ベースメントアップス株式会社

【アプリケーションエンジニア】自社アプリ開発/大きな裁量権を持って働ける環境

  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 20代活躍中
  • BtoC向け
年収
308~490万円
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
アプリケーションエンジニア

仕事内容について

主な業務は、100%自社アプリの開発です。
※受託開発案件や他社への出向はありません。

<具体的な業務の流れ>
1.サービスの目標/コンセプトを議論(プランナー、プロデューサーと共に)
2.仕様書に従って開発(デザイナーと共に)
3.デバック、ブラッシュアップ(プランナー、プロデューサーからFBをもらいます)
4.デバック後リリース

【仕事の特色】
<面白み>
プロデューサー、デザイナー、プランナーと一緒に働きながら、ご自身のクリエイティビティを思う存分に発揮できます。

<会社の特徴>
同社の企業理念は「社員とその家族を幸福にする」こと。実現させるためにも、社員が仕事を通じて成長し幸福な人生を送れるよう努力を惜しみません。ベンチャー企業には珍しく年功賃金による終身雇用制度を導入しているのは、一人ひとりが安心して長く働ける会社作りの一環です。業績は、創業から現在に至るまで毎年増収増益となっています。社員の残業は、ほとんどありません。
仕事に安定/成長を求める方に、その環境を提供できる会社です。

必須条件

<経験>
・エンジニアとしての実務(1年以上)

<興味・関心>
・iPhoneアプリ開発

<マインド>
・「はじめて」を楽しめる
・圧倒的なチャレンジ精神がある
・Webサービスに対する高い興味関心がある
・「技術は手段」として捉えられる
・高い当事者意識を持てる

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

Objective-C

Swift

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • アプリケーションエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • ECサイト/スマートフォンアプリ
    歓迎要件

    <経験>
    ・サーバーの構築/運用

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    308~490万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(5月・11月)※最低年2ヶ月分賞与保証
    昇給:年1回

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。
    ・基本給:前職を考慮して決定いたします。
    ・月給:固定残業代30時間分を含みます。
    ・残業手当:30時間超過分を別途支給いたします。
    ・住宅手当(1人暮らし手当):渋谷から2駅以内20,000円/渋谷から10駅以内(急行NG)10,000円
    ・家族手当:渋谷区の児童手当と同額を家族手当として支給(例:3歳未満:月額15,000円)

    予定勤務地
    東京都渋谷区
    就業時間
    10:00~19:00 
    就業時間備考
    ・所定労働時間:8時間
    ・時差出勤制のため、8時から13時まで自分の都合で始業可能です。
     ※基本入社最初の3ヶ月は10時出社でお願いします。
    平均残業時間
    10時間未満
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    出勤時間自由、資格取得サポート、出産サポート、育児サポート、
    厚生年金基金、育児・介護補助制度、物品購入割引制度、
    書籍購入・セミナー参加費負担、ドリンク飲み放題、
    健康診断・インフルエンザ予防接種代会社負担(年1回)、
    健康・メンタル相談サービス、余暇支援施策、社内イベント、
    リフレッシュ施設(マッサージなど)、社員旅行(海外)、
    社長ランチ、ベネフィット・ステーション導入、
    全国30,000の宿泊施設を福利厚生価格で提供、
    スポーツクラブ法人契約(全国3,000ヶ所)、社員ランチ、
    コミュニケーション施策

    <教育制度>
    無料eラーニング約300講座

    ■福利厚生備考
    ・出勤時間自由:8時から13時の間であれば、好きな時間に出社する事ができます。
    ・資格取得サポート:資格取得に関わる費用(資格学校費用、受験料)を会社負担します。
    ・出産サポート:産前産後休暇、通勤時間の緩和措置、定期検診休暇等
    ・育児サポート:時短勤務、育児休暇等
    ・書籍購入・セミナー参加費負担:上司が業務上有効だと判断した場合、書籍やセミナー参加費は会社負担します。
    ・ドリンク飲み放題:ウォーターサーバー、お茶
    ・余暇支援施策:映画館・レジャー施設
    ・社内イベント:初詣、お花見、半期納会、年度末打ち上げ、忘年会等、3ヶ月に1回社内イベント
    ・社員旅行:海外/2016年:香港、2017年:オーストラリア、2018年:グアム、2019年:セブ
    ・社長ランチ:2、3ヶ月に1回、社長+社員3、4人でランチがあります。
     事業部関係なく毎回メンバーがシャッフルさせるため、部署の垣根を超えた交流があります。
    ・ベネフィット・ステーション導入:映画館やレジャー施設、宿泊施設等法人割引で利用できます。
    ・社員ランチ:社員同士のランチ代を会社で負担します。
    ・コミュニケーション施策:全国約15,000店舗で優待。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、リフレッシュ休暇、有給休暇、バースデイ休暇、生理休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:120日以上
    ・リフレッシュ休暇:3年勤務毎に10日
    ・バースデイ休暇:社員の誕生日は全休。
     社員の子どもが未就学児の場合/全休、小学生の場合/半休
    ・生理休暇:生理日の就業か著しく困難な女性社員が取得できます。
    ・ボランティア休暇:社員がボランティアに参加を希望する場合、3日間の休暇を付与します。
    ・慶弔休暇:結婚や出産等のライフイベントに対して特別休暇を付与します。

    手当

    交通費(上限3万円/月)、残業手当、住宅手当(1人暮らし手当)、家族手当、児童手当

    ベースメントアップス株式会社について

    設立年月日
    2014年11月01日
    代表者
    代表取締役 中林 義太郎
    資本金
    990万円
    従業員情報
    30名
    事業内容
    ・スマホアプリ事業
    ・HR事業
    ・EC事業

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