【マーケティング】SB C&S株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #27618

SB C&S株式会社

【Webマーケター】法人向けマーケティング業務／施策立案から携われます／フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
432～691万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
竹芝駅 (東京都)
職種
マーケティング

仕事内容について

担当商材の売上拡大に向けて主に法人向けのマーケティング業務を担当いただきます。
広告代理店やイベント会社との打ち合わせを通して、施策立案から携われます。

＜具体的な仕事内容＞
・デジタルマーケティングの企画、推進
メディアへの記事掲載、広告出稿、ユーザーインタビュー実施、記事執筆等

・イベント企画/推進
オフラインでのイベント開催(会場設営、予算交渉等)、WEBセミナー等

・ブランド/プロダクトのAwareness向上に関する活動全般

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■募集部署のミッション
セキュリティプロダクト仕入/マーケティング/営業支援

■組織体制
6名、男女比4:2、30~40代中心

＜ポジションの魅力＞
■キャリアパス
まずは、企画のサポート業務から慣れていただき、3年後を目途に、施策の立案から実行、振り返りと一連の流れを主体的にお任せする想定をしております。

必須条件

＜スキル＞
・Microsoft Office基本操作（PPT資料作成、Excelピボットなど）

＜経験＞
■下記いずれかの経験
・マーケティング対応経験
・法人営業の経験

＜学歴補足＞
大学卒業以上

＜マインド＞
・明るく朗らかに働ける方
・組織の一員としての自覚を持って行動のできる方
・積極的に自分から提案できる方

歓迎要件

＜スキル＞
・英語（英文の読解力、簡単なコミュニケーション能力あれば尚良）
※必須条件ではありませんが、英語が得意な方は活かせる場面もございます
・デジタルマーケティングに関連した用語の理解

＜経験＞
・イベントの企画と運営経験

想定年収

432～691万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※別途、会社業績に応じて特別加算賞与を支給する場合有り
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

・残業代は、残業時間に応じて別途支給いたしますが、採用グレードにより残業代支給有無が異なります。
・予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

＜別途下記手当を支給いたします＞
・自己成長支援金：10,000円／月
・Workstyle支援金：4,000円／月
・セールス支援金 ：15,000円／月
※セールス支援金は代理店営業職・直販営業の方に対してその職責に報い支給いたします。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • マーケティング
業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信/クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区海岸1-7-1　東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
就業時間
09:00～17:45  フレックスタイム制 
就業時間備考
・所定労働時間：7時間45分
・残業時間：20時間程度
※当社は働き方改革の一環で、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制やプレミアムフライデーを推奨しています。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

週4回在宅勤務　※状況に応じて変化する可能性がございます。

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、出産祝金制度、ウェルネスセンター、ソフトバンクホークス野球観戦、資格取得支援制度、自己申告制度、厚生年金基金、慶弔見舞金、Yahoo!BB社員優待制度、コドモバイル端末無料配布、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、契約保養施設、ピアサポーター制度、社員食堂、社内マッサージ、同性パートナーの配偶者適用、NO残業Day（毎週水曜日）、プレミアムフライデー、短時間勤務、繰上勤務、繰下勤務、時間外勤務の制限、深夜業の制限、在宅勤務制度、自己成長支援金支給制度、Workstyle支援金、セールス支援金、各キャリア開発支援制度

＜教育制度＞
新入社員研修、中途入社研修、若手フォローアップ研修、エルダー制度・エルダー支援研修、新任管理職層研修、年次別研修、領域別研修、Web-Learning研修、業務力向上・ナレッジ強化研修、ソフトバンクグループプログラム、ソフトバンクアカデミア、ジョブポスティング（社内公募）、ソフトバンクユニバーシティ、ソフトバンクイノベンチャー（新規事業提案制度）

