【フロントエンドエンジニア】株式会社ネクストビートの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #24915

株式会社ネクストビート

【フロントエンドエンジニア】CTO直下のポジション／プロダクト全体のアーキテクチャを設計

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
800～1,500万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
天神駅 (福岡県)
職種
フロントエンドエンジニア ITアーキテクト
言語
Scala TypeScript

仕事内容について

＜業務詳細＞
新規プラットフォーム開発における、プロダクト全体の機能の企画、アーキテクチャ設計、実装全てをお任せします。
インハウス体制かつ縦割り組織ではないため、幅広い領域の業務に携われるだけでなく、CTO直下のポジションで意思決定スピードの速い環境で開発が可能です。
また、新規開発中のtoBプラットフォーム、toCプラットフォーム開発を担っていただくため、技術調査、設定、設計に携わることが可能です。

＜具体的な仕事内容＞
・プロダクト全体のアーキテクチャ設計
・アプリケーション共通機能のアーキテクチャ設計
・プロダクトの新規実装機能の設計レビュー
・新規開発言語の検証、検討、導入
・AWS新規機能の検証、検討、導入
・認証基盤、決済基盤等の基盤開発企画、設計、実装
・プロダクトの技術支援、共通ライブラリの提供

【仕事の特色】
＜プラットフォームについて＞
・保育士バンク！プラットフォーム（toB向け）
・日本はITの先進国である一方で、保育の現場はデジタル化が進んでいない業界の一つです。
・採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営、これまで業界が諦めていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していくプラットフォームです。
・KIDSNAプラットフォーム（toC向け）
・子育て世帯に向けて、プロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするプラットフォームです。

＜開発環境＞
フロントエンド：
・TypeScript
・Angular
・SvelteKit

バックエンド：
・Scala
・Play Framework
・Slick
・Scala 3
・Cats Effect
・http4s
・doobie
・fs2
・Serverless Framework
・NestJS
・TypeORM

インフラ環境：
・Terraform
・Docker
・AWS
・Azure AD

開発支援：
・GitHub Actions
・GitHub Enterprise
・Redash
・Slack
・JIRA
・Confluence

＜募集背景＞
ネクストビートの2大プラットフォーム開発の中で、複数のプロダクト間にまたがるビジネス要件、機能を実現するために、各プロダクト間の連携とプロダクト毎の独立したアーキテクチャ構築が必要なため、豊富なアーキテクチャ設計のご経験をお持ちの方にジョインいただきたいと考えています。

＜配属予定チーム＞
■Tech Vision
「全員CTO」
私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。
そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。
ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。
全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。

■エンジニア組織の特徴
・フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる
・フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100%
・CTOもコードを書く
・3年以内に起業やCTOになった人複数名

＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞
人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。
年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。
「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。

＜企業の魅力＞
・SvelteKitの導入事例
同社では、日本でまだ導入事例の少ない技術や、世の中で広く使用されていない技術であっても、プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に導入していく文化があります。
フロントエンド開発では、一般的にReactやVue.jsを使用する場合が多いですが、1つのプロダクト開発において、SvelteKitという最新のフレームワークに技術移行を行いました。
また、SvelteKitに関する勉強会を開催したり、テックブログを執筆したり、技術発信も行っています。

・Ionicの導入事例
モバイル開発の効率化の目的で、ネクストビートではIonicというクロスプラットフォーム言語によるモバイル開発を行っています。
また、Ionic × Svelteという、情報の少ない領域においても様々な検証を行っており、モバイルアプリ開発においても新しい試みを行っています。

・Scala3の導入事例
2021年5月にリリースされたScalaの最新版「Scala3」を実際のプロダクト開発に利用しています。
まだ、Scala3を実用している企業が少ない中で、ネクストビートでは新規プロダクトにおけるメイン開発言語としてScala3を使用。
社内ツールの一部にも使用するなど、影響の少ない範囲で少しずつ取り入れていってます。

■参考資料
プロダクト主導型組織でイノベーション創出を加速させる
https://www.nextbeat.co.jp/about/directors/interview/10

エンジニアが事業にコミットし、プロダクトを牽引する
https://www.nextbeat.co.jp/about/directors/interview/18

エントランスブック
https://mixolydian-fragrance-1df.notion.site/d97324d5cb3e4a1284fe9467ac26a737

