【サーバーサイドエンジニア（開発）】新機能の設計開発／GCP上でKotlin等モダンな技術環境
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 750～1,200万円
- 最寄り駅
- 六本木駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Java C# Scala Kotlin
- DB
- PostgreSQL
- クラウド
- AWS Windows Azure Google Cloud Platform
仕事内容について
＜業務詳細＞
・AnyMindのコーディングスタンダードに基づいた新機能の設計と開発。
・プロダクトマネージャーとのコミュニケーションを通じ要件や使用を理解し、ビジネスロジックと実装の詳細を分離したコードベースを、ドメイン駆動設計に沿って構築する。
・ビジネスに応じたドメインロジックの選択のためのエンジニアチームでのディスカション及びそのリード
・エンジニアチームとの密なコミュニケーションを通じたプロダクト品質とチームのスピード向上（英語でのドキュメント管理やコミュニケーションが発生しますが入社時点での英語力は不問です）
【仕事の特色】
＜募集背景＞
AnyMind Groupは、生産、マーケティング、Eコマース、物流、海外展開を一気通貫でサポートするための8つのプロダクトを世界15カ国以上で展開しています。
このテックリードポジションでは、これら全てのデータを横断的に活用し、商品開発、生産、EC、物流、マーケティングまで、ブランドビジネス全体を一気通貫でDXする次世代のプラットフォーム「AnyX」の開発を行う多国籍なチームをリードしていただきます。
入社時の英語力は不問です。グローバルなプロダクトや環境にチャレンジしたい方をお待ちしております。
＜開発環境＞
・プログラミング言語: Kotlin 1.9+
・フレームワーク: Spring Boot 3.2 + GraphQL, DDD
・データベース: PostgreSQL
・バージョン管理: Git, Gitflow
・リポジトリ: BitBucket
・インフラ: Google Cloud Platform (GKE, CloudSQL, GCS, PubSub)
・サーバー監視: Google Cloud Operations Suite (Stackdriver)
・CI/CD: Bitbucket Pipeline
・コミュニケーションツール: Slack
・プロジェクト管理: JIRA with Agile Board
・ドキュメント管理: Confluence
【仕事内容（変更の範囲）】
担当プロダクトや事業の変更の可能性あり
必須条件
・Kotlin, Scala, Java, C# など静的プログラミング言語でのバックエンド開発経験
・GCP, AWS, Azureいずれかでの開発経験
・ドメイン駆動設計、クリーンアーキテクチャ、マイクロサービスについての知識・経験
・課題解決を目的として意思決定を行う意欲がある方
・自主的にインプットし続ける意欲がある方
・主体的にプロジェクトを推進していく意欲がある方
歓迎要件
・Springフレームワークを使った開発経験
・GCPへの深い知見
・プロダクト要件の作成や定義の経験
・DevOps、スクラム/アジャイルでの開発経験
・英語力（レベルは問いません）
想定年収
750～1,200万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：
昇給：査定：年2回
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・住宅手当：オフィス最寄3駅以内に住む社員に対して月3万円を提供
AnyMind Japan株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ECサイト/Web・オープンシステム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 海外拠点への異動を提案の可能性あり
- 就業時間
- 10:00～19:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- 副業
-
可
ただし、事前申請・承認制
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
社内FA制度、定期人事面談、健康診断（会社負担）、Rising Starの抜擢、
Weekly 1on1、Performance Review、トークセッション、部活制度、Family制度、TGIF
＜教育制度＞
メンター制度
＜事業関連＞
MVP Best Employee、All-hands Meeting■福利厚生備考
・Rising Starの抜擢：全拠点から選抜された若手が、新規事業やPMに抜擢されるなど、特別な事業部や職種へのアサインが検討されます。
・Weekly 1on1：上司と週1回、カジュアル形式の面談がございます。
・Performance Review：年に2回、各自の6ヶ月毎の目標に対するパフォーマンスレビューを行っています。
・トークセッション：4半期に1度のAnyMind lgniteでは、役員陣によるパネルディスカッションや、Q＆Aセッションが行われます。
・部活制度：部署を跨いだ社内コミュニケーションの活性化を目的に活動（部費支給有り）
・Family制度：期間限定で社員で家族を構成し、ランチに行くなど部署を跨いだ交流を図ることを目的に活動（活動費支給有り）
・TGIF：お酒や軽食をつまみながら、経営陣や他部署のメンバーとの交流を深めることを目的（毎月最終金曜日に開催）
・メンター制度：新卒／学生アルバイト／インターンに先輩社員が1名付き、相談に乗ったりキャリア形成のアドバイスやサポートをします。
・MVP Best Employee：部門別MVP、ベストチーム賞など功績を称える表彰式を毎月開催しています。
・All-hands Meeting：全拠点のメンバーが集まるAll-handsを海外拠点で開催しています。
MVPや様々なアワード受賞者を発表いたします。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制、祝、年末年始休暇、有給休暇、育児休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引）■休暇備考
・育児休暇：子が1歳に達するまで取得可 - 手当
-
通勤手当（通勤交通費・営業交通費）、住宅手当
- 選考場所
-
オンライン／and AnyMind Japanオフィス
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
・面接回数：2-3回
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AnyMind Japan株式会社について
- 設立年月日
- 2016年04月01日
- 代表者
- 代表取締役 CEO 十河 宏輔
- 資本金
- 1,000万円
- 従業員情報
- 1,200名
- 事業内容
-
＜ブランドコマース事業＞
ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。
＜パートナーグロース事業＞
Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービスを提供しています。