【プロジェクトマネージャー(PM)】キリンビジネスシステム株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #32793

キリンビジネスシステム株式会社

【PM】システム開発プロジェクト／プロジェクトマネジメント業務／リモートワーク可

  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 管理職・マネジャー
年収
500～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
中野駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

＜業務詳細＞
KGの将来を担うさまざまなシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージメント業務をお任せします。
前述した通り、さまざまな募集ポジションがございまして、現在募集をしております部署を記載いたします。

■現在の募集中 / アサイン想定部署
・基幹システム第1統轄部
・基幹システム第2統轄部
・グループ共通システム統轄部
・営業システム統轄部
・システム基盤統轄部
・経営企画部、他
※募集ポジションは随時変化いたしますことをご了承ください。

＜具体的な仕事内容＞
・業務アプリケーション（SCM、基幹系）の大規模なシステム開発におけるプロジェクトマネジメント業務
・グループ内の業務統合／システム統合を進めるプロジェクトにおける、PM／PLあるいはPMOなどです。

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
キリンビジネスシステム(以下KBS)で主に募集をしているポジションは、「PM(プロジェクトマネージャー)」です。
ただ、 本求人は現在PMとしてのご経験をお持ちの方ではなく、「SEとしてご経験を積んでいらっしゃる方が、PMとしてキャリアアップをしたい / キャリアを築いていきたい」という方向けの募集求人になります。
各プロジェクトで規模感はさまざまですが、要件定義フェーズ、運用保守フェーズのみをKBSが担当し、それ以外を外部パートナー企業さまにお任せをしていることがほとんどです。

キリングループ(以下KG)にとって直近2〜3年はIT/DX化を推進するにあたり非常に重要な期間になると自負しており、2024年の本タイミングにおいて、KGに存在をするあらゆるプロジェクトをできる限りスピーディーに、且つクオイリティ高く実行をするために、内製化を進めています。

そのため、PMのニーズが強いのですが、現在SEとしてご経験を積んでいらっしゃる方が、PMとしてキャリアアップしたい、という方も是非お会いしてお話しをさせていただきたいという想いが強いです。
ただ、ご認識の通りITエンジニアは、PG ⇒ SE ⇒ PL ⇒ PMがよくあるキャリアアップであると思います。
そのため、現在SEの方に大規模PMをいきなりお任せすることは考えていないのですが、KBS内において適切なポジションをつくり、お任せできる業務を作っていきたいと思っています。
詳しくは面接にてお話しをさせてください。

＜ポジションの魅力＞
■入社後のキャリア
KBSでは、年に1回の1on1面談により、ご本人さまのキャリア希望をもとに、定期的な「ジョブローテーション」を実施しております。
そのため、固定した部署に留まるのではなく、異なる部署を数年ごとにローテーションをする仕組みもございます（固定した部署に留まるご希望があれば仰ってください）。
このローテーションを活用することにより、これまでの皆さまとは異なるご経験を積んでいただくことが可能です。
これからKBSはさまざまなIT/DXにおけるチャレンジを進めていく予定です。アプリケーション領域、DX、IoT等幅広い分野で活躍が可能です。

■システム企画/要件定義/設計フェーズなど最上流の業務を担う一方で開発/実装フェーズの内製化の意思もあります
・KBSはキリングループの社内IT企画/開発を担う立ち位置として、システム開発における最上流フェーズの仕事がメインです。
・そのため、システムの開発/実装フェーズはパートナーさまにお任せすることが多いですので、最上流フェーズを担当したい方にとっては最適な環境であると言えます。
・ただ、パートナーにお任せしているシステム開発/実装の部分も内製化の意向もあり、プロジェクトマネージメント志向(上流志向)の方のみを求めるわけではありません。

＜募集背景＞
KBSは設立36年目になりますが、設立以来はじめての年間で約80名採用をすることにいたしました。

KBSは6つの部門に分けてシステム開発を行なっております。
・基幹システム第1統轄部
・基幹システム第2統轄部
・グループ共通システム統轄部
・営業システム統轄部
・システム基盤統轄部
・経営企画部、他

