【オープンポジション】インフラの設計・構築・運用保守／法人契約向けのサポート業務
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 年収
- 300～450万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 横浜駅 (神奈川県)
- 職種
- 社内SE
仕事内容について
＜業務詳細＞
当社は富士通グループの中核企業として、お客様企業や官公庁などのお困りごとを「人とICTの融合による高品質なサービス」で解決に導きます。
以下、業務の一例となります。
＜具体的な仕事内容＞
・インフラ（ネットワーク、サーバ）の設計、構築、運用、保守、テクニカルサポート
・各種製品（ネットワーク機器、ハードウエア機器、セキュリティ製品等）の法人契約向けのサポート業務
・トラブル発生時の情報収集、障害内容の切り分け、障害発生時の状況確認
・仕様確認等のQA対応、トラブルシューティング、原因究明のための調査等
【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
今回は育成枠の積極採用を実施します。
社内研修、定期的な面談を行い、スキルアップを目指します。
配属予定のプロジェクトに応じて、事前に1～2ヶ月の研修を実施。
例えば、ネットワーク研修なら約1ヶ月の研修プログラムを通じて、基礎知識からIT資格の合格まで目指せます。
■研修スケジュール（例）
・1日目
入社日
・2～3日目
入社時研修
・4～5日目
スキル研修
・2週目
ネットワーク研修（前半）
・3週目
復習&自己学習
・4週目
ネットワーク研修（後半）
・5週目
復習&自己学習
・6週目
IT資格受験（CCNA）
プロジェクト先配属後、OJTを実施
＜キャリアパス＞
数年間は実務経験を積んでいただき、その後は他プロジェクトのリーダーや教育担当またはサービスマネージャーとして複数プロジェクトの管理に挑戦いただけます。
月1度の1on1や定期面談などで相談しながら方向性を決めていけるため、ご自身のペースでキャリアアップをしていくことができる環境です。
・テクニカルサポートのキャリアパスイメージ（例）
就業～2年目 サポートエンジニア
3年目～ 上級サポートエンジニア、サブリーダー、教育担当 など
4年目～ チームリーダー、テクニカルリーダー、スーパーバイザー など
6年目～ サービスマネージャー
＜配属予定チーム＞
平均10名程度
＜転勤備考＞
キャリア形成のため、転居を伴わない異動が発生する可能性がございます。
【仕事内容（変更の範囲）】
業務の都合により転勤、出向または職場、職種の転換を行い、会社の定める業務全般に従事いただくことがあります。
必須条件
＜経験＞
以下いずれかに当てはまる方
・ITに関する自己研鑽（資格取得やスクールなど）に取り組んでいる
・IT関連業務に従事されたご経験がある ※就業年数・職種は問わない
＜学歴備考＞
・高校卒業以上
＜マインド＞
・主体的かつ柔軟に業務に取り組める方
・コミュニケーションが得意な方
想定年収
300～450万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（12月・6月）
昇給：給与改定：年1回
■募集職種の年収例
・残業手当：1分単位で全額支給
■給与・評価等備考
・給与：スキル・経験に応じ、同社の規定に基づき決定いたします。
富士通コミュニケーションサービス株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜横浜本社＞神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス＜新川崎サポートセンター＞神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー20階＜客先常駐＞都内クライアント先※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です※業務内容の変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）に変更となる場合があります。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）に変更となる場合があります。
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
-
9:00～18:00（休憩70分）
・残業は月間平均12時間です。
・プロジェクト先、配属部門により異なります。
・一部シフト制のプロジェクトがあります。
・リフレッシュ休暇：勤続5年毎に支給
■就業曜日
月～日の中で週5日勤務（祝日についても出勤対象。ただし、振替えて休みは取得可能） - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
有り プロジェクト先、配属部門により異なります。また配属先によりテレワークを行う頻度も異なります。 緊急事態宣言が出た際はテレワークの比率を上げるなど各部署で柔軟に対応しています。
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金制度（退職金）、結婚祝い金、スマイル子育て支援金、資格取得支援制度、社内公募制度、短時間勤務制度、介護休暇・介護休職制度、産前産後休暇・育児休職制度、リフレッシュ手当、健康相談室、マッサージルーム・リフレッシュルーム完備、富士通健康保険組合直営または契約保養所・運動施設の割引利用、富士通グループ従業員向け富士通製品の社内向け割引販売、ゼミナール・各種イベント開催
＜教育制度＞
研修制度（入社時研修・スキルアップ・キャリアアップ支援・階層別研修）、トレーナー制度（新卒）
＜事業関連＞
表彰制度
※寮・社宅：無し■福利厚生備考
・資格取得支援制度：ベンダー試験、TOEIC受験補助など
・短時間勤務制度：勤続1年経過した社員対象 ※子供が小学校卒業まで取得可能
・ゼミナール・各種イベント開催：クルージング、テーマパーク旅行、フットサル大会、駅伝参加など - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制、年末年始休暇、特別休日、有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇、結婚休暇 、子供の看護休暇、リフレッシュ休暇■休暇備考
・一部シフト制のプロジェクトがあります。
・リフレッシュ休暇：勤続5年毎に支給 - 手当
-
交通費（同社規定による）、スマイル子育て支援通勤費、残業手当（1分単位）、役職手当
- 選考場所
-
WEB面接
- 検査・試験
-
適性検査（一次面接時に実施）
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
面接二回（WEB面接）、適性検査（一次面接時に実施）
※内定後、条件提示面談があります。
富士通コミュニケーションサービス株式会社について
- 設立年月日
- 1994年12月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 金井 美紀和
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 4,700名
- 事業内容
- 「コンタクトセンター」および「ITサポート」のアウトソーシングサービス
富士通コミュニケーションサービス株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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- VBA
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