【社内SE】株式会社スタッフサービス・ホールディングスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #36122

• 運用設計
• 保守
• インフラ監視

• 社内SE

• IT・通信
• 基幹業務システム
• サービス
• 人材･教育

＜経験＞
・Azureの導入、維持保守の経験がある方
・M365の導入、維持保守の経験がある方
・VDIの導入、維持保守の経験がある方
・Intuneの導入、維持保守の経験がある方
・Active Directory、Microsoft EntraIDの導入、維持保守の経験がある方
・パブリッククラウドの導入、維持保守の経験がある方
・仮想基盤の導入、維持保守の経験がある方
・要件定義書、基本設計書、詳細設計書の作成経験がある方
・PowerShellによるツール作成の経験がある方

＜開発環境/技術＞
■以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
・OS　 ：Windows Server
・言語　：Powershell
・その他：Azure/M365/AWS/Azure Virtual Desktop/Intune/Nutanix/VDI

正社員

557～1,240万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※年収に含む
昇給：年1回

■募集職種の年収例

※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定

＜想定年収＞
・557～625万円　※月給・賞与・月25時間の残業代含む
・700～1240万円 ※月給・賞与・残業支払対象外

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定いたします。
・想定年収：月給、賞与が含まれます。

一部リモート

可

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社員持株会、EAP、産休・育休制度（育児短時間勤務制度、所定時間外労働の免除、法定時間外労働の制限、子の看護休暇制度）、キャリア開発制度（キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度）

＜教育制度＞
新入社員研修、入社後フォローアップ研修、若手リーダーシップ研修、管理職研修、
職種別スキル開発研修、手挙げ制e―ラーニング、リーガルライセンス、メンター制度

＜事業関連＞
永年勤続表彰

■福利厚生備考
・育児短時間勤務制度：7時00分から22時00分の範囲内で、労働時間を6時間、6時間30分、7時間のいずれから選択可能。
・所定時間外労働の免除：7時間30分の労働時間を越える残業が免除。
・法定時間外労働の制限：対象者：入社1年以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
　1ヶ月について24時間、1年について150時間を超える残業が免除。
・子の看護休暇制度：対象者：入社6ヶ月以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
　子の負傷、疾病の世話をおこなうために、年次有給休暇とは別に年間5日間。
　※小学校就学前の子が2人以上いる場合は10日

・新入社員研修：入社後1ヶ月間。
　集合研修およびOJTにて、社会人としての心構えやマナー、会社理解、仕事の進め方など。
・リーガルライセンス：従業員全員が人材派遣ビジネスに関わる者として労働関係法令に関する一定以上の知識を備えられるようにすること、また、さらに強化することを目的として年一回実施するテスト。

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業

■休暇備考
・年間休日：125日（閏年は126日）
・産前・産後休暇：産前6週　産後8週。
・育児休業：子の満1歳の誕生日の前日まで。
　次の場合は、申請により、最長子が2歳の誕生日前日まで延長可能
　（保育所などにおける保育の実施が行われないなど）

通勤交通費（上限3万円／月）、超過時間外手当、単身赴任手当