能美防災株式会社

【組込・制御エンジニア】製品開発・アップデート/新たな防災設備の開発/リモート可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • リーダー経験を活かす
年収
550~700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
三郷中央駅 (埼玉県)
職種
組込・制御エンジニア
言語
C++ VC++ Java C言語 C#

仕事内容について

新たな防災設備の開発に携わるやりがいの大きい仕事です。
・「異常検知システム」の製品開発、アップデート
・「画像処理煙感知システム」の製品開発、アップデート
・「防災システム/制御盤」の製品開発

当社では従来からの防災設備に加え、プラントやインフラなどの重要設備を監視する「異常検知システム」の新技術を開発しています。
現状は、新技術搭載製品は、研究部門が最終プロトタイプまで設計し、信頼性・品証設計および量産設計を開発部門に移管している状況です。

本ポジションの方には、両組織のあるべき姿に向け、研究部門と開発部門の橋渡しの役割を期待しております。
研究部門が新たに開発した技術を製品に落とし込む、製品開発中心のお仕事となります。
その他、防災システム/制御盤の製品開発のお仕事にも携われます。

【仕事の特色】
<企業の魅力>
東証プライム上場の総合防災設備メーカー。
セコムグループの一員です。
製品の生産・販売・施工・メンテナンスまでの一貫体制を整え、防災の分野でトータルソリューションを提供しています。
防災センターの機材や通信機器の装置施工から、建物はもちろん船舶など特殊な環境の防災対策、消防法のノウハウなど、総合的なサポート力が強みです。
4年連続で売上が増加しており、順調に業績を伸ばしています。

当社のコンセプトは、「火災に気づく」ことです。そのため、センサーを利用して物理量や音・光・圧力・温度などを計測・判別するセンシング技術を軸に、自動火災報知設備や消火設備をはじめとする防災システムを開発しています。
開発費用は年間20億円超えとIT投資に積極的。
今後は、クラウド技術を使用した防災支援ソフトの活用や、新しい事業分野へ挑戦していきます。

わたしたちの製品は、高層ビル、ドーム・大型ショッピングセンター、データセンター、国宝の寺社など歴史的建造物、トンネル・飛行場・船・鉄道などの多彩な施設に納品されており、さまざまな災害から社会インフラを守る仕事として誇りを持って働ける環境です。
日本の防災をリードする新たな仲間をお待ちしております。

<開発環境>
・開発言語:Java C C++ C#
・開発内容タイプ:自社製品/自社サービス、B2C、B2B、ハードウェア制御および組込み、IoT

<ポジションの魅力>
事業が安定しており、学んだ技術を応用できる魅力があります。
防災というニッチな研究開発のため、なかなか経験できない技術分野を研究者として関わることができます。
また、自分の生み出した製品が世の中の安心安全を守っているという意識。社会貢献度の高い防災事業ならではのやりがいです。

<主な開発実績>
・劣化診断システム
高速道路上の橋梁などの主構造物に加速度センサを取り付け、振動解析をすることで、構造物の健全性を診断する技術です。
加速度センサからの信号を様々なディジタル信号処理を施して、構造物の状態を分析します。
本業である火災感知分野で培ったセンサー技術を応用し、当技術の研究が始まり、実用化に至りました。
現在、本技術は東名高速道路等で活用されています。

・画像処理煙感知システム
監視カメラの画像から煙の発生を感知するシステムです。
独自の煙感知アルゴリズムにより、薄く漂う煙から立ち上る煙、横に流される煙など、幅広い煙の挙動を感知します。

<職場環境>
業務上どうしても個人プレーが多くなってしまうので、週1回チームでMTGを実施して全員で課題を整理するなど、相談しやすい環境づくりに取り組んでいます。

■組織構成
研究開発センター(三郷事業所内)
約100名のエンジニア在籍しています 。平均年齢は約35歳です。

最低10年、長いものでは30~40年もの製品ライフサイクルのため、長く開発に携われるように働きやすい環境を整えています。
週2回程度のリモート勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます。
※実験場(熊谷)に行く場合は出社していただきます。

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

<経験>
・Java、C、C++、C#のいずれかの実務経験(3年以上)

<マインド>
・コミュニケーションを得意とし、協業時の意思伝達を得意とされる方
・ソフトウェア工学、システム工学に関する知識や興味を持つ方

歓迎要件

<生かせるスキル・経験>
■オープン系言語を用いたプログラミング知識
・OS:Windows、Linux 言語:VC++、C/C++、C#、Java

・組み込み系の開発経験
・PM、PL経験
・ネットワークデータアクイジションシステムに携わった経験
・上流工程~実装、テストまでの一連のソフトウェア開発工程の経験

想定年収

550~700万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:年齢とスキルを考慮のうえ、決定いたします。
・通勤手当:バスは2km以上

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募集要項

募集職・職位
  • 組込・制御エンジニア
業界
  • IT・通信
  • SIer
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
埼玉県三郷市
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00
就業時間備考
・所定労働時間:7時間30分
・休憩時間:12時00分~13時00分
・平均残業時間:15.4時間/月(2021年度実績)
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

週2回程度のリモート勤務

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
社宅制度、保養所、貸付金、財形貯蓄、退職金制度、介護保険、厚生年金基金、持株会、代休制度、創造提案制度、功績表彰制度、善行表彰制度、ライセンス報奨制度、永年勤続表彰制度、自己申告制度、通信教育費用補助制度、海外派遣研修制度、新規事業提案制度、部活動

<教育制度>
新入社員研修、フォローアップ研修、新任主任職研修、防災のプロとしての基礎知識、OJT教育制度、職場内教育自己啓発、総合防災エンジニア育成コース、クロス・トレーニング/社内遊学制度、Globalization研修中途入社社員向け研修、階層別研修、役割別研修、職能別研修

