【その他】株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #4984

株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社

【エンジニア（機械設計／電気設計）】大手や上場企業など500社以上との取引！

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • BtoB向け
年収
300～700万円
最寄り駅
博多駅 (福岡県)
職種
その他
言語
C#

仕事内容について

機械設計や電気、電子回路設計をご担当いただきます。担当業務は、経験やスキル、希望を考慮した上で決定されます。

＜具体的な業務内容＞
・CAD（3D／2D）を使用した製品、装置の設計開発
・設計補助
・解析、実験、評価

【仕事の特色】
大手メーカーや上場企業を中心に500社以上との取引があります。常に2,000以上のプロジェクトが稼働しており、スキルや希望に合ったポジションに就くことが可能です。クライアントのニーズや時期によってプロジェクトの内容は変化しますが、自動車や医療機器、産業機器など扱う分野が幅広いため、経験を活かせる場所が見つかります。
入社後は、マネジメントや技術に関する研修が用意されているので、更にレベルを上げて上流工程などに挑戦することも可能です。地域によっては英語を使ったプロジェクトもあるので、語学力で活躍の場を広げることもできるでしょう。
自社開発センターで受託案件をご担当いただくか、クライアント企業にて請負あるいは派遣として就業していただく形態をとる予定です。

■プロジェクト事例
＜CATIA V5を使用した案件＞
・航空機の設計（図面作成）
・レース自動車用エンジンの研究及び開発（SE含む）
・次世代自動車エンジンの先行開発（試作、解析）
＜Solidworksを使用した案件＞
・OA機器の筐体、機構、給紙の設計、トナー定着部
・業務用大型掃除機の筐体及び機構設計
＜AutoCADを使用した案件＞
・エアコンの冷却機能改善設計
＜C#を使用した案件＞
・大手産業機器メーカーにてロボットプログラミング（詳細設計）
＜その他の案件＞
・時計の外装部品設計及び評価（新製品設計、各種試験評価）
・宇宙関連機器の品質管理及び実験評価

■製品事例
・自動車、自動車部品、鉄道、航空機などの輸送機器
・医療機器、印刷機
・スマホ、カメラなどのマルチメディア機器
・プリンター、コピー機などのOA機器
・大型ディスプレイ、カーナビなどのAV機器

■使用CADの一例
・CATIA
・NX
・CreoParametric
・SolidWorks
・AutoCAD
・Pro/E

必須条件

・機械、電気、電子分野において、設計、評価、解析のいずれかを経験した方

・モノづくりに携わるエンジニアとして全うしたい方
・最新技術や新しい物事への好奇心が旺盛な方
・新たな知識を身に付け、エンジニアのプロとしての理想に近づきたい方
・スキルアップへの意欲が強い方
・明確なキャリアプランをお持ちの方

歓迎要件

■各ポジションにおける、以下いずれかの経験をお持ちの方

＜機械設計エンジニアポジション＞
・3D-CAD（CATIA／I-DEAS／Creo Parametric／NXなど）または2D-CAD（Auto-CAD／CADAMなど）を実務で扱った経験をお持ちの方
（例1）自動車、産業機器、デジタル複合機、デジタル機器などの設計及び開発
（例2）生産設備やプラントなどの循環機器、反応機器設計
（例3）性能試験、解析、シミュレーション、評価　など

＜電気、電子回路設計エンジニアポジション＞
・電気回路、電子回路、LSI、IC、電源、マイコン制御における何らかの実務経験
（例1）デジタル複合機、半導体製造装置関連の回路設計
（例2）音声や画像信号処理、大容量回路などの設計経験
（例3）オシロスコープ、テスターなどによる評価・検証経験　など

想定年収

300～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
決算賞与：年1回
※決算賞与は、本人・会社業績、所属部署による
昇給：給与改定：年1回（7月）

■募集職種の年収例

・38歳／経験年数10年：年収720万円（月給46万円＋賞与2回）
・32歳／経験年数7年：年収514万円（月給32．5万円＋賞与2回）
・27歳／経験年数5年：年収450万円（月給28万円＋賞与2回）

■給与・評価等備考
給与：経験、能力、前職での給与等を考慮の上テクノプロ・エンジニアリング社規定により決定いたします。
残業手当：
　残業代は1分単位で全額支給いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
  • サービス
  • 人材･教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅南1-10-4　第二博多偕成ビル5F　※または、テクノプロ・エンジニアリング社各支店および全国の顧客企業様先のいずれかの事業所での勤務の可能性がございます。
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・実働：8時間
・休憩時間：12時～13時
※就業先に準ずる
※参画するプロジェクトにより異なる場合あり
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
スーツ必須
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
寮・社宅制度、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）、慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度、総合福祉団体定期保険、退職金制度(確定拠出年金制度)、財形貯蓄制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、労働組合有、　定年再雇用、EAP（カウンセリング）サービス、教育自己啓発関連、社内研修、通信教育補助、社内外講習補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、学会参加費、自己啓発支援、資格取得補助

