【マーケティング】株式会社アイレップの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #28242

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契約社員

■雇用期間
1年更新

■更新可否
可

■更新基準
契約の更新は次により判断
［1］契約期間満了時の業務量
［2］勤務成績、態度
［3］能力
［4］会社の経営状況
［5］従事している業務の進捗状況

■更新上限の詳細
通算契約期間は3年を上限

フルリモート

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
産前産後休暇・育児休業制度、介護休暇制度、永年勤続表彰、財形制度、
従業員持株会、確定拠出年金制度、心のケア、病児保育サービス利用制度、
提携保養施設利用可、スポーツクラブ利用補助制度、インフルエンザ予防接種、
クラブ活動支援制度、キャリアプラン応援制度、モーニングサービス

＜教育制度＞
新入社員研修（新卒）、メンター制度、動画研修、
実務研修、IREP　Business　College、基本講座、管理職（マネジャー）特別研修

＜事業関連＞
MONTHLY　AWARD、IREP　AWARD、社長賞、フレッシュマンオブザイヤー、
マネジャーオブザイヤー

■福利厚生備考
・永年勤続表彰：勤続5年、10年ごとに表彰
・心のケア：カウンセリングサービス、ストレスチェック
・提携保養施設利用可：保養所の割引利用
・キャリアプラン応援制度：会社にキャリアプランを申告することで、部署異動や次のキャリアステップにチャレンジする機会を得られる制度です。
　社員のキャリア開発を支援します。
・モーニングサービス：毎週水曜日の朝に、コーヒーと軽食を提供します。

・動画研修：場所の制約なくいつでもどこでも、自発的に学ぶ学習環境を整えています。
　社内動画プラットフォームでは、社内勉強会や研修の動画を公開し、オンライン動画学習サイトでは、2019年4月からの新人事制度の等級ごとに定義されたコンピテンシー
　－向上の参考になる 等級別コンピテンシーパッケージ研修を公開しています。
　－コンピテンシーとは高い業績や成果をあげる行動特性のこと
・新入社員研修（新卒）：ビジネスマナーからマーケティングの基礎知識まで、さまざまなプログラムを通じてアイレップで働くうえでのスタンスを身に着けます。
・実務研修：トレーニング＆ナレッジ蓄積の専門部署による実務研修。
　実務経験年数の長い社員を中心に、社員育成とナレッジ蓄積にミッションを特化した部署があります。
　新入社員研修後には、この部署による集中的な教育を受け、アイレップ標準の知識とスキルを身につけます。
・IREP　Business　College：ビジネスパーソンとしての基礎スキル習得、マネジメントスキルの向上を目的として、社外研修制度を利用して、実施してもらうプログラムです。
・管理職（マネジャー）特別研修：新任MGR研修（2日間）、次世代リーダー研修（6ヶ月間）
・メンター制度：入社後、社員が業務外の簡単な相談・不安に対するケアを気軽に行える環境を整え、スムーズに職場に溶け込めるようにサポートすることを目的に用意した制度です。

・MONTHLY　AWARD：新しいチャレンジや取組、組織を横断した課題解決を進めるプロジェクトなど、人・組織の力を結集する各種取組を対象にした表彰制度です。
・IREP　AWARD：アイレップの中で、最も名誉ある賞です。
　IREP　AWARDベストサービス賞、IREP　AWARDベストコミュニケーション賞
・フレッシュマンオブザイヤー：新入社員としての心がけや、熱意、仕事への向き合い方などで優れたメンバーを評価する賞です。
・マネジャーオブザイヤー：顧客・市場・会社に優れたインパクトを創出しているマネジャーを表彰し、その取組を披露してもらうことで、マネジャーに期待される役割を知り、会社やマネジメントへの参画を促すための賞です。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇

■休暇備考
・夏季休暇：7／1〜10／31の間で通算4日間取得

交通費