<事業関連>
内々定者交流会、内定者懇談会(内定式)、ジョブカフェ・ノーミ

■福利厚生備考
・社宅制度:会社規程によります。
 独身寮は「東京都三鷹市」と「埼玉県熊谷市」、また、一般社宅は「埼玉県熊谷市」に、借上社宅は、全国各地にあります。
・保養所:草津、逗子 他
・創造提案制度:従業員が持つ画期的なアイデアを、経営陣に提案する機会を2年に1回設けています。
 (一席:旅行券50万円/特別休暇7日、二席:旅行券20万円/特別休暇5日、佳作:旅行券10万円/特別休暇3日、応募賞:図書券1万円)
・功績表彰制度:毎年、会社発展に功績のあった従業員の中から、特に優秀と思われる個人またはグループを表彰しています。
 (社長賞:報奨金50万円、優秀賞:報酬金20万円、努力賞:10万円、部門賞:報酬金3万円)
・善行表彰制度:事故や事件の解決への協力や、災害の未然防止等、業務外での模範的な行動をとった従業員を表彰しています。
 表彰内容は、記念品になります。
・ライセンス報奨制度:技術力・知識力の全社的向上と、継続して勉強する社風の定着化を目的として、報奨の対象としている業務上有益な公的資格を取得した従業員には、報奨金を支給しています。
 報奨対象となる公的資格は、4段階(S・A・B・C)にグレード分けされており、グレードにより報奨金額(20万~1万円)が定められています。
・永年勤続表彰制度:従業員の”積年の労”をねぎらうため、毎年5月5日(創立記念日)をもって、勤続10年・20年・30年をそれぞれ満たす者、または勤続10年以上の定年退職者を表彰しています。
 表彰内容は、それぞれ「旅行券」や「リフレッシュ休暇」などを付与しています。
・自己申告制度:自分自身のキャリア形成について、年に1度、直属上司と面談をする機会があります。
・部活動:野球、サッカー(フットサル)、バレー、バスケットボール、自転車、スキー(スノーボード)、サーフィン、華道、囲碁など。
・新入社員研修:入社式/4月1日~/2~3週間
・フォローアップ研修:入社から1年後の4月に、2日間かけて実施している集合研修です。
・新任主任職研修:新たに主任職に昇格した方(主な年齢層は30歳前後)を対象に実施している、3日間の集合研修です。
・総合防災エンジニア育成コース:新入社員研修終了後1年に亘って、設備設計を中心とした集中教育と複数分野の実務経験を通して、防災設備全般(自動火災報知設備・消火設備・危険物施設向け防消火設備・消防法適用外の自主設置設備・海外規格適用設備・トンネル防災設備・船舶防災設備)および広範な防災市場の基礎的な「知識」「技能」を体系的に習得し、併せて一連の仕事の流れや繋がりについて実体験を通して理解することをねらいとしています。
・防災のプロとしての基礎知識:<社内公開講座・講演> 防災のプロとしての基礎知識。
・クロス・トレーニング制度:主に現在担当している業務の前後工程を中心に、原則として半年から1年、所属部所以外での仕事経験を可能とする制度です。
 この制度の特徴は、籍を原籍部所に残したままにし、トレーニング終了後は原籍部所に戻ることができる点にあります。
・社内遊学制度:「クロス・トレーニング制度」と同様の制度ですが、その期間が1日以上2週間以内と短期間である点が「クロス・トレーニング制度」との違いとなっています。
・創造提案制度:従業員が持つ画期的なアイデアを、経営陣に提案する機会を2年に1回設けています。
 (一席:旅行券50万円/特別休暇7日、二席:旅行券20万円/特別休暇5日、佳作:旅行券10万円/特別休暇3日、応募賞:図書券1万円)
・各階級別研修:新任主任職研修、新任課長職研修
・役割別研修:実践リーダー研修、幹部向け合同研修
・職能別研修:営業研修、消防設備士講習会
・ジョブカフェ・ノーミ(11月下旬):様々な職種の能美防災社社員と交流することにより、職種に対する理解を深め、入社後にどのような仕事をしていきたいか、考える場としています。
 当イベント後、現時点での希望部所をアンケートにて確認しています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、5月1日、慶弔休暇、年末年始休暇(12/30~1/4)、年次有給休暇、夏季休暇(5日)、表彰休暇、ボランティア休暇

■休暇備考
・年間休日:夏季休暇5日は含みません。
・夏季休暇:7/1~9/30までの期間で業務に支障がなければ自由に取得可(但し、工場は一斉取得)
・有給休暇平均取得日数:10.8日

手当

通勤手当(全額支給)、住宅手当、家族手当、別居手当、勤務地手当、国内駐在手当、出向手当、燃料手当、外勤手当、時間外勤務手当、資格手当、寒冷地手当、職位手当

能美防災株式会社について

設立年月日
1944年05月05日
代表者
代表取締役社長 伊藤 龍典
資本金
1,330,200万円
従業員情報
2,442名(2020年03月26日時点)
事業内容
能美防災社は大正13年の創業以来、常に「もしも」を想定し、自動火災報知設備や消火設備をはじめとする各種防災システムを通じて社会の安全に貢献しています。
オフィスビル、アメニティ空間、プラント、トンネル、文化財、船舶、住宅など、私たちの暮らしに欠かすことのできない各種施設へ、最適な防災システムをご提供すること。
防災のパイオニアである能美防災の活躍するフィールドは、防災ニーズが多様化・高度化しつづける現代社会において、ますます拡大を続けています。

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