※寮・社宅：無し

■福利厚生備考
・確定拠出年金制度：確定拠出年金（日本型401k）
　会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定。
　その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する新しい年金制度。
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設：社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用可。
・ソフトバンクホークス野球観戦：社員食堂でのソフトバンクホークス応援やソフトバンクグループ社員を集めての「ホークス応援イベント」を全国で開催。
・ウェルネスセンター：汐留本社では産業医をはじめ専門のスタッフが社員の健康・衛生管理を行うウェルネスセンター有り。
　マッサージを受けられるほか、産業医やカウンセラーに健康面やキャリアの相談等をすることができます。
　各地域の事業所でも専門のスタッフが定期的に、社員をサポート。
・ピアサポーター制度：社員同士が助け合いながら一人一人が心身ともに健康で活き活きとした職場生活を送れるようにサポートする社内ボランティア活動。
　「ピアサポーター」として社内で認定を受けた一定のスキルを持つ社員が、全国の事業所において、より良い職場環境づくりの為に活動を行っています。
・同性パートナーの配偶者適用：従来の日本の法律で認められた配偶者に加え、所定の申請を行った同性パートナーも、法律で認められた配偶者を持つ社員を対象とした休暇や慶弔等の社内制度の適用を同様に受けることができます。
・NO残業Day：ワークライフバランスを実現する為、各部署で週に1日は、定時退社を推奨する「定時退社Day」を設定。
　定時退社Dayには、社員同士が声を掛け合い、定時退社を促しています。
・短時間勤務：妊娠中および子の小学校6年生終了まで1日最大2時間45分まで労働時間を短縮して勤務可能（コアタイム10：00～16：00は勤務必須）
・繰上勤務：子の小学校6年生終了まで（始業時刻を9:00から15分単位で繰上可能、一番早い始業時刻は7：15）※短時間勤務併用可
・繰下勤務：繰下勤務　妊娠中および子の小学校6年終了まで（始業時刻を9：00～10：00の間で、15分単位で繰下可能）※短時間勤務併用可
・時間外勤務の制限：妊娠中および子の小学校6年生終了まで（所定労働時間を超えた時間外勤務の免除）
・深夜業の制限：妊娠中および子の小学校6年生終了まで（22:00～翌日5:00までの深夜業を免除）
・資格取得支援制度：受験料や奨励金を会社が支給することにより、自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援（会社が認定した資格に限る）。
・自己申告制度：年に1回、社員が現在の職場への適応状況やチャレンジしたい業務を自己申告し、上司と面談を行う仕組みです。
　この制度により、本人の適性や将来のキャリアを考慮した配置・配属につなげます。
・出産祝金制度：1名目5万円、2名目10万円、3名目100万円、4名目300万円、5名目500万円
・コドモバイル端末無料配布：勤続1年以上の正社員の子供が小学校に入学する際に、「コドモバイル」の端末を無料配布。
　親の在籍期間中はその基本料金が無料
・在宅勤務制度：育児・介護に関わる短時間勤務以外の社員も利用可能とし、利用日数上限がない「常時在宅」も導入
・プレミアムフライデー：毎月最終金曜日は15時退社を推奨
・セールス支援金：代理店営業職・販売職の方に対してその職責に報い支給いたします。
・各キャリア開発支援制度：社内公募、資格取得支援

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、産前・産後休暇、介護休暇、育児休業（一部有給）、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母体保護休暇、交通遮断休暇、召還休暇、ドナー休暇、ボランティア活動休暇、公務休暇、災害休暇、公傷病休暇、公職休暇、転勤休暇、年次有給休暇

■休暇備考
・産前・産後休暇：産前6週間／産後8週間
・マタニティ通院休暇：妊娠中～産後1年未満。
　健診のための通院に必要な日
・配偶者出産休暇：配偶者の出産予定日1週間前～出産後1ヶ月以内。
　5日間の有給休暇
・育児休業：子の1歳の誕生日の前日まで（うち5日間有給休暇）
　保育園入園不可の場合、最長で、子の2歳の誕生日の前日まで延長可能
・看護休暇：子の小学校就学前まで子1人につき年間10日間
　用途：子の看護、予防接種・健康診断への同行
・キッズ休暇：子の人数に関わらず、子の小学校卒業時まで年間10日間
　用途：子の看護、予防接種・健康診断への同行、保育園・学校行事への出席、保育園／幼稚園／小学校側の都合や配偶者の入院等により当該子の保育・養育ができない場合
・公傷病休暇：3日目まで有給、4日目以降無給

