【プロジェクトマネージャー(PM)】AZAPAエンジニアリング株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26492

AZAPAエンジニアリング株式会社

【PdM】EVモビリティの改造・開発などを手掛ける製品化事業の事業責任者／技術経営

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
700～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
赤池駅 (愛知県)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

EVモビリティの改造、開発などを手がける製品化事業の事業責任者をお願いします。

＜具体的な仕事内容＞
軽自動車のEVに改造するプロジェクトなど、お客様とアイデア構想から製品化まで一緒に構想を練り手がける製品化事業部にて、技術経営をお任せします。

＜事例＞
■EVコンバージョン
既存の軽自動車をEVに改造する一連のエンジニアリングを行っています。
・軽自動車のエンジンを取り外す
・搭載に必要なブラケットなどを設計する
・モーター、バッテリー、パワーユニットを搭載する

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
■事業概要
AZAPAでは、日本のエネルギー政策である「グリーン成長戦略」の早期実現に向け、経済活動を支える商用向けのエンジン車をEV にコンバージョン（エンジンなどのパワートレーンを電動部品と入れ替え、システムを再構築する）する事業および EVC の提供を開始しました。
軽自動車は、経済活動の要となるにも関わらず、そのEV化への本格導入までにはエネルギーのインフラ整備やコストなどが障壁となり、このような状況を埋める必要性がありました。
現在でも、海外EV勢が国内の物流産業で採用されるケースも多く、メーカーがこれまで築いた市場（提供価値）は奪われ、国内の経済循環の先細りや停滞を招く可能性も出てくるため、再構築しなければなりません。
同社は、このような状況を打破すべく、自動車OEMメーカーと連携し、共創事業としてEVC開発と生産および販売を推進しています。

■AZAPAエンジニアリングの特徴
AZAPAグループは創業から一貫してMATLAB/Simulinkを中心としたモデルベース開発を進めています。
経済産業省が主導している「プラントモデルＩ/Ｆガイドライン」では、同社が提案した手法が採用されています。

＜職場環境＞
■充実の研修制度
・給与制度
スキルや知識、成果に基づきI/M/G層と上がっていく3つの階層を用意しており、正当な評価で成果や成長を後押しします。給与に上限はありません。

・HRSP
業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意しています。社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿ったプログラムの選択が可能です。

・エンジンビルドプログラム
技術顧問のもとで、エンジンを制御する難しさと面白さを学んでいます。

必須条件

＜スキル＞
・自動車の構造についての知識

＜経験＞
・マネジメント経験

＜資格＞
・普通自動車免許 第一種

＜学歴補足＞
・高等学校卒業以上

＜求める人物像＞
・コミュニケーションが円滑に取れる方

歓迎要件

＜経験＞
・ユニバーサル基板での部品実装およびハーネス製作、ハンダ付けの経験
・オシロ、canalyzer等の計測器を使用した経験
・CAN通信、UART通信、Wi-Fi、Bluetooth、SPI通信、I2C通信のソフト開発経験
・マイコンソフト開発経験
・自動車整備の経験

想定年収

700～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年1回（6月）※業績連動型賞与
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

※年齢・経験により異なります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜エンジLABO＞愛知県日進市浅田町茶園15-1または＜名古屋本社＞愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル3F
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
◆一時金・補助
・入社祝い金（10万円）
・退職金制度
・慶弔・災害見舞金
・引越し費用補助　※規定あり

◆キャリア支援
・資格取得支援制度
・HRSP自己研鑽プログラム
・教育特別手当
・キャリア面談

◆その他
・飲み会助成金（5,000円/人）
・社員旅行（2025年：三重）
・クラブ活動支援（フットサル、ボルダリング、麻雀等）
・インフルエンザ予防接種全額負担（配偶者、子供含む）
・GFC宿泊施設割引制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・週休2日制（土・日）
　※年1回土曜に本社orWeb出社日あり
・長期連休 8日～11日程度（年末年始、GW、夏季休暇）
・慶弔、特別休暇　
・アニバーサリー休暇（年1日）
・産前産後休暇、各種休業（育児、介護等）※実績あり

手当

・残業手当
・通勤手当（上限8万/月）
・住宅手当（2万/月）
・役職手当
・教育特別手当

選考場所

オンライン

検査・試験

Webにて適性テスト

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

■選考フロー
書類選考
会社説明＆1次面接
最終面接
内定
入社

※Webにて適性テストを実施しますが選考には直接関係ありません

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AZAPAエンジニアリング株式会社について

設立年月日
2009年04月01日
代表者
代表取締役社長　井村 佳人
資本金
3,000万円
企業HP
https://www.azapa-eng.co.jp/
従業員情報
119名
事業内容
自動車業界を中心とする技術提供
エンジニアリング支援

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