【フロントエンドエンジニア】株式会社ZOZOの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26364

株式会社ZOZO

【フロントエンドエンジニア】Go, TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発業務等／フルフレックス

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
559～1,232万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
みどり台駅 (千葉県)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
Go
DB
PostgreSQL

仕事内容について

Made by ZOZOでのZOZOの服づくりを支える、各種システム・ツールの開発と運用に携わっていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・Go、TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発
・業務システムの提案、設計、開発、改善
・スクラムチームにおける活動参加
・開発環境の整備、改善
・効果的な自動化などによるコード品質改善
・クラウドインフラに関連する作業
・TECHBLOG執筆などの情報発信

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■チームについて
“Made by ZOZO” は、服づくりのプロセスを技術の力で支援する事業です。
「ファッションブランドの在庫リスクゼロを目指す」という大きな軸のもとで漸進的イノベーションを起こしながら、その先にある新たな価値提案を模索します。
本事業は2022年8月、ユーザーの注文に応じて生産を行う受注生産サービスの提供を開始しました。
今以上に服づくりの高速化・多様化のために、まだまだ多くの開発を必要としています。

本事業の詳細については、下記プレスリリースもご覧ください。
https://corp.zozo.com/news/20220825-madebyzozo/

■職種について
Webアプリケーションとユーザーの接点となるインターフェースを構成する要素の構造化、装飾、イベント管理、インタラクションの形成などをHTML / CSS / JavaScriptとその周辺技術を用いて開発するほか、バックエンドと連携したAPIの設計や同期処理の組み込みを行うポジションです。
また、リリース後の運用フェーズにおける機能や実装の改修を通してユーザー体験やパフォーマンス、開発者体験の改善にも取り組みます。
フロントエンドのみならず、自発的に隣接する業務を提案し実装いただくことも可能です。
業務内容を問わず、事業目的のためにリーダーシップを持って行動していただける方を歓迎します。

■現状の課題と実現したいこと
現時点では、服づくりの設計領域にフォーカスした開発を行っています。
これを量産プロセスと接続し、全体をさらに高速化するためには、まだまだ多くの開発が必要とされる状況です。
主としてZOZO社内で利用されるシステムの性質上、扱うデータが多様かつ未整備であるため設計面での難易度が高くなっています。
事業自体の難しさ、不確かさも開発の優先度判断を難しいものとしています。
スクラム開発チーム全員で、小さく具体的なイテレーションを回し続けることで改善の手ごたえを生み出し続けられるチームを目指しています。

＜開発環境＞
■利用技術
・バックエンド：Go, GraphQL
・フロントエンド：TypeScript (Next.js)
・データベース：PostgreSQL
・インフラ：AWS (EKS, Cognitoなど)
・CI/CD：GitHub Actions
・コミュニケーション：Slack, Google Meet

＜企業の魅力＞
株式会社ZOZO（英文社名：ZOZO, Inc.）は、ファッションEC「ZOZOTOWN」、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの各種サービスの企画・開発・運営や、「ZOZOFIT」、「ZOZOMAT」、「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーの開発・活用をおこなっています。
また、カスタマーサポート、物流拠点「ZOZOBASE」を運営している企業です。

■企業理念
世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。
世界中の人々がファッションを心から楽しむことができるように、少しずつファッションで世界中に笑顔を届けていきます。

＜参考資料＞
・会社説明資料
https://speakerdeck.com/zozodevelopers/company-deck

・ZOZOが推進するアパレル生産のデジタルトランスフォーメーション
https://techblog.zozo.com/entry/msp-tech

・ケアラベル発行の完全自動化のアプローチと効果について
https://techblog.zozo.com/entry/carelabel-automation

・Firebaseを使ってアパレル生産用のAndroidアプリを2週間でリリースできた話
https://techblog.zozo.com/entry/quick-release-android-app-with-firebase

【仕事内容（変更の範囲）】
弊社事業に関わる業務全般
　※基本的にはご入社いただいたポジションで勤続いただく想定ですが、キャリアおよび事業展開等により配属変更の場合がございます。

必須条件

＜経験＞
・3年以上のWeb開発経験
・React.jsまたはVue.jsを用いたSPAの開発経験
・複数人チームでの開発経験

歓迎要件

＜経験＞
・事業プロセスを観察し、解くべき課題を言語化し、ソリューション提案へと落とし込む知見/経験
・複数名からなるエンジニアチームでの開発/リード経験
・Next.js、GraphQLを用いたSPA開発経験
・静的型付け言語による開発経験

想定年収

559～1,232万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：有：業績に応じて支給

2022年度実績（年間：1,800,000円）
・夏季賞与：400,000円
・冬季賞与：400,000円
・決算賞与：1,000,000円
昇給：有（月1回）

■募集職種の年収例

※応相談（保有されるスキル経験・能力により優遇、相談の上で決定）

＜年収例＞
■約5,588,000円　（スタッフ職）
内訳：基本給20万円、職能給、住宅リモート手当5万円、時間外手当（平均残業時間20時間）、賞与支給80万円の場合
※残業は部署や時期に応じて変動します
※賞与支給額は業績に応じて変動します

