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最終更新日:2019年11月20日

東レ株式会社

【社内SE】東レ・国内外の関係企業が使う基幹システムの構築、運用、保守

年収 440~800万円

最寄り駅 大阪駅 (大阪府)

業務内容

募集職・職位

社内SE

プロジェクトマネージャー(PM)

ITコンサルタント

業界
  • メーカー
  • 素材・エネルギー
業務詳細 主な業務は、関連会社「東レシステムセンター(TSC)」での業務システム構築・運用です。

<具体的な業務内容>
・東レ及び国内外における関係企業の基幹システム構築、運用、保守
・東レグループの共通システム構築、運用(経理管理システム含む)
・各種サプライチェーン管理システムの最適化
※経験に応じて、「東レ本体システム部門」への配属の可能性も有

【仕事の特色】
東レの社内SE職の面白さは、拡大、多様化する東レの事業に直結するシステムを構築するため、事業現場と限りなく近い距離で仕事ができる点です。主力の繊維事業をはじめ、話題の炭素繊維事業、その他ケミカル、ヘルスケア等国内外を問わずご活躍頂けるフィールドがあります。

<配属組織>
東レ本体での採用ですが、入社後すぐ「東レシステムセンター(TSC)」への出向となります。
※経験に応じて一部東レ本体システム部門の可能性もあり

<東レシステムセンターについて>
・東レ100%出資、100%東レ出向者からなる260名規模の組織です
・東レ本体の情報システム部門(約20名※工場まで合わせると約60名)と連携して、上流工程(要件定義)からTSCが入ってシステムを構築します
・役割の違いとしては東レ本体の情報システム部門でシステム導入の可否検討や、予算の検討を行い、システム導入の決定後、実務部隊としてTSCがシステム構築や改修を行います
・東レの社内SEは、新卒含めまずはTSC配属となることが多くここで実務の経験を積むというキャリアが一般的です。

<将来的なキャリア>
海外業務が増えている為、将来的にはグローバルで
ご活躍頂くチャンスの多いポジションです。現在もプロジェクト単位で海外出張に出向く社員、海外駐在中の社員(アメリカ、東南アジア、中国等)も数名います。
必須要件

・製造業で業務システムの構築、運用の経験がある方
・ベンダーで製造業向けに改善や提案を行っていた方

歓迎要件

・上流工程からの開発経験

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この会社が取扱う技術

言語

Java

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  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー髙橋 悠人

私がおすすめする この求人のポイント

東レ社は、「新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」を企業理念とし、これまでになかった新素材を開発し続けている総合素材メーカーです。
同社では今後、長期経営計画「AP - Growth TORAY 2020」の達成に向け、成長著しい各国・各地域での事業を拡大を目的とし、それに要する成長戦略を実行していくことを目標に掲げています。
具体的には営業利益3000億円、売上高3兆円達成を目標としており、グローバル企業として今後ますます成長していくことが予測されている日本を代表する企業です。

給与

想定年収 440~800万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(4月)
給与・評価等備考 月給:219,600円〜
※経験、能力、前職給与等を考慮の上決定致します。
手当 通勤手当、時間外手当、勤務地手当等

福利厚生

備考 <施設>
独身寮(独身者向け)・社宅(既婚者向け)、体育施設、診療所、契約保養所など

<制度>
確定拠出型企業年金、財形貯蓄制度、住宅融資制度、
従業員持株会、グループ生命保険、東レ福祉会、退職金制度、
東レスマイルサポートプラン、住宅・宅地融資制度、定期健康診断、
自己申告制度、再就職希望社員登録制度、性別によらない処遇制度、
育児休職・育児短時間勤務制度(世間水準以上)、
ベビーシッター・託児所利用料の割引制度など

<行事・他>
夏祭り、職場対抗スポーツ大会、各種クラブ活動(事業(工)場毎に異なります)

<教育制度>
全社導入教育(対象:経験者入社者)

<留学制度>
海外若手研修、海外一般留学(MBA留学)、特命留学

勤務条件

予定勤務地 大阪府大阪市北区
就業時間 09:00~17:30 
平均残業時間 10時間未満
年間休日 120日
服装 スーツ必須

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

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  • 1 カウンセリング

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  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

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    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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