳しくは当社HPをぜひご覧ください ＜開発環境＞ ・言語：Java ・DB：Oracle ・OS：Windows
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ＜経験＞ ・WEBシステムの開発経験（2年以上） ・オープン系システムの開発経験（2年以上） ・パッケージシステムの開発経験（2年以上） ＜学歴補足＞ ・高校 ＜マインド＞ ・商流を上げたい方 ・年収をアップさせたい方 ・これまでの経験を生かし、大きなプロジェクトに参画したい方 ・上流工程やマネジメントにチャレンジしたい方 ・安定した環境で、腰を据えてスキルアップをしたい方 ・将来ずっと役立つ専門性を身につけたい方 ・将来のキャリアパスを明確にしたい方
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ プロジェクト規模拡大のための増員となります。 開発エンジニアとして、下記の業務をお任せいたします。 ※本求人では特定のプロジェクトアサインを想定しておりますが、記載以外のプロジェクトも多数ございます。 ＜具体的な仕事内容＞ 通信業界で国内トップシェアを誇るクライアントのフロントシステム開発プロジェクトです。 メインはフロント側と各種サービスを繋ぐ、Web API開発となります。 基本設計/UI設計からリリース、運用まで一貫して開発しているため、エンドユーザーの反応を確認しながらシステムを作りあげることが出来るのが特徴です。 また、20代の若手メンバーでも設計段階から直接顧客折衝を行いながら開発を行っており、若いうちから「依頼をこなす」開発ではなく、自ら考え、提案して開発する経験を積むことが可能です。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■身につく力 ・上流工程から下流工程までの一貫した開発経験 ・エンドユーザーを含めた顧客折衝経験 ・アジャイル開発経験 ■プロジェクト体制 ・業務にあたっては社内のプロジェクト有識者が必ずサポートいたします。 プロジェクトは20数名規模となり、40代から20代まで幅広いメンバーが揃っていますので、上司へ相談しやすいのはもちろん、同年代のメンバーともコミュニケーションがしやすく、安心できる環境です。 ・開発工程/内容については、ご経験と要望にあわせてアサインさせていただきます。 ご要望については、応募時や選考の中で細かくヒアリングさせていただき、可能な限りお応えしたいと考えておりますので、気兼ねなくお申し付けくださいませ。 ■キャリアプラン ・リーダー 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。 ・課長代理・チーフエンジニア リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。 広い知識と視野が必要となります。 ・課長～部長～本部長 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。 キャリア・実績を積み上げることで、部長～本部長へと進みます。 ■評価制度 1次評価は本人、2次評価は現場（自社社員）、3次評価は所属部長が実施。 本人のキャリアプランに合わせ技術を極める「スペシャリストコース」と「マネジメントコース」の選択が可能（途中の変更も可能） ＜企業の魅力＞ ・当社はプライム案件が非常に多いため、上流工程に携われる機会が多いです。 そのため給与については、同規模の同業他社よりも比較的に高い支給額になるよう策定されております。 ・急進的な成長を目指すのではなく、着実に成長していくことを目指しています。 残業するときもありますが、法令違反にならないようにコンプライアンス推進を促すとともに、すべての従業員が常に過重労働等にならないように人事中心に経営陣も含め随時チェックしています。 お客様も大企業様が多いため、法令をよく理解していただいているため双方で稼働時間を調整しやすい環境です。 ・創業時より「大きい会社よりも良い会社にしていく」との精神性を持ち続けており、お客様、ビジネスパートナー、当社の三方よしとなるような価値観も重んじています。 安心して働ける環境であることに自信があります。 ・DT（デジタルテクノロジー）推進部にて先端技術案件にもアサインできる人材の育成も行っています。 ・退職金については、勤続年数が3年以上の従業員が対象となります。 当社は現在250名程度の規模ですが、支給金額は大企業平均を基準として策定しております。 ・当社は（株）ミライトのグループ会社ですが、IT企業として独立性は担保されています。 ですので直接的に関わることはあまりありませんが（株）ミライトは売上高4600億円超の大企業であるため万が一、資金難になったとしても倒産リスクは限りなく低いです。 また現在、自己資本比率は61.4％となっております（2020年度実績）。 ※詳しくは当社HPをぜひご覧ください ＜開発環境＞ ・言語：Java、SQL ・フレームワーク：Spring Boot ・DB：Oracle ・環境構築：AWS Managed Services
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