■約7,832,000円　（上位職）
内訳：基本給20万円、職能給、住宅リモート手当5万円、時間外手当（平均残業時間20時間）、賞与支給80万円の場合
※残業は部署や時期に応じて変動します
※賞与支給額は業績に応じて変動します

■約12,320,000円　（上位職）
内訳：基本給20万円、職能給、住宅リモート手当5万円、賞与支給80万円の場合
※賞与支給額は業績に応じて変動します

■給与・評価等備考
・給与：保有されるスキル経験・能力により優遇、相談の上で決定いたします（応相談）。

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/ECサイト
雇用形態

正社員

予定勤務地
千葉県千葉市稲毛区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める、国内および海外の事業所
　※今後新設される事業所も含む（出向の場合は、出向先で定める事業所を含む）
就業時間
08:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・フレキシブルタイム：8:00～19:00（実働8時間）
※フレキシブルタイムとは会社が推奨している就労時間帯です
・全社平均残業時間：19時間/月（※繁忙閑散により前後する）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

会社イベント時、業務都合等により、会社が指定した場所に出社していただく場合がございますのでご了承ください。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
社会保険完備、従業員貸付制度、産業医面談、選択制確定給付企業年金、人事考課面談（年2回）、退職金制度、時短勤務制度、慶弔見舞金、従業員割引、ベビーシッター利用補助制度、全国在宅勤務制度、テレワーク制度、社内公募制度（年1回実施）、セミナー・カンファレンス参加支援制度、クラウドトレーニング費用補助制度、部活動支援制度、健康診断（年1回）、1on1ミーティング、FRIENDSHIP DAYなど

※詳細はこちらをご参照ください
https://corp.zozo.com/recruit/welfare/

■福利厚生備考
・人事考課制度：等級定義・バリュー行動・目標に対するパフォーマンス（成果や行動）の総合評価で、処遇を年2回決定。役職と等級が完全連動ではない設計や、等級ごとに細かく設けられた職能給レンジにより、評価結果に応じた柔軟な昇給が可能です。入社1年目から人事考課対象となります。

・全国在宅勤務制度：国内のどこに居住していても就業可能な制度で、在宅勤務やオフィス外で作業を行うことが可能です。
会社イベント時、業務都合等により、会社が指定した場所に出社していただく場合があります
※担当業務により一部社員は対象外

・フルフレックスタイム制度：始業時刻・終業時刻を日単位で選択できる制度です。コアタイムがないため、月間所定労働時間を満たしていれば、1日あたりの勤務時間を自由に選択することができるので、⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働くことが可能です。

・副業：他社での雇用をのぞき、本業に影響がない範囲で副業が可能（申請許可制）です。

・適切なデバイスの貸与：ラップトップ、外部ディスプレイなど、最大のパフォーマンスを発揮するために必要なデバイスを、担当業務に応じて提供します。

・従業員割引制度：ZOZOTOWNでの買い物をする際の割引制度です。
※割引率は非公開

・部活動支援制度：部活動に対して、活動費用の一部を会社で支給する制度です。

・セミナー・カンファレンス参加支援制度：海外カンファレンスを含む勉強会やセミナーの参加費用（渡航
費・現地滞在費含む）も全額会社で補助しています。

・クラウドトレーニング費用補助制度：AWSのインフラ演習「TCP/IP（Try Cloud Program / InfrastructurePractice）」の利用補助制度です。
学習用途として、毎月100ドルまでAWS環境を自由に使用することができ、実際に触れることでコスト管理も意識しながら、スキルアップを目指すことができます。

・書籍購入支援：業務関連性の高い書籍を購入する際に、会社で費用を負担しています。

・慶弔見舞金制度：従業員や家族の慶弔時には、祝い金、もしくは見舞金等を支給します。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子供の看護休暇、生理休暇

■休暇備考
・慶弔休暇：パートナーの性別にかかわらず結婚と同等の手続き完了時5日、パートナーの出産時3日等
・産前産後休暇：産前6週間前（多胎の場合は14週間前）
・育児休暇：子供が満1歳を迎えるまで取得可（保育園に入園できない場合は最大2歳まで）

手当

住宅リモート手当（5万円/月）、通勤手当（15万円/月額上限・実費支給）、家族手当（扶養家族1名につき毎月5,000円）、日々進歩手当（在籍期間が半年経過するごとに2,500円ずつ増額し、最大で月10万円を支給）、時間外手当

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株式会社ZOZOについて

設立年月日
1998年05月21日
代表者
代表取締役社長 兼 CEO　澤田 宏太郎
資本金
135,990万円
企業HP
https://corp.zozo.com/
事業内容
・ファッションEC「ZOZOTOWN」、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの各種サービスの企画・開発・運営
・「ZOZOSUIT」「ZOZOMAT」「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーの開発・活用
・カスタマーサポート、物流拠点「ZOZOBASE」の運営

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