ベースメントアップス株式会社

【CTO候補】あなたの手腕で人材のタレントを開発!チームの構築・マネジメント

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 20代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • 管理職・マネジャー
  • リーダー経験を活かす
年収
504~812万円
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
CTO候補

仕事内容について

主にエンジニアチームの構築、マネジメント、最適化(標準化)等をお願いします。
(100%自社開発している為、受託開発案件や他社への出向は一切ありません。)

エンジニア業務の最適化とエンジニアが成長できる環境を整える事がミッションです。

役割としては、タレント開発50%、プロジェクト管理25%、プレイヤー25%を期待しており、
メンバーの成長を目的としたタレント開発中心となります。

具体的には、
・メンバーのリソース管理
・最適な人員配置とメンバーのタスクの可視化
・開発スケジュールの策定
・(得意分野の)コードレビュー
・技術者視点でのエンジニアのスキル/スタンス評価
・情報収集と共有
・エンジニア採用のサポート

【エンジニアメンバー構成】
社員4名(Swift1名、Unity3名)、インターン5名

必須条件

以下、全てを満たす方
・エンジニアとしての実務経験5年以上
・WEBサービス会社でのエンジニア経験1年以上
・エンジニアのマネジメント経験
・開発標準の作成、運用経験

・作りたいものがある方
・ゲームが好きで作りたい、作ってきた方
・企画から一気通貫して関わりたい方
・マネジメントよりまずは自分のスキルや経験を高めたい方

この仕事で取り扱う技術

言語

Swift

OS

iOS

ゲームエンジン

Unity

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • CTO候補
    業界
    • IT・通信
    • ECサイト/スマートフォンアプリ
    歓迎要件

    ・Swiftを用いたiOSアプリ開発経験 or Unityを用いたアプリ開発経験
    ・自身の開発したiOSアプリのリリース経験
    ・サーバーの構築・運用保守経験
    ・エンジニア採用経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    504~812万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(5月・11月) ※最低年2ヶ月分賞与保証
    昇給:年1回

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。
    ・基本給:前職を考慮して決定いたします。
    ・住宅手当(1人暮らし手当):渋谷から2駅以内2万円/渋谷から10駅以内(急行NG)1万円
    ・家族手当:渋谷区の児童手当と同額を家族手当として支給(例:3歳未満:月額1万5千円)

    予定勤務地
    東京都渋谷区
    就業時間
    10:00~19:00 
    就業時間備考
    ・時差出勤制のため、9時から13時まで自分の都合で始業可能です。
     ※基本入社最初の3ヶ月は10時出社でお願いします。
    ・所定労働時間:8時間
    平均残業時間
    10時間未満
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    出勤時間自由、資格取得サポート、出産サポート、育児サポート、
    厚生年金基金、育児・介護補助制度、物品購入割引制度、
    書籍購入・セミナー参加費負担、ドリンク飲み放題、
    健康診断・インフルエンザ予防接種代会社負担(年1回)、
    健康・メンタル相談サービス、余暇支援施策、社内イベント、
    リフレッシュ施設(マッサージなど)、社員旅行(海外)、
    社長ランチ、ベネフィット・ステーション導入、
    全国30,000の宿泊施設を福利厚生価格で提供、
    スポーツクラブ法人契約(全国3,000ヶ所)、社員ランチ、
    コミュニケーション施策

    <教育制度>
    無料eラーニング約300講座

    ■福利厚生備考
    ・出勤時間自由:8時から13時の間であれば、好きな時間に出社する事ができます。
    ・資格取得サポート:資格取得に関わる費用(資格学校費用、受験料)を会社負担します。
    ・出産サポート:産前産後休暇、通勤時間の緩和措置、定期検診休暇等
    ・育児サポート:時短勤務、育児休暇等
    ・書籍購入・セミナー参加費負担:上司が業務上有効だと判断した場合、書籍やセミナー参加費は会社負担します。
    ・ドリンク飲み放題:ウォーターサーバー、お茶
    ・余暇支援施策:映画館・レジャー施設
    ・社内イベント:初詣、お花見、半期納会、年度末打ち上げ、忘年会等、3ヶ月に1回社内イベント
    ・社員旅行:海外/2016年:香港、2017年:オーストラリア、2018年:グアム、2019年:セブ
    ・社長ランチ:2、3ヶ月に1回、社長+社員3、4人でランチがあります。
     事業部関係なく毎回メンバーがシャッフルさせるため、部署の垣根を超えた交流があります。
    ・ベネフィット・ステーション導入:映画館やレジャー施設、宿泊施設等法人割引で利用できます。
    ・社員ランチ:社員同士のランチ代を会社で負担します。
    ・コミュニケーション施策:全国約15,000店舗で優待。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、リフレッシュ休暇、有給休暇、バースデイ休暇、生理休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:120日以上
    ・リフレッシュ休暇:3年勤務毎に10日
    ・バースデイ休暇:社員の誕生日は全休。
     社員の子どもが未就学児の場合/全休、小学生の場合/半休
    ・生理休暇:生理日の就業か著しく困難な女性社員が取得できます。
    ・ボランティア休暇:社員がボランティアに参加を希望する場合、3日間の休暇を付与します。
    ・慶弔休暇:結婚や出産等のライフイベントに対して特別休暇を付与します。

    手当

    交通費(上限3万円/月)、残業手当、住宅手当(1人暮らし手当)、家族手当、児童手当

    ベースメントアップス株式会社について

    設立年月日
    2014年11月01日
    代表者
    代表取締役 中林 義太郎
    資本金
    990万円
    従業員情報
    30名
    事業内容
    ・スマホアプリ事業
    ・HR事業
    ・EC事業

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