【サーバーサイドエンジニア】能美防災株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #38442

• サーバーサイドエンジニア

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• 電気・電子・機械・半導体
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＜経験＞
・小規模なソフト会社における実装経験

＜生かせるスキル・経験＞
■オープン系言語を用いたプログラミング知識 （詳細設計、テスト、レビューなどの工程の経験者を歓迎）
・OS：Windows、Linux
・言語：VC++、C／C++、C#、Java

＜マインド＞
・二次請けや孫請けとして勤務してこられ、上流工程にも挑戦したい方

正社員

400～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

・賞与：直近3年の組合員への支給実績は5.8～6.0ヶ月

■給与・評価等備考
・給与：年齢とスキルを考慮のうえ、決定いたします。
・通勤手当：バスは2km以上

一部リモート

週2回程度のリモート勤務

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
社宅制度、保養所、貸付金、財形貯蓄、退職金制度、介護保険、厚生年金基金、持株会、代休制度、創造提案制度、功績表彰制度、善行表彰制度、ライセンス報奨制度、永年勤続表彰制度、自己申告制度、通信教育費用補助制度、海外派遣研修制度、新規事業提案制度、部活動

＜教育制度＞
新入社員研修、フォローアップ研修、新任主任職研修、防災のプロとしての基礎知識、OJT教育制度、職場内教育自己啓発、総合防災エンジニア育成コース、クロス･トレーニング／社内遊学制度、Globalization研修中途入社社員向け研修、階層別研修、役割別研修、職能別研修

＜事業関連＞
内々定者交流会、内定者懇談会（内定式）、ジョブカフェ・ノーミ

■福利厚生備考
・社宅制度：会社規程によります。
　独身寮は「東京都三鷹市」と「埼玉県熊谷市」、また、一般社宅は「埼玉県熊谷市」に、借上社宅は、全国各地にあります。
・保養所：草津、逗子 他
・創造提案制度：従業員が持つ画期的なアイデアを、経営陣に提案する機会を2年に1回設けています。
　（一席：旅行券50万円／特別休暇7日、二席：旅行券20万円／特別休暇5日、佳作：旅行券10万円／特別休暇3日、応募賞：図書券1万円）
・功績表彰制度：毎年、会社発展に功績のあった従業員の中から、特に優秀と思われる個人またはグループを表彰しています。
　（社長賞：報奨金50万円、優秀賞：報酬金20万円、努力賞：10万円、部門賞：報酬金3万円）
・善行表彰制度：事故や事件の解決への協力や、災害の未然防止等、業務外での模範的な行動をとった従業員を表彰しています。
　表彰内容は、記念品になります。
・ライセンス報奨制度：技術力・知識力の全社的向上と、継続して勉強する社風の定着化を目的として、報奨の対象としている業務上有益な公的資格を取得した従業員には、報奨金を支給しています。
　報奨対象となる公的資格は、4段階（S・A・B・C）にグレード分けされており、グレードにより報奨金額（20万～1万円）が定められています。
・永年勤続表彰制度：従業員の”積年の労”をねぎらうため、毎年5月5日（創立記念日）をもって、勤続10年・20年・30年をそれぞれ満たす者、または勤続10年以上の定年退職者を表彰しています。
　表彰内容は、それぞれ「旅行券」や「リフレッシュ休暇」などを付与しています。
・自己申告制度：自分自身のキャリア形成について、年に1度、直属上司と面談をする機会があります。
・部活動：野球、サッカー（フットサル）、バレー、バスケットボール、自転車、スキー（スノーボード）、サーフィン、華道、囲碁など。
・新入社員研修：入社式／4月1日～／2～3週間
・フォローアップ研修：入社から1年後の4月に、2日間かけて実施している集合研修です。
・新任主任職研修：新たに主任職に昇格した方（主な年齢層は30歳前後）を対象に実施している、3日間の集合研修です。
・総合防災エンジニア育成コース：新入社員研修終了後1年に亘って、設備設計を中心とした集中教育と複数分野の実務経験を通して、防災設備全般（自動火災報知設備・消火設備・危険物施設向け防消火設備・消防法適用外の自主設置設備・海外規格適用設備・トンネル防災設備・船舶防災設備）および広範な防災市場の基礎的な「知識」「技能」を体系的に習得し、併せて一連の仕事の流れや繋がりについて実体験を通して理解することをねらいとしています。
・防災のプロとしての基礎知識：＜社内公開講座・講演＞ 防災のプロとしての基礎知識。
・クロス・トレーニング制度：主に現在担当している業務の前後工程を中心に、原則として半年から1年、所属部所以外での仕事経験を可能とする制度です。
　この制度の特徴は、籍を原籍部所に残したままにし、トレーニング終了後は原籍部所に戻ることができる点にあります。
・社内遊学制度：「クロス・トレーニング制度」と同様の制度ですが、その期間が1日以上2週間以内と短期間である点が「クロス・トレーニング制度」との違いとなっています。
・創造提案制度：従業員が持つ画期的なアイデアを、経営陣に提案する機会を2年に1回設けています。
　（一席：旅行券50万円／特別休暇7日、二席：旅行券20万円／特別休暇5日、佳作：旅行券10万円／特別休暇3日、応募賞：図書券1万円）
・各階級別研修：新任主任職研修、新任課長職研修
・役割別研修：実践リーダー研修、幹部向け合同研修
・職能別研修：営業研修、消防設備士講習会
・ジョブカフェ・ノーミ（11月下旬）：様々な職種の能美防災社社員と交流することにより、職種に対する理解を深め、入社後にどのような仕事をしていきたいか、考える場としています。
　当イベント後、現時点での希望部所をアンケートにて確認しています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、5月1日、慶弔休暇、年末年始休暇（12／30～1／4）、年次有給休暇、夏季休暇（5日）、表彰休暇、ボランティア休暇

■休暇備考
・年間休日：夏季休暇5日は含みません。
・夏季休暇：7／1～9／30までの期間で業務に支障がなければ自由に取得可（但し、工場は一斉取得）
・有給休暇平均取得日数：10．8日

通勤手当（全額支給）、住宅手当、家族手当、別居手当、勤務地手当、国内駐在手当、出向手当、燃料手当、外勤手当、時間外勤務手当、資格手当、寒冷地手当、職位手当