手当

通勤手当、残業手当、職種手当、自己成長支援金（10,000円／月）、Workstyle支援金（4,000円／月）、セールス支援金（15,000円／月）

・通勤手当：1ヶ月間の通勤回数に応じた金額を翌月給与で支給
　-電車・バス：許可を受けた経路の片道運賃（切符代）
　ただし、片道合計2,500円が上限
　-私有車：許可を受けた区間の距離に応じ、片道分の手当額を決定。
　ただし、1ヶ月の上限金有り。
　-新幹線・特急：許可を受けた経路の片道運賃（切符代）及び特急券代
　-自転車：2,500円／月の定額支給（許可を受けた場合、通勤回数にかかわらず支給）
・残業手当：残業時間に応じて別途支給いたしますが、採用グレードにより残業代支給有無が異なります。
・セールス支援金（15,000円／月）：代理店営業職・直販営業の方に対してその職責に報い支給いたします。

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書（いずれも日本語のみ）

選考方法備考

・書類選考（人事）
・書類選考（部門）
・一回面接（面接官は採用部門本部長代行＋部長代行＋人事）
※場合により面接官は変更になることがございます。

※面接・面談は原則オンラインで実施いたします。具体的なオンラインの形式などの詳細は、個別に対象となる方にご案内いたします。

当社では、出来る限り面接をさせて頂く事を目的とし、複数のポジションで同時に書類選考をさせて頂く可能性がございます。対象となる場合は都度ご相談させて頂きます

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SB C&S株式会社について

設立年月日
2014年04月01日
代表者
代表取締役社長 CEO　草川 和哉
資本金
50,000万円
企業HP
https://cas.softbank.jp/
従業員情報
1,770名
事業内容
■法人ICT事業
ICT流通事業は、ソフトバンクグループの原点といえる事業です。PCやサーバー製品、仮想化、セキュリティ、ネットワークソリューションといったICT関連製品・サービスやクラウドプラットフォームをはじめとしたクラウドサービス、ドローンやロボット、AI、IoTを活用した法人向け商材・サービスなどに幅広く対応し、クライアントをサポートしています。

■コンシューマ事業
メーカーと卸売業者両方の立場から、最先端のプロダクトを提供。プロダクトは、スマホ関連製品をメインに、PC・モバイル周辺機器、ソフトウェア、オーディオ機器など多岐にわたっています。また、スマートフォンアクセサリー「SoftBank SELECTION」や、オーディオブランド「GLIDiC」など、自社プロダクトの企画・開発も推進しています。

■IoT・サービス事業
トラッカーやヘルスケア機器、家庭用ロボット掃除機など、生活をより便利にするためのIoTプロダクト・サービスを提供しています。また、子どもの理数系・情報科学能力を育むためのSTEM教育や、Fintechやモビリティなどの産業分野における新規事業創出などにも着手。ビッグデータのAI分析結果を活用し、サービス改善やマーケット拡大に努めています。

■CX事業
ソフトバンクグループの移動体通信やデータ回線などのネットワーク通信インフラ、テレワーク関連ソリューションなどを提供しています。
また、法人を対象に、実務的かつ実効性のある業務フロー・システム運用の提案やICTを活用したBPOサービス、RPA導入支援、不動産向け電子捺印サービスなども提供。クライアントの生産性向上や業務効率化を支援しています。
そのほか、AIやRPAなどを活用したデジタルトランスフォーメーションを推進すべく、コンサルテーション・技術支援・ソリューションサービスの提供も行っています。

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ご利用の流れ

SB C&S株式会社の【Webマーケター】法人向けマーケティング業務／施策立案から携われます／フルフレックスなどの求人情報を持つレバテックキャリアでは、転職活動をよりスムーズに行えるよう、さまざまなサポート体制を設けています。お仕事のご提案は、IT業界の知識に長けたコーディネーターがお客様とのカウンセリング等を経て、弊社が保有する豊富な求人募集から一人ひとりのご要望に合った求人をご紹介します。また、企業への採用後にも、お悩み相談から働き方のアドバイスなど、フォロー体制がしっかりしているので安心です。


職種の説明

マーケティング職には、一例として、新商品を企画する際などに消費者の興味や関心、好みといった情報を集め、実際に売るためのプロモーションやイベントを計画するといった仕事があります。データの調査方法は、直接のヒアリングはもちろん、Webや電話などでの調査もあります。大量のデータを扱い、仮説を立てられる能力や数字に強いことが求められます。レバテックキャリアなら、マーケティングの求人募集も探せます。


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