【組込・制御エンジニア】コベルコ建機株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #29551

＜業務詳細＞
2人以上で担当業務を遂行しながら、OJTによる開発プロセスを習得していただきます。
開発ツールである3D-CADでのモデル作成や、ものつくりや強度設計・解析を理解して頂きます。
また、ショベル・クレーンなどの運転免許を取得していただき、ひとりのオペレーター代表として開発に従事頂きます。
経験・スキルを習得され、開発プロセスを理解された後、主担当として業務を行っていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・開発コンセプト／要件定義、デザインや基本構想の議論／検討
・3D-CADでのモデル作成／社内設計審査資料
・開発部門／関連部署との協議／調整業務
・生産部門／調達部門との協議／調整業務
・強度設計／解析／図面作成
・試験部門との共同で試験準備／調整、及び各種評価
・サプライヤー企業との協議／調整

【仕事の特色】
＜募集背景＞
油圧ショベルのコクピットは作業性(出来高)に直結する指令室として重要な部位です。
長時間操作するオペレータをサポートする必要があります。
これには直感的かつスムーズな操作感と作業に集中できる快適な運転空間が必要です。
また、他社との差別化の中で重要な部位です。

近年、通信・電子化やモニターを多用した視覚的なデザインが自動車に採用されており、我々の業界もその方向に舵を切っています。
こうした中、新しい技術を新しいセンスで取り込み、新しい快適さを提供するインテリア・デザインとして開発を進める人材を求めています。

＜配属予定チーム＞
技術開発本部
システム・コンポーネント開発部
内装デザイン開発Gr

■配属予定部署の現在の組織体制
部長・副部長 ＋ 4グループ体制

・ショベル統合システム開発Gr : 28名
油圧ショベルの制御・通信に関するソフト開発を担当

・電気コンポーネント開発Gr : 10名
油圧ショベルの電気・電子関連機器の開発を担当　

・内装デザイン開発Gr : 22名　※今回の募集ポジション
油圧ショベルのキャビン・内装・エアコンの開発を担当

・油圧コンポーネント開発Gr : 25名
油圧ショベルの油圧機器及び制御の開発を担当

■配属予定グループの現在の体制と役割分担
・内装デザイン開発Gr : 22名
　-Gr長 1名
　-管理職 3名 (新モデル開発担当・キャビン開発担当・派生機担当 各1名)
　-指導職 5名
　-担当職 3名
　-派遣社員 10名 (CADオペレーター)

※20代:2名・30代:3名・40代:4名・50代:3名 (派遣社員除く)

■配属予定部署のミッション・目指す姿
油圧ショベルの入力～出力までの各種情報処理を担っている部署になります。
オペレーターと油圧ショベルのインターフェイス部分を内装デザインが、情報伝達経路(神経：電気回路)と処理装置(脳)の部分を電気コンポーネントが、実際の処理と指令の部分をショベル統合システムが、指令を受けて(筋肉が)アクチュエータ(四肢)を動かす部分を油圧コンポーネントが担当しています。
要素技術のプロ集団として、競争力のある商品開発及び、建設現場の新たな価値創造に向けた差別化技術開発を継続的に行うことを目指しています。
安全・情報・環境・快適性などのキーワードに関する各種差別化技術の開発と実装を強化していきます。

■配属予定グループのミッション・目指す姿
オペレーターに快適な環境を提供し、作業に集中できるコクピットを提供していくことが目指す姿です。
人が乗る・触る・見る～操縦するので、快適なエアコンやシートの座り心地・視界性・触感や、そして快適な操作性を提供していく必要があります。
これらを構成する部品には板金・プレスの知識から樹脂の知識、更には機構への知見も必要です。そして、デザイン的なセンスも必要と考えています。

＜ポジションの魅力＞
・グループ全体で助け合いながら、少人数で進めています。
・自身の体感したことをユーザー様に提案～確認しながら、具現化／商品化できる醍醐味があります。
・開発では提案する内容をデザイン～最終案まで一貫して行える部門です。
・商品に対するダイレクトな反応が聞けることは、次への励みにもなります。
・デザイン～最終の商品(キャビン／インテリア)まで一貫して開発を行っているケースは殆どない為、このような経験された方は確実に仕事の幅や進め方に変化が現れると思いますし、何よりも自身の感動／モチベーションUPに繋がる経験をして頂けると思います。

■キャリアパス
派遣社員への指示・指導や今後増員予定の新人部員の指導を期待します。(派遣社員への指導はCADの実務部分は含まず／主にサプライヤー協議等)
要素開発・先行開発分野で関わりの深い別部門とのローテーションにて、新たな技術獲得を行うプロジェクトの主担当、機種開発の担当業務を行う可能性もあります。

※当社では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

【仕事内容（変更の範囲）】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがございます。