ベースメントアップス株式会社

【Webディレクター】バーティカルメディアや比較サイトなどのBtoC領域を担当

  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 20代活躍中
  • BtoC向け
  • 新規立ち上げ
年収
350~700万円
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
Webディレクター
言語
CSS HTML

仕事内容について

主な業務は、WebサイトやWebアプリケーションの開発です。

<中心となる領域>
バーティカルメディアや比較サイトなどのBtoC領域

<具体的な業務内容>
・市場(競合)調査、分析、企画、進行管理、運用
・新規サービスの立ち上げ
・既存サービスの運用
※上記2点は、エンジニアやデザイナーと協力して行います。

業務は、100%自社サービス。ご自身の自由な発想を、開発に活かしてください。

【仕事の特色】
<キャリアビジョン>
適性と希望があれば、ECディレクターやアプリディレクターへの転向や兼務も可能です。また将来は、ビジネスプロデューサーとして事業を統括する立場へとステップアップしていただきます。

<会社の特徴>
同社の企業理念は「社員とその家族を幸福にする」こと。実現させるためにも、社員が仕事を通じて成長し幸福な人生を送れるよう努力を惜しみません。ベンチャー企業には珍しく年功賃金による終身雇用制度を導入しているのは、一人ひとりが安心して長く働ける会社作りの一環です。業績は、創業から現在に至るまで毎年増収増益となっています。社員の残業は、ほとんどありません。
仕事に安定/成長を求める方に、その環境を提供できる会社です。

必須条件

<経験>
・HTML/CSSでのコーディングの実務(2年以上)
・Webサイト制作or運用の実務(2年以上)
・Webサイト更新作業などの管理

<知識・経験>
・Webサイトのアクセス解析

<スキル>
・Excel、PowerPointの基礎
 

<マインド>
・「はじめて」を楽しめる
・圧倒的なチャレンジ精神がある
・Webサービスに対する高い興味関心がある
・「技術は手段」として捉えられる
・高い当事者意識を持てる

歓迎要件

<経験>
・Photoshopの使用
・Illustratorの使用

<経験・知識>
・SEO施策や広告施策

<知識>
・サーバーサイド

想定年収

350~700万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(5月・11月)※最低年2ヶ月分賞与保証
昇給:年1回

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
・基本給:前職を考慮して決定いたします。
・月給:固定残業代30時間分を含みます。
・残業手当:30時間超過分を別途支給いたします。
・住宅手当(1人暮らし手当):渋谷から2駅以内20,000円/渋谷から10駅以内(急行NG)10,000円
・家族手当:渋谷区の児童手当と同額を家族手当として支給(例:3歳未満:月額15,000円)

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募集要項

募集職・職位
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • ECサイト/スマートフォンアプリ
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都渋谷区
就業時間
10:00~19:00 
就業時間備考
・所定労働時間:8時間
・時差出勤制のため、8時から13時まで自分の都合で始業可能です。
 ※基本入社最初の3ヶ月は10時出社でお願いします。
平均残業時間
10時間未満
年間休日
120日
服装
私服
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
出勤時間自由、資格取得サポート、出産サポート、育児サポート、
厚生年金基金、育児・介護補助制度、物品購入割引制度、
書籍購入・セミナー参加費負担、ドリンク飲み放題、
健康診断・インフルエンザ予防接種代会社負担(年1回)、
健康・メンタル相談サービス、余暇支援施策、社内イベント、
リフレッシュ施設(マッサージなど)、社員旅行(海外)、
社長ランチ、ベネフィット・ステーション導入、
全国30,000の宿泊施設を福利厚生価格で提供、
スポーツクラブ法人契約(全国3,000ヶ所)、社員ランチ、
コミュニケーション施策

<教育制度>
無料eラーニング約300講座

■福利厚生備考
・出勤時間自由:8時から13時の間であれば、好きな時間に出社する事ができます。
・資格取得サポート:資格取得に関わる費用(資格学校費用、受験料)を会社負担します。
・出産サポート:産前産後休暇、通勤時間の緩和措置、定期検診休暇等
・育児サポート:時短勤務、育児休暇等
・書籍購入・セミナー参加費負担:上司が業務上有効だと判断した場合、書籍やセミナー参加費は会社負担します。
・ドリンク飲み放題:ウォーターサーバー、お茶
・余暇支援施策:映画館・レジャー施設
・社内イベント:初詣、お花見、半期納会、年度末打ち上げ、忘年会等、3ヶ月に1回社内イベント
・社員旅行:海外/2016年:香港、2017年:オーストラリア、2018年:グアム、2019年:セブ
・社長ランチ:2、3ヶ月に1回、社長+社員3、4人でランチがあります。
 事業部関係なく毎回メンバーがシャッフルさせるため、部署の垣根を超えた交流があります。
・ベネフィット・ステーション導入:映画館やレジャー施設、宿泊施設等法人割引で利用できます。
・社員ランチ:社員同士のランチ代を会社で負担します。
・コミュニケーション施策:全国約15,000店舗で優待。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、リフレッシュ休暇、有給休暇、バースデイ休暇、生理休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日:120日以上
・リフレッシュ休暇:3年勤務毎に10日
・バースデイ休暇:社員の誕生日は全休。
 社員の子どもが未就学児の場合/全休、小学生の場合/半休
・生理休暇:生理日の就業か著しく困難な女性社員が取得できます。
・ボランティア休暇:社員がボランティアに参加を希望する場合、3日間の休暇を付与します。
・慶弔休暇:結婚や出産等のライフイベントに対して特別休暇を付与します。

手当

交通費(上限3万円/月)、残業手当、住宅手当(1人暮らし手当)、家族手当、児童手当

ベースメントアップス株式会社について

設立年月日
2014年11月01日
代表者
代表取締役 中林 義太郎
資本金
990万円
従業員情報
30名
事業内容
・スマホアプリ事業
・HR事業
・EC事業

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