・退職金制度：確定拠出年金制度
・テクノプロ・グループ従業員持株会：奨励金有り
・提案ボックス：ジャンルを問わず広く従業員からの意見やアイデアを募集する制度
・自己啓発：通信教育、社内セミナー、外部セミナー
・教育研修施設：
　-WINラーニング
　-Winスクール／全国主要都市57ヶ所に研修施設を配置（※2017年1月時点）
　-eラーニング／パソコンやスマートフォンでも気軽に受講する事が可能
　-外部提携研修機関／必要に応じて外部の研修機関を有効活用
・新卒者向け研修：内定者研修、入社導入研修、フォローアップ研修、OJT、OffJT

試用期間
2ヶ月（条件など変更なし）
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、入社時特別休暇（上限3日）、マタニティ休業、災害時休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：祝日のある週は土曜出勤の場合あり
・災害時休暇：年5回、最大5日
※休日は配属先のプロジェクトによって異なります

手当

通勤手当、残業手当(全額支給)、役職手当、赴任手当、テレワーク手当

選考場所

九州支店（福岡）

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次面接
［3］2次面接
［4］内定

※平日夜または、土日など休日での面接についても
　調整のうえ対応させていただいております。
※全国の各拠点で面接可能です。

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株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社について

設立年月日
1963年10月01日
代表者
代表取締役　浅井 功一郎
資本金
10,000万円
企業HP
http://www.technopro.com/eng/
従業員情報
7,722名
事業内容
株式会社テクノプロテクノプロ・エンジニアリング社は、日本の主要産業における技術革新とインフラ構築を支える総合的な技術サービスを提供しています。単なる技術提供に留まらず、高度な品質管理体制とエンジニアの長期的なキャリア支援を通じて、社会と顧客に対して持続可能な価値を生み出すことを目指しています。

【事業内容】
当社の事業は、社会の基盤をなす大規模インフラから、次世代の製造技術、そしてITソリューションまで、極めて多岐にわたるフィールドで展開されており、技術者が専門性を発揮できる幅広い機会を提供しています。

・IT・エレクトロニクス分野
顧客のデジタルトランスフォーメーションを推進する中核を担います。
業務系アプリケーション開発、クラウド（AWS,Azure等）インフラの構築・運用、自動車やデジタル家電に搭載される組込・制御ソフトウェア開発など

・機械・製造分野
日本のモノづくりを支えるコア技術領域で貢献します。
具体的な領域例：自動車および自動車部品関連の研究開発（R&D）サポート、各種機械設計など。

【独自性と強み】
・強み1：社員の成長を事業の核と捉える組織的な品質管理体制
当社の事業運営は、顧客の信頼を確固たるものにする「品質ガイドライン」に基づいています。このガイドラインは、プロジェクトの案件ヒアリングから提案、見積提出に至るまでの「プロセスの標準化」を徹底するとともに、特に「社員のスキル向上」を品質確保の重要な柱として位置づけています。
これは、技術の提供を属人的なものに依存させず、組織全体で技術レベルを底上げしていく文化が根付いていることを示しています。体系化された環境で高品質な技術とマネジメント手法を習得できることは、入社後のOJTやプロジェクト参画における安定した学習環境の提供につながると期待できます。

・強み2：キャリアを戦略的に描くための伴走型サポート制度
技術者が常に成長し続けられるよう、人材サポート体制が戦略的に構築されています。
・キャリアサポート:単に教育を提供するだけでなく、エンジニアに対して中長期的な「キャリアプランの道しるべ」を提供するためのキャリアサポート制度を運営しています。
・教育・研修:これに加え、充実した社員教育制度や各種サポート制度が用意されています。
この体制は、会社がエンジニアの長期的な成長を計画し、主体的にバックアップする文化があることを意味します。これにより、技術者は常に次のステップを見据え、自身の専門性を深く追求するための安心感と機会を得られる環境です。

【業績・成長性】
当社の事業は、高い市場需要と強固な顧客基盤に支えられ、継続的な成長を実現しています。グループ全体として、売上高は年平均成長率（CAGR）で+9.2%を達成するなど、継続的な成長基調にあります。また、直近期においても増収を達成し、売上総利益および営業利益ともに黒字を維持しているなど、健全な財務体質のもとで事業拡大を続けています。

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出典：レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出（2024年9月地点）

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