【社内SE】株式会社コングレの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #72306

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正社員

一部リモート

規定あり

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金制度、退職金制度、再雇用制度、慶弔金、借上社宅（単身赴任・長期出張時等）、懇親会費補助、協会けんぽのスポーツジム利用、ジョブチャレンジ（社内公募）、時差出勤制度、健康診断・人間ドッグ・予防接種補助金、産業医定期訪問・面談対応、オンライン健康相談サービス、ハラスメント相談窓口
子育て・介護に関する制度：産前産後・育児（出生時育児休業含む）／介護休業制度、育児短時間勤務制度、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、育児休業相談窓口

＜教育制度＞
新入社員研修、階層別ビジネス研修、e－ラーニング研修（社員のみ）、メンター制度

＜事業関連＞
社内表彰

■福利厚生備考
・慶弔金：結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金など
・育児短時間勤務制度：小学校3年生が終了するまでの子を養育する場合、1日の所定労働時間を最短5時間まで短縮することができる制度
・所定外労働の制限：小学校3年生が終了するまでの子を養育する場合、所定外労働を制限することを請求できる制度
・時間外労働の制限：小学校3年生が終了するまでの子を養育する場合、時間外労働を1か月24時間、1年150時間以内に制限することを請求できる制度
・深夜業の制限：小学校3年生が終了するまでの子を養育する場合、午後10時から午前5時の深夜業を制限することを請求できる制度

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休業、入社時特別有給休暇（3日間付与あり）、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、公務休暇・転勤休暇・生理休暇・産前産後休暇・母性の健康管理休暇など）、子の看護休暇（無給）、育児休暇（無給）、介護休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・子の看護休暇（無給）：小学校3年生が終了するまでの子を養育する場合、1年に5日（子が2人の場合は10日）まで、病気・けがをした子の看護又は子に予防接種・健康診断を受けさせるための休暇制度（時間単位の休暇も可）。
・育児休暇（無給）：満1歳未満の子を養育する女性従業員が請求した場合は、休憩時間のほか1日2回少なくとも30分の育児時間を与える
・介護休暇：家族1人につき年間5日まで、2人以上の場合は年間10日まで取得可能

時間外手当、通勤手当、出張手当、子ども手当、役職手当

・時間外手当：1日の所定労働時間7時間を超える勤務については、時間外手当を支給

オンライン、東京本社

SPI検査

履歴書、職務経歴書

選考の流れ
まずは「応募する」ボタンよりエントリーください。選考について、メールにてご案内いたします。
※「@congre.hrmos.co」のドメインを迷惑メール（スパム）と判定されないように設定お願いいたします。

①書類選考（履歴書・職務経歴書をご提出ください）
②1次面接（オンライン）→SPI検査
③2次面接（東京本社・対面実施）

※ご提出いただいた応募書類は、ご返却致しかねますので予めご了承ください。