エンジニア向け会社紹介資料
https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile

＜ポジションの魅力＞
・スペシャリストとしてキャリアを形成することが可能
・0→1開発が多いため、アーキテクトとしての技術力を存分に発揮できる
・プロダクト開発、事業側とも距離が近いため、意思決定&実行スピードが速い

＜技術に対する魅力＞
・複数プロダクトを横断した共通基盤の設計、実装経験
・複数AWS アカウントを横断したシステム構築、運用経験
・新規技術、言語の検討、導入経験

＜職場環境＞
・服装カジュアル（ドレスコードあり）
・Slackでの活発なコミュニケーション
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間）
・リモートワーク（曜日固定、週2可能）※研修～オンボーディング期間中の方は不可

■評価制度
エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。
OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。

■研修制度
Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。
中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。
基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。

■技術力向上支援制度
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・チーム毎のペアプロ、モブプロ
・CTOによるテクニカルレビュー
・技術書籍150冊以上保管（貸出可能）
・国内テックカンファレンス参加支援
・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）
・開発定例（週30分 / 知見や技術トピックの共有）
・技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）
・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）

＜ポジションの魅力＞
キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。

・マネジメントライン
特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める
職種：プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE　等

・スペシャリストライン
特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める
職種：SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO　等

【仕事内容（変更の範囲）】
ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

必須条件

＜経験＞
・Webアプリケーションのフロントエンド・バックエンド開発経験
・アプリケーションアーキテクチャに関する知見と実務での設計・実装経験
・クラウドネイティブアーキテクチャに関する知見と実務での設計・実装経験
※Scalaでの開発経験は不問

＜マインド＞
特になし

歓迎要件

＜経験＞
・マイクロサービスアーキテクチャの設計・実務経験
・サービスメッシュの利用・運用経験
・クラウドデザインパターンに関する知見と実務での設計・実装経験
・IaCによるインフラ設計・構築経験
・CI/CDパイプラインの構築経験
・DDDの知見・実務経験
・認証機能・決済機能の設計・実装経験・パフォーマンスチューニングの経験
・セキュリティ設計・実装・運用の経験

想定年収

800～1,500万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年俸制のためなし
昇給：有り

■募集職種の年収例

・給与：ご経験やスキルによっては上限金額以上での提示も可能です。

■給与・評価等備考
・給与：経験、前職給与を考慮の上決定いたします。
・家賃補助：勤務地の最寄り駅より3駅以内

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
  • ITアーキテクト
業界
  • サービス
  • 人材･教育/医療･福祉
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜福岡EASTオフィス＞福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館　＜本社＞東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
当社拠点全般（配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります）
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00
就業時間備考
・実働8時間
・月平均残業時間 約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10)
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

曜日固定、週3可能

フレックス
あり
福利厚生

■制度
【働く環境】
・服装カジュアル（ドレスコードあり）
・Slackでの活発なコミュニケーション
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間）
・リモートワーク（曜日固定、週2可能）※研修～オンボーディング期間中の方は不可

【評価制度】
エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。
OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。

【キャリアパス】
キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。

①マネジメントライン
・特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める
・職種：プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE　等

②スペシャリストライン
・特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める
・職種：SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO　等

【研修制度】
Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。
中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。

【技術力向上支援制度】
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・チーム毎のペアプロ、モブプロ
・CTOによるテクニカルレビュー
・技術書籍150冊以上保管（貸出可能）
・国内テックカンファレンス参加支援
・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）
・開発定例（週30分 / 知見や技術トピックの共有）
・技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）
・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）

■福利厚生備考
・服装カジュアルOK
・自作キーボード部
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・Slackでの活発なコミュニケーション
※入社後2年間は原則副業禁止

＜リモートワーク制度＞
・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します
・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です
・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇 、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

■休暇備考
・年間休日：125日以上
・夏季休暇：特別休暇として3日付与。
・アニバーサリー休暇：個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能。

手当

通勤手当

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社ネクストビートについて

設立年月日
2013年10月01日
代表者
代表取締役 CEO　三原 誠司
資本金
3,500万円
企業HP
http://www.nextbeat.co.jp/
従業員情報
355名
事業内容
・有料職業紹介事業　許可番号：13－ユ－306160
・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発
・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

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