KBSでは常時10〜20ほどの募集ポジションがありまして、本求人は「現在SEの方が、KBSでPMとしてキャリアを築きたい」という方向けの求人になります。

＜職場環境＞
KBSはハイブリット勤務の体制を整えています。
・出社頻度：週1～2回
・クライアントとの定例会は月1回実施しています。
・リモートワークメインですが、入社間もない時期はチームビルドやOJT含め出社頻度が高くなります。慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。
・稀に障害対応・緊急対応等で、年に複数回程度の土日出社となる場合がありますが、振替休日を取得可能です。

KBSでは、下記部門で採用を強化しており、
いずれの部署でもPMや社内SEとして働きたい方を求めています。

＜選考部署＞
(1)基幹システム本部
・キリングループの物流・需給・生産・経理を担う部門
・メーカーとしての機能を支えるシステムを担当
・「買う」「作る」「配る」「売る」「支払う・請求する・経営状況を判断する」
・SAP、non SAP、WMS等

(2)営業システム統括部
・キリングループ各社の「営業活動」を「情報化」していく部門
・営業担当が使用するシステムの開発・運用保守(Salesforce)
・営業活動の定量データに基づく分析情報提供やコンサルティング(売上、目標、費用、予算などの販売情報、お客様相談室の活用状況など)
・量販店・飲食店などへの営業活動関連、清涼飲料特有のビジネスを担当する飲料・自販機関連でグループが分かれる

(3)グループ共通システム統括部
・「ビジネス（事業・業務等）とIT」、「キリングループ全体のIT」をつなげる部門
・キリングループ戦略に基づき策定されたグループ共通サービスに関連する事業情報化計画を推進する。
・マスターデータマネジメント(MDM)方針・トランザクションデータマネジメント(TDM)方針を策定・管理し、方針基づきキリングループの共通マスタとIFの整備を主導する。
・事業情報化計画に基づく各情報システムや共通アプリ、共通マスタ・データ連携基盤のコンサルティング、 開発、運用・保守を効果的かつ効率的に行う。
・ワークスタイル変革ロードマップに基づき、先見性と技術力をもったITソリューションの選定と活用推進により、キリングループの働きがい改革へ貢献する。

(4)経営企画部
・キリングループの経営戦略をふまえ、自社の経営戦略・経営計画を企画／立案／推進している部門
・各統轄部の戦略PDCAモニタリング等
・戦略課題の実施にあたり、統轄部門間の調整・連携を支援・牽引する
・策定した経営戦略、経営計画に沿って、各統轄部の戦略PDCAが確実に実行されるようモニタリングする
・戦略課題の実施にあたり、統轄部門間の調整・連携を支援・牽引する


＜KBS社で働く魅力＞
■「キリングループの社内IT企画/社内SE」の立ち位置
キリングループは合計201社あり、そのうち大部分の社内情報システムの企画、開発を担っているのはKBSです。
キリンホールディングス側にも少人数の社内SEが存在するのですが、各グループ企業にはほぼ存在しておらず、KBSが各グループ企業の事業部門と連携して仕事をしています。
KBSが各グループ企業の実態を把握し、KBS側からさまざまなグループ企業の社内ITシステムの企画、提案を行うことを理想としており、「社内受託開発」という立ち位置とは一線を画した動きを取っていきたいと考えています。

■働きやすい環境が整っている
KBSの就業時間は9:00〜17:30。多くの企業が設定している就業時間よりも30分短いです。
また長い時間をかけて仕事をするというよりは、高い質を担保して働くことを強く意識しています。

■開発して終わりではなく、中長期的にキリングループのシステム開発・企画に携われる
KGは、グループとしてシステム開発への投資を強めていくことを方針として示しています。
システムは開発して終わりではないことを理解しており、システム開発後の中長期的な運用のプロジェクトも多く存在しています。
またKGにおけるシステム開発ニーズは多岐に渡っています。例えば、物流システム、生産システム、経理システム、グループ共通基盤システム、営業システム、セキュリティなどの案件です。KBSは、これらを中長期的に見届けることができる希少価値が高い立ち位置であると言えると思っています。

■2019年10月にフレックスタイム制を導入済
全社員がフレックスタイム制の対象者です。
就業可能な時間は5:00〜22:00でコアタイムはありません。各々の生活スタイルに合わせて勤務時間を選択できます。例えば「子どものお迎えなどがある日には早めに帰り、そういった予定がない日には存分に仕事をする」「保育園/幼稚園からの突然の呼び出しがあった際にも有休を使わずに早退できる」「残業で退社が遅くなった次の日は少し遅めに出社する」などフレキシブルに仕事をすることができます。
管理職に相当する従業員が積極的にフレックス勤務を利用することで、より働きやすい環境づくりにつなげています。

