【プロジェクトマネージャー(PM)】ALH株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #32117

40代・50代活躍中です。これまでの豊富なご経験を還元し、福岡の街をともに盛り上げていきませんか。

ALHは、ITを駆使してビジネスや組織、社会が直面する課題に対して解決策を提供するITソリューション事業を展開しています。2014年の創業以来、「社会に愛されるひとづくり・ものづくり」を追求し続けています。

現在、日本のIT業界には多くの課題があります。少子高齢化による労働人口の減少に伴い、企業のDX化推進が急務となっています。しかし、日本はIT人材への投資が遅れており、2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。これは日本全体の労働生産性の低下、さらには国力の低下を招く深刻な問題です。

また、多重下請け構造の蔓延により、エンジニアの単価や給与水準が低くなるという待遇問題もあります。その結果、エンジニアという仕事自体の魅力が失われ、IT人材が流出するという悪循環に陥っています。

しかし、ALHはこのような時代だからこそ、エンジニアとしての可能性は無限大であると考えます。これまで未経験エンジニアの採用・育成を通じてエンジニア不足の解消に貢献してきましたが、今後はさらに「プロパー主義のチーム体制」を推進し、より高度な社会課題解決を実現します。外注に頼らず、ALH社員のみでチームを編成し、外注管理の枠を超えて自社社員や企業の成長に貢献し、やりがいを感じることができます。

新たなステージに進むためには、新しいキーマンの創出が不可欠です。これまでの豊富な経験を社会や若手社員に還元したいベテランエンジニアの皆さまに、ALHは新たな挑戦機会を提供します。

今回配属となる福岡事業所は、2018年に立ち上げられ、ALH地方拠点の第1号となる事業所です。社員の約8割が20代と、若手エンジニアが多数在籍しています。社員数は現在200名を超え、2028年には1000名を目指して拡大中です。人数規模の拡大だけでなく、エンジニア一人一人の業務レイヤーの向上や担当領域の拡大を図り、将来的には西日本でさらに影響力を持つ企業として九州から盛り上げていこうと、熱意を持って事業を推進しています。

エンジニアは技術を駆使するだけでなく、福岡の街を変える力があると信じています。私たちと一緒に、家族や仲間、福岡の人々をより幸せにする会社を創りましょう。

＜業務詳細＞
地場顧客をはじめとし、官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。自社社員中心のチームにおける開発案件のPL・PMとして、プロジェクトの進行をしていただきます。
チームの軸としてプロジェクト遂行しながら、後輩育成や顧客折衝などにも従事いただき、将来的には、福岡事業所の中核として案件拡大のキーマンとしてご活躍いただきます。

■業務例
・プロジェクトマネジメント（企画立案～納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント）
・メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント）
・コンサルティング（戦略立案、企画提案）
・営業同行（ヒアリング・プレゼン）

＜案件例＞
■小売向け販売店舗管理システム開発
使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker
担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守
働き方：リモート80％　出社20％

■物流向け会計システム開発
使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript
担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ
働き方：リモート100%

【仕事の特色】
＜想い＞
■多重下請け構造をはじめとする、日本のIT業界が抱える課題を解決したい
現在、日本のIT業界には様々な課題があります。
日本のエンジニア不足とIT投資の遅れにより、大手SI企業に依頼するも人が足りず多重下請け構造に。そんな状況から、他国に比べてもエンジニアの単価や給与が低くなり、エンジニアに対して魅力を感じる人が減っていく悪循環に陥っています。
ALHは、これまで培ってきた圧倒的組織力とプロパー主義を武器に、多重下請け構造の打破を実現し、エンジニアというキャリアをより魅力的なものにしていきます。

＜キャリア形成＞
■手を動かしつつ、顧客折衝やメンバー育成もしたい、そんな方におすすめです
変革期においてプロパー主義で自社社員中心のチーム参画を推進しているALHだからこそ実現できるキャリアと得られる経験があります。
・外注管理ではなく、自社に育成ナレッジがたまるため、会社貢献・やりがいを感じやすい
・顧客拡大フェーズの企業だからこそ、第一線で既存の考え方に捉われず、フレシキブルに顧客拡大ができる
・人材育成・能力開発に向き合い続けてきた企業で、これまでの技術や経験をこれからの時代を担う若手に継承することができる

＜社風＞
■人で勝負する企業だからこそ、社員満足度を最重視
ALHはこれまで、圧倒的に人で勝負する企業として、社員のモチベーションや社員満足度を最重視してグッドサイクルを生み出し大きくなってきました。
半期に1度の社内満足度調査によりリモートワーク補助やPC/モニター割引購入制度、人事評価制度のアップデートなどを行い、少しでも良い組織にしていこうとアクションしてきた結果、社員数が増えた今も高い従業員満足度数値を維持しています。

＜働き方＞
■ライフステージに合わせ、多様な働き方を
スキルや経験があるからこそ、完全リモートワークでのプロジェクト参画も可能です。
月残業平均12.48時間、男性育休率74％、女性管理職比率31.2%と国内企業平均を大きく上回る数値。
働きやすい環境は、会社ではなく社員がつくりあげた結果です。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し