【データサイエンティスト】CCCマーケティング株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #9429

CCCマーケティング株式会社

【データアナリスト】CCCグループ／デジタル領域／プロダクト推進

  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
年収
400万円～
最寄り駅
神泉駅 (東京都)
職種
データサイエンティスト

この求人についてご希望を教えてください

仕事内容について

主に、データアナリストとして活躍していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・オウンドメディア、Webサービスに関するデータ分析
・KPIの設計
・集客最大化を図るための様々なデジタルマーケティング施策（PDCAの管理→各種分析ツール活用、データ分析による検証）
・各サービス運営メンバーの分析環境整備、分析手法のアドバイスなど支援業務

【仕事の特色】
＜部門ミッション＞
・Tポイントアプリを「デジタルマーケティング×DBMK基盤」の核としての確立させる
・アプリ／サービスを通じて顧客のリアルのお買い物体験を変えるための企画、運営、推進
・アプリ利用者拡大のための企画、それに伴う運用
・提携先の自社アプリ運営支援

＜世界一の企画会社＞
カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）にとっての「企画」とは、「ライフスタイルに革命を起こすような仕組み、つまり、生活を新しくするインフラやプラットフォーム」のことを指します。
ライフスタイルを提案し、その提案したものをどんな人でも利用可能なインフラにすることを目標にして事業を展開しています。

必須条件

■経験
・デジタルサービスにおけるデータアナリスト業務
・Google Analyticsを用いた解析、SQLの利用（経験ツールは応相談）

■マインド
・自分のスキルをどんどん伸ばしていこうとする積極性

この仕事で取り扱う技術

言語

SQL

JavaScript

HTML5

CSS3

OS

Linux

DB

PostgreSQL

SQL Server

クラウド

Windows Azure

開発ツール

Git

Docker

CCCマーケティング株式会社への
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募集要項

募集職・職位
  • データサイエンティスト
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
歓迎要件

■経験
・サービスグロースの企画から実施、結果検証まで

■スキル
・コミュニケーション能力
・論理的思考
・課題解決能力
※いずれも提携先担当など共に業務を進めていく関係者も多くなることが理由です。

雇用形態

正社員

想定年収

400万円～ （給与形態：月給）

■募集職種の年収例

・年収600万円以上の場合：30時間分の固定残業代が含まれます。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

予定勤務地
東京都渋谷区
就業時間
09:30～18:15  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・所定労働時間：7.75時間
・1日7時間45分×月間出勤日数を満たす勤務・コアタイムを満たしていれば問題ございません。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・確定拠出年金制度
・定期健康診断
・財形貯蓄
・退職金制度
・社員相談窓口

＜教育制度＞
・OJT

■福利厚生備考
・確定拠出年金制度：CCCグループ401Kプラン

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始、ストック休暇、慶弔休暇、赴任休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇

■休暇備考
・年度により異なる
・夏季休暇：有休利用

手当

残業手当、深夜手当、休日勤務手当

CCCマーケティング株式会社について

設立年月日
2014年12月01日
代表者
代表取締役社長　北村 和彦
資本金
2,703,700万円
企業HP
https://www.cccmk.co.jp/
従業員情報
460名
事業内容
データベース・マーケティング事業

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職種の説明

データサイエンティストの仕事は、企業が抱える膨大なデータを、統計学などを用いて構造化しながら整理し、そのデータを活かしてアクションを起こすために、解析結果を導きだすことです。 そのため、データを分析する手法について詳しく、ツールの操作に長けています。 データサイエンティストの求人をお探しの方は、ぜひ一度レバテックキャリアにご相談ください。


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中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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