■DX推進の理解がある企業
日本企業のDXプロジェクトの成功率は10%と言われています。理由は「システム開発」のみで課題を解決しようとしているからです。DXはシステムの利用者である社内メンバー全員の意識改革(カルチャー変革/浸透)がなければうまく進まないことが多いです。
そんな中、KGはITへの投資に積極的であると同時に、ITの力で次のステップに押し上げることを、できる限り多くのメンバーに理解/浸透させています。そのため、グループ全体からKBSに対しての期待感が強い、と同時に、グループ全体でプロジェクトを成功させようという気持ちが強くあります。

【仕事内容（変更の範囲）】
社内の各開発統轄部へのジョブローテーション、グループ企業への出向の可能性あり

必須条件

＜経験＞
・システムエンジニアとしてのご経験がある方
※言語不問

＜マインド＞
特になし

想定年収

500～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

※ 前職の年収を考慮させていただくために、直近の源泉徴収票等の年収が分かるものをご提出いただく場合があります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都中野区中野四丁目10番2号
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および出向先企業
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・7.5時間勤務
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
・残業：あり
※ただし管理監督者採用の場合は時間外勤務手当対象外
平均残業時間
30時間以上
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

出社頻度：週1～2回

フレックス
あり
副業

可

条件付きで可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・サテライトオフィス有り(会社が全額負担)
・退職金制度　※規定あり
・再雇用制度（65歳）
・社内キャリア形成支援
・従業員持株会（奨励金10％）
・資格取得奨励金制度
・社宅制度あり　※規定あり

＜教育制度＞
各種研修、人財育成支援制度

■福利厚生備考
・社宅制度：社宅への入居を希望する社員、または転勤や業務上に必要な住居の支援として、一定期間社宅料の一部をサポートする制度です。
・持家支援制度：通勤可能な地域に、社員名義の「家屋」または、「家屋＋土地」を取得したとき、一定期間、補助金を給付する制度です。
・キリングループ持株会：キリンホールディングス株式会社の株式取得に小額から参加でき、会社から奨励金が付与されます。リスクを低減した買付方法により、中期的な資産形成をすることが可能です。
・キリングループ福祉会：慶弔慰時の福祉を目的としています。結婚祝い、出産祝い、傷病見舞い、災害見舞い、供物料などに利用されています。
・資格取得報奨金制度：基本情報技術者などIT系の資格を中心とした当社指定資格を取得した場合は、奨励金を受けることができます。奨励金の金額は資格の難易度に応じて決められています。
・短時間勤務制度：最長小学校6年生まで

・各種研修：
　-新人研修：NTTデータグループ研修（ビジネスマナー、ビジネススキル、ITスキル基礎）、プログラミング研修等々
　-全社研修：人材育成担当が企画・開催する研修。「社内標準研修」「指名研修」「階層別研修」等々
　-個別研修：社員各自が自身のキャリアプランに合わせて選択・受講できる研修等々

・人財育成支援制度：
　-エントリー制度：エントリー層(入社1年目から3年目)は、あるべき人財像へ変革するべく、土台(基礎)を築く制度
　-自己成長プログラム：自己成長プログラムとして人財育成担当が選択した研修制度
　-社内キャリア形成支援：主にヒューマンスキル､ビジネススキル､公的資格取得に向けた研修制度
　-自己啓発支援：社内でのキャリア形成とリンクしていない研修が該当し、業務との関連が少ないものも可とする研修制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休２日制、祝日、年末年始、他※会社カレンダーにより決定
慶弔休暇、育児休暇（最長3年）、看護介護休暇

手当

・在宅勤務手当（200円/日）※規定あり　
・通勤手当　※在宅勤務手当との併用不可　　
・ファミリーサポート支援金
・深夜業手当（22:00～翌5:00）

選考場所

オンライン・対面（中野本社）

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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キリンビジネスシステム株式会社について

設立年月日
1988年05月10日
代表者
代表取締役社長　桝田 浩久
資本金
5,000万円
企業HP
http://www.kirinbs.co.jp/
従業員情報
276名
事業内容
・キリングループ各社の業務システムの企画・開発・運用・保守
・キリングループ全体の情報インフラ環境の構築・維持・管理

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