【パッケージ導入・導入コンサルタント】大手ベンダーのパッケージ導入における要件定義～開発業務をご担当

■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度 ・寮・社宅：会社規定による ・時短勤務制度（育児・介護） ・住宅補助制度 ・退職金制度 ・奨学金返済支援制度 ・慶弔見舞金制度 ・災害補償制度 ・自己啓発研修 ・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援） ・各種スポーツ・レジャーチケットの提供 ・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進） ・ベネフィット・ステーション加入：飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能 ・研修制度：社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。 ・TBC研修（社内研修制度）：60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。 ・教育コンテンツサブスクリプション：2,500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。 ・教育制度：「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。 ・教育補助費制度（年間最大5万円）：外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。 ・資格取得支援・インセンティブ制度：対象資格の取得時には、5,000円～200,000円のインセンティブを支給。さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。

■休日制度 ・完全週休2日制／土日祝 ・GW、夏季、年末年始休暇 ・産前産後休業制度 ・育児休業

■休暇備考 ・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり 男性育休取得期間 2.4ヶ月）