株式会社シーディア

【制御設計】PLCラダー設計/制御設計/未経験歓迎/大手メーカー案件多数/年間休日122日

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
310~600万円
最寄り駅
天空橋駅 (東京都)
職種
組込・制御エンジニア

仕事内容について

■職務内容
半導体検査装置や自動車部品製造ライン等のPLCラダー設計・制御設計をお任せします。
・PLCのラダープログラム作成(三菱電機、オムロン、シーメンス等)
・制御設計、制御盤設計
・デバックまでの一連のフォロー

経験・希望に応じてお仕事お任せしますので、スキルに自信がない方もぜひご応募ください。

【仕事の特色】
■就業環境:
プロジェクト先に常駐にて就業して頂きます。大手メーカー出身のベテランエンジニアからOJTを受けることができます。繁忙期やプロジェクト内容にもよりますが残業は月平均30時間程度です。大手メーカーならではの先端開発の現場で腕を磨き、リーダーとして活躍頂くことも可能です。

■特徴・魅力:
【エンジニアファーストの待遇面】
同社はエンジニアのことを一番に考えた組織であります。同社はメーカーから直接案件をいただく元請であるため余分な手数料が発生せず、エンジニアに対し良い待遇条件を提示することができます。
規模が小さいからこそ丁寧にエンジニアに寄り添ってFacetoFaceで対応出来ます。エンジニアのキャリアを優先に考え、最適な提案をしています。ご入社いただける方には、個人の力をどんどん伸ばしていってもらいたいと考えています。

【エンジニアとしての技術向上が臨める環境】
同社には高いスキルをもった30~60代のエンジニアが多く在籍しています。不定期にてエンジニアが集まり勉強会を開催し、技術向上に向け交流を持ちます。取引先も大手メーカーがほとんどですので、あたらしい技術を常に追い求める事ができる環境でございます。

【グローバルに成長中】
同社は設立以来順調に成長を続けています。2016年には大阪・フィリピンにデザインセンターを開設するなど事業の幅を国外にまで広げております。取引企業も大手半導体メーカーが中心ですが、近年は自動車系サプライヤーや光学系メーカーなど幅広い事業展開を進めています。

【こんな方におすすめ】
働く場所にとらわれず、自らのスキルとエンジニアとしての価値を高めていきたいと考えている方

【仕事内容(変更の範囲)】
当社における各種業務全般

必須条件

未経験から応募可能です!(業界・製品不問)

・学歴:大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

モノづくりに興味がある方、モノづくりが好きな方

想定年収

310~600万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年1回
昇給:給与改定:年1回(4月)

■募集職種の年収例

※給与は、経験・能力・前職年収を考慮し、同社規定により決定します。

■給与・評価等備考
<福利厚生制度>
提案制度、社内公募制度、アニバーサリー制度、退職金制度、転居支度金制度、寮制度、産休・育休制度、くるみんマーク取得

<教育制度>
専門技術研修、ヒューマンスキル、職位階層別研修、共通研修、自己啓発

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募集要項

募集職・職位
  • 組込・制御エンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
<プロジェクト先>東京都※希望を伺いながら決定いたします。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
就業時間
09:00~18:00 
就業時間備考
・所定労働時間:8時間0分
・残業:月平均30時間程度
平均残業時間
30時間以上
年間休日
123日
服装
スーツ必須
副業

福利厚生

■制度
・提案制度:毎年、希望者が課題に対してシーディア社の経営陣にプレゼンを行いその場で決裁を行います。
 これまでに提案した内容も様々で、規則の改定やインセンティブなどがあり、現在はそこで提案され承認された制度や
 福利厚生によって会社運営がされています。
・社内公募制度:応募条件をクリアしていればエンジニアから管理部門へのキャリア転換や、別テーマへのプロジェクト、別エリアへの異動など、自分自身を最大限発揮するために、自分の付加価値を高めるために能力に見合った仕事を自分の意思で選びます。
 すぐに希望が叶わなくてもそれに向けて何を努力すれば良いのかが分かり、努力する方法も見つけられる仕組みになっています。
・アニバーサリー制度:人生の節目も大事ですが、社員としての節目も大事にしたいと考え生まれたのがこの制度。
 社員の勤続年数が、1、3、5、10年の節目にて各種のノベルティや報奨金が支給されます。

■福利厚生備考
・提案制度:毎年、希望者が課題に対してシーディア社の経営陣にプレゼンを行いその場で決裁を行います。
 これまでに提案した内容も様々で、規則の改定やインセンティブなどがあり、現在はそこで提案され承認された制度や
 福利厚生によって会社運営がされています。
・社内公募制度:応募条件をクリアしていればエンジニアから管理部門へのキャリア転換や、別テーマへのプロジェクト、別エリアへの異動など、自分自身を最大限発揮するために、自分の付加価値を高めるために能力に見合った仕事を自分の意思で選びます。
 すぐに希望が叶わなくてもそれに向けて何を努力すれば良いのかが分かり、努力する方法も見つけられる仕組みになっています。
・アニバーサリー制度:人生の節目も大事ですが、社員としての節目も大事にしたいと考え生まれたのがこの制度。
 社員の勤続年数が、1、3、5、10年の節目にて各種のノベルティや報奨金が支給されます。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、GW休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇

手当

業務手当、職務手当、通勤手当(上限3万円/月)、時間外・休日勤務手当、住居手当

選考場所

オンライン可

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社シーディアについて

設立年月日
2004年05月01日
代表者
代表取締役社長 高松 英樹
資本金
5,000万円
従業員情報
189名
事業内容
組込みソフトウェアデザイン、 LSIデザイン、システムインテグレーション、インフラプロダクトデザインを主力としたエンジニアリング及びソリューション事業

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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