株式会社ZOZO

【PdM】新事業や新サービス・新機能の検討、推進/調査業務/上流工程の推進/フルリモート

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
300~700万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
みどり台駅 (千葉県)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

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仕事内容について

プロダクトマネージャーとして活躍していただきます。

■PdMとしてチャレンジできること
ZOZOグループの新たな取り組みに、率先して携われます。

<具体的な業務内容>
・ZOZOグループのアセットを活かした新事業/新サービス/新機能の検討および推進
・ユーザー体験の向上を目的としたUXリサーチや調査全般
・プロジェクトの企画/要件定義などの上流工程の推進
・プロダクトのグロース改善の推進
・外部企業との協業/アライアンスの検討および推進

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
WEAR、FAANSなどZOZOグループのアセットを活かして、新サービスや新機能の企画、開発を推進するチームです。
エンジニアやデザイナー、営業担当、マーケティング担当、研究所などのチームと連携しながら行います。

<現状の課題と実現したいこと>
■課題
ZOZOグループをさらに発展させたい
※背景:「70億人のファッションを技術の力で変えていく」という事業理念
■実現したいこと
顧客はもちろん、ブランドや同社の従業員に対しても技術を用いて、付加価値を提供する

必須条件

<経験>
・Webサービス/アプリの企画、開発、運営
・Webもしくはアプリサービス開発のプロジェクト管理、プロダクト管理
・エンジニア/デザイナー/他職種/外部企業と連携を行いながらのプロジェクト推進

<マインド>
・円滑にコミュニケーションを取れる方

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/ECサイト
    歓迎要件

    <経験>
    ・マーケティング/プロダクトマネジメントなど(プロダクトに関わる領域)
    ・外部企業とのアライアンス業務
    ・UXリサーチ業務
    ・Google AnalyticsなどのBIツールを用いた分析
    ・新規事業の立ち上げ/事業責任者

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    300~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:有:業績に応じて支給

    2022年度実績(年間:1,800,000円)
    ・夏季賞与:400,000円
    ・冬季賞与:400,000円
    ・決算賞与:1,000,000円
    昇給:有(月1回)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:保有されるスキル経験・能力により優遇、相談の上で決定いたします(応相談)。

    予定勤務地
    東京23区内, 全国
    就業時間備考
    ・全社平均残業時間:19時間
     ※繁忙閑散により前後いたします。

    ■フルフレックス制
    ・フレキシブルタイム:8時00分~19時00分
    ・実働:8時間
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    126日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    フレックス
    あり
    副業

    本業に影響がない範囲で副業可能(申請許可制)

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    社会保険完備、従業員貸付制度、産業医面談、選択制確定給付企業年金、人事考課面談(年2回)、退職金制度、時短勤務制度、慶弔見舞金、従業員割引、ベビーシッター利用補助制度、全国在宅勤務制度、テレワーク制度、社内公募制度(年1回実施)、セミナー・カンファレンス参加支援制度、クラウドトレーニング費用補助制度、部活動支援制度、健康診断(年1回)、1on1ミーティング、FRIENDSHIP DAYなど

    ※詳細はこちらをご参照ください
    https://corp.zozo.com/recruit/welfare/

    ■福利厚生備考
    ・人事考課制度:等級定義・バリュー行動・目標に対するパフォーマンス(成果や行動)の総合評価で、処遇を年2回決定。役職と等級が完全連動ではない設計や、等級ごとに細かく設けられた職能給レンジにより、評価結果に応じた柔軟な昇給が可能です。入社1年目から人事考課対象となります。

    ・全国在宅勤務制度:国内のどこに居住していても就業可能な制度で、在宅勤務やオフィス外で作業を行うことが可能です。
    会社イベント時、業務都合等により、会社が指定した場所に出社していただく場合があります
    ※担当業務により一部社員は対象外

    ・フルフレックスタイム制度:始業時刻・終業時刻を日単位で選択できる制度です。コアタイムがないため、月間所定労働時間を満たしていれば、1日あたりの勤務時間を自由に選択することができるので、⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働くことが可能です。

    ・副業:他社での雇用をのぞき、本業に影響がない範囲で副業が可能(申請許可制)です。

    ・適切なデバイスの貸与:ラップトップ、外部ディスプレイなど、最大のパフォーマンスを発揮するために必要なデバイスを、担当業務に応じて提供します。

    ・従業員割引制度:ZOZOTOWNでの買い物をする際の割引制度です。
    ※割引率は非公開

    ・部活動支援制度:部活動に対して、活動費用の一部を会社で支給する制度です。

    ・セミナー・カンファレンス参加支援制度:海外カンファレンスを含む勉強会やセミナーの参加費用(渡航
    費・現地滞在費含む)も全額会社で補助しています。

    ・クラウドトレーニング費用補助制度:AWSのインフラ演習「TCP/IP(Try Cloud Program / InfrastructurePractice)」の利用補助制度です。
    学習用途として、毎月100ドルまでAWS環境を自由に使用することができ、実際に触れることでコスト管理も意識しながら、スキルアップを目指すことができます。

    ・書籍購入支援:業務関連性の高い書籍を購入する際に、会社で費用を負担しています。

    ・慶弔見舞金制度:従業員や家族の慶弔時には、祝い金、もしくは見舞金等を支給します。

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子供の看護休暇、生理休暇

    ■休暇備考
    ・慶弔休暇:パートナーの性別にかかわらず結婚と同等の手続き完了時5日、パートナーの出産時3日等
    ・産前産後休暇:産前6週間前(多胎の場合は14週間前)
    ・育児休暇:子供が満1歳を迎えるまで取得可(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)

    手当

    住宅リモート手当(5万円/月)、通勤手当(15万円/月額上限・実費支給)、家族手当(扶養家族1名につき毎月5,000円)、日々進歩手当(在籍期間が半年経過するごとに2,500円ずつ増額し、最大で月10万円を支給)、時間外手当

    株式会社ZOZOについて

    設立年月日
    1998年05月21日
    代表者
    代表取締役社長 兼 CEO 澤田 宏太郎
    資本金
    135,990万円
    事業内容
    ・ファッションEC「ZOZOTOWN」、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの各種サービスの企画・開発・運営
    ・「ZOZOSUIT」「ZOZOMAT」「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーの開発・活用
    ・カスタマーサポート、物流拠点「ZOZOBASE」の運営

    ZOZOの企業情報を見る

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