【社内SE】課題形成～企画、ソリューション選定、展開まで／フルフレックス／リモート可
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 服装自由
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 海外勤務・海外出張あり
- 年収
- 376～613万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 大阪駅 (大阪府)
- 職種
- ネットワークエンジニア セキュリティエンジニア 社内SE
仕事内容について
＜業務詳細＞
ニッポンハムグループの全社共通のITインフラについて、課題形成から企画、ソリューション選定、展開までの業務をお任せします。
具体的にはニッポンハムグループのゼロトラスト環境（Office365やPrisma Access、EDR等）の構想、ソリューション比較や設計・構築、ユーザーへの展開などを携わって頂くこととなります。
お持ちのご経験や希望に合わせてある程度フィットした業務の割り振りを行いますので、短期でご活躍頂ける環境となります。
＜具体的なプロジェクト例＞
■在宅環境強化プロジェクト
ニッポンハムグループでは在宅勤務を導入しているが回線が弱い部分もあり、PC1万3千台とアンドロイド8千台のすべてが快適に在宅勤務で活用できるよう環境を整えるプロジェクトです。
コロナ前から話は上がっていたコロナでより加速しており、グループ全体として、工場からでも家からでもどこでも仕事できることを目指しています。
■スマートIT(office365)プロジェクト
直近数年で徐々にグループ会各社に導入しています。
ユーザーのニーズをくみ取りながら、One noteやチャットなどの導入計画を進めています。
【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
Connect/DX推進事業部 インフラ基盤サービス部 インフラ企画グループに配属となります。
プロパー9名、協力会社14名で、20代～40代の組織です。
他部署と比較しても非常にアットホームで仲が良く、誕生日を祝いあったり、困ったときはお互いの業務を助け合う風土があります。
＜職場環境＞
■働き方：
・リモート勤務：現在部署のリモート率は50%程度です。
ご入社後1~2か月は出社比率を高めていただく予定ですが、その後は50%程度になる予定です。
・残業：部署の平均は月10~20時間です。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
＜経験＞
・サーバー・ネットワーク・セキュリティいずれかの企画立案、課題設定、構築など3年以上の経験をお持ちの方
＜マインド＞
・特になし
歓迎要件
＜経験＞
・社内システムエンジニアの方、ベンダー在籍の方、コンサルの方、いずれの方
想定年収
376～613万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回(7月、12月) ※ 年間約5.0ヶ月 (2021年度実績)
昇給：年1回 ※資格給・役割給にて年1回ずつ見直し
■募集職種の年収例
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■モデル年収：
・20代メンバークラス：470万
・30代主任クラス：590万
・30代係長クラス：670万
・40代課長クラス：880万
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
日本ハムシステムソリューションズ株式会社への
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募集要項
- 担当する工程
-
- 運用設計
- 要件定義
- インフラ構築
- 企画
- 募集職・職位
-
- ネットワークエンジニア
- セキュリティエンジニア
- 社内SE
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 各事業所及び会社の定める場所
- 就業時間
- 08:45～17:30 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・休憩時間：12:00～13:00
・残業時間：部署の平均は月10～20時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 126日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
現在部署のリモート率は50％程度です。ご入社後1~2か月は出社比率を高めていただく予定ですが、その後は50％程度になる予定です。
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
次世代育成支援金、児童手当拠出金負担、寮・社宅完備、退職年金拡充制度、
資格取得推進（奨励金・学習補助）制度、日本ハムグループ共済基金、財形制度、
持株会、提携保養施設・スポーツ施設利用可、各種委員会、社長とのランチ会（ミムラの囲み）、
レクリエーション（任意）、社内プレゼン大会（年2回）、オフィスグリコ、
資格取得推進制度
＜教育制度＞
新入社員研修、OJT研修、中堅社員研修、階層別研修、外部研修、ヒューマンスキル研修
＜事業関連＞
「くるみんマーク」認定■福利厚生備考
・次世代育成支援金：ライフイベントにより支給（例：誕生時50万円）
・退職年金拡充制度：401K、マッチング拠出
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：スポーツ倶楽部や各種施設の割引など
・資格取得推進制度：仕事を行う上で必要となる各種の資格取得を奨励（IT系国家資格、語学系資格、ビジネス関連資格など）
・階層別研修：監督職研修など
・ヒューマンスキル研修：ニッポンハムグループ共通で実施する研修にも参加可 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、個別、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、保存有給休暇、特別休暇、産休・育休■休暇備考
・保存有給休暇：育児・介護・入院等特別な時に使用できる休暇
・特別休暇：慶弔等 - 手当
-
通勤手当（全額支給）、時間外・休日勤務手当、深夜勤務手当
日本ハムシステムソリューションズ株式会社について
- 設立年月日
- 1985年11月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 田口 稔
- 資本金
- 1,000万円
- 従業員情報
- 197名
- 事業内容
-
［1］ニッポンハムグループのシステムにまつわる企画（一部、日本ハム（株）IT戦略部と協働）、開発、保守メンテナンス、稼働監視、コールセンター業務、PC等集中購買、H/W保守契約管理 等を行います。
［2］ニッポンハムグループの業務形態は畜産事業、畜肉製造に始まり、ハム・ソーセージ等加工食品製造、販売、物流（運送・冷蔵倉庫業）、原料・商品の輸出入 等、多岐に渡り、それら事業に精通したSI（システム・インテグレーター）組織です。
［3］また、会計（経理）や人事 等、本社間接部門のシステムも担当し、日本ハム（株）経営戦略部門と協働にてホームページの構築・改変やマーケティング活動の支援も行っています。
［4］システムにまつわる業務であるため、ニッポンハムグループの経営層に非常に近いポジションで活動を行い、事業と現場の課題分析からその解決策を積極的に提案できる為、働くモチベーションを維持する上で重要な“自己実現の欲求”を満たすチャンスに溢れた職場です。
日本ハムシステムソリューションズ株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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【社内SE】EDIシステム開発・保守／上流工程の要件定義～設計フェーズ／フルフレックス
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