【その他】株式会社GRCSの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #24797

GRC領域（ガバナンス・リスクマネジメント・コンプラアンス）における業務改善およびDX化のコンサルティングを行っていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
具体的には、お客様先のGRC領域における現状分析、課題抽出、システム導入や業務改善等の解決プロセスの立案、実行となります。
最終的には同社のクラウドサービス（プラットフォーム）の利用を提案し、お客様のOn Boardingに繋げていただくことがミッションとなります。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
同社はコンサルティングを主とするソリューション事業と、リスク管理やインシデント管理のクラウドサービスを開発・販売するプロダクト事業の2軸で事業を展開しております。
本ポジションは、同社製品の導入前にお客様から現状の課題抽出や改善提案を依頼されることが多いため、これらに対応していただくポジションとなります。

＜ポジションの魅力＞
■この仕事で実現できること
・お客様に近い距離で提案、改善実行を行うことができる
・国内で数少ないGRCコンサルタントとして経験を積み、ご自身の市場価値を高めることができる
・様々な業界のお客様に対応することで、数年で圧倒的な経験値を積むことができる
・最新の海外GRC及びセキュリティ製品の知見を得ることができる

＜今後のキャリアパス＞
・チームを率いてマネジメント業務にチャレンジする
・新規事業を開発して事業責任者となる

＜企業の魅力＞
■会社概要
当社は「進化に、加速を」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用して情報管理の効率化を測ることにより、複雑な外部環境リスクから企業を「守る」ことを目指しております。

近年、様々な社会情勢の変化（グローバル化、サイバー攻撃の増加、新型コロナウィルスの拡大等）により、企業を取り巻く外部環境が多様化し、ガバナンスの不備による企業不祥事や情報漏洩等の事件・事故がおこることで新たな規制強化等が行われてきました。
その中で当社は、欧米ではすでに企業経営のスタンダートとして認知されているGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）及びセキュリティの視点に着目し、外部環境の変化に伴う起業課題の解決について、ソリューション事業とプロダクト事業の2軸でアプローチしています。
具体的には、ソリューション事業ではGRC及びセキュリティの各領域に精通したコンサルタントやエンジニアによるソリューションを提供することで専門性の高いノウハウを活かした課題解決策を提案します。
プロダクト事業では今まで蓄積したノウハウを元にリスク管理やインシデント管理ツールの開発・販売を行っております。このようにテクノロジーを活用した管理強化・業務効率化に取り組み、リスクを見える化することで「ガバナンスのDX化」を推進しています。
GRCSは、GRC×セキュリティ、コンサルティング×自社製品開発という唯一無二の事業形態とポジショニングで日本におけるGRCのパイオニア企業としてシナジー効果を発揮したソリューションを提供しています。
2021/11/18に東証マザーズに上場し、会社としては成長期のフェーズです。
これからの更なる事業拡大に向け一緒にチャレンジしてくれるメンバーを募集します。日本企業の「守り」の強化に貢献しませんか。
・テクノロジー企業成長率ランキング 「2021年 日本テクノロジー FAST 50」で2年連続3度目の受賞

■市場からみるGRCSの今後の成長性
国内セキュリティ市場おける2020年対比の2023年までの年平均成長率は4.5％とされており、まだまだ成長する余地があります。
またグローバルGRC市場における2020年対比の2023年までの年平均成長率は13.7％とされており、国内GRC市場はまだ開拓されておりません。
セキュリティ市場の安定した成長およびブルーオーシャンである国内GRC市場の開拓により今後の成長可能性は無限大です。

■GRCSで働く魅力
当社ではFour GRCSという対クライアント、チーム、社会、未来に向けて我々が大切にすべき価値観を掲げております。
チームに対するValueとして下記をもとに、一人一人がプロフェッショナルとしてプライドを持ち、自由に楽しみながら活躍しています。

・Four GRCS for Team
G : Grow ―過去を捨てて成⻑し続けること。
R : Respect―より深く見つめ相手を敬うこと。
C : Commit―過程のみならず結果を見据えること。
S : Smile―どんなときでも笑顔を忘れないこと。

＜職場環境＞
■テレワークはあたり前。フルフレックスや時短正社員制度で働きやすさを追求
コロナ禍になる前からテレワークが浸透しており、社員の約7割以上が週3日以上テレワークを活用しています。
現在は原則テレワークと定めています。それでもやっぱりたまには出社したいという方のために週1回部ごとに優先出社日を定めて出社したい方は出社OKにしています。
またコアタイム無しのフルフレックス制を導入しており、自分の好きなペースで働けます。1時間だけの予定のために有給休暇を申請する必要もありません。
さらには時短正社員を利用し働くママ/パパさんも大活躍です。
時代や個人のライフスタイルの変化に合わせて、柔軟に長く活躍してもらえる制度を日々メンバーと相談しながら検討しています。

今までのテレワークの実績が評価され、下記認定をいただきました。
・東京都テレワーク・マスター企業認定
・総務省テレワーク先駆者百選選出

■攻めの姿勢で守りのサービスを提供。チャレンジ精神溢れるメンバー
同社のサービスは企業の「守り」の部分を支援しておりますが、メンバーは新しいことに果敢に挑戦するチャレンジ精神に溢れています。
最新のサイバーセキュリティ動向のキャッチアップはもちろんのこと、最新製品の導入にも積極的です。
ベンダーロックがないためお客様に対して真に価値のあると判断すれば海外製品の日本初導入も可能です。
クラウド型GDPR・プライバシー管理ツール「OneTrust」の日本初コンサルティングパートナーに認定される等実績もあります。
メンバー同士が得た知識を社内にシェアする社内勉強会も定期的に開催されています。
新しいソリューションに挑戦したい方、技術を極めたい方、海外志向のある方、同じような志を持った仲間と切磋琢磨しませんか。

■フラットでオープンな社風。部署/役職をまたいでいつでも気軽にすぐチャット
年齢/年次/役職問わず皆が分け隔てなく意見を言い合える雰囲気があります。
外資系IT企業、大手コンサルファーム、日系SIer、メーカー、金融業、接客業等、業界も職種も違う様々なバックグラウンドを持ったメンバーに対し、お互いの個性を尊重し認め合う文化が根付いています。
マネージャー陣もメンバーの声を大切にし、何か困ったことや要望があればいつでも親身に相談にのってくれます。
またチャット文化なので業務での疑問点があればすぐ社内チャットで部署をまたいでの相談も可能です。
全社チャットではいつも誰かの発信に対して回答やスタンプが集まる、和気あいあいとしたコミュニケーションが盛んです。

＜配属予定チーム＞
■GRCプラットフォーム部
9名のエンジニア、4名のカスタマーサクセスが所属している組織です。
クラウドサービスの提供を通じ顧客企業のガバナンスのDXを実現するという部のミッションのもと、自社製品/サービスの企画・開発を行っております。
現在はSalesforceのプラットフォームを利用したリスクやインシデント管理ツールを中心に企画・開発しており、今後も新たなサービスを企画していく予定です。
カスタマーサクセス部隊も所属しているので、お客様からのご意見・要望をすぐにサービス反映することが可能です。

女性エンジニアやカスタマーサクセスも所属しており、子育てと仕事を両立しながら活躍しております。