サン電子株式会社

【ハードウェアエンジニア】課長候補/設計品質、性能、製造品質等向上のためのマネジメント/フレックス

  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • フレックス制
  • 外国語を活かす
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • リーダー経験を活かす
年収
600~800万円
最寄り駅
新橋駅 (東京都)
職種
その他

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仕事内容について

<業務詳細>
■当部門で製造販売する製品の開発に携わり、設計品質、性能、製造品質等向上のためのマネジメント
・製品の開発
モバイルルータ、モバイルゲートウェイ等通信機器の電子回路設計、製品設計、設計成果物の評価(設計評価、信頼性評価等)、製造関連資料の作成及び製品立ち上げ

■自部門の、予算管理、各メンバーのスケジュール管理、フォロー
・主要顧客
各移動体通信事業者(NTTドコモ・KDDI・ソフトバンク、各MVNC等)、大手Si事業者(NECグループ、三菱電機グループ、パナソニックグループ等)
・遠隔監視/制御などの実施、検討企業
セキュリティ関連環境インフラ(再生エネルギーなど)関連、製造・流通関連など

【仕事の特色】
<職場環境>
・服装:スーツ又はビジネスカジュアル

必須条件

<経験>
・コントローラー系マイコン及びメモリ周辺回路、通信系フロントエンドI/F回路を含む(デジタル)回路設計経験が5年以上
・課長経験(少なくともプロジェクトリーダー経験)

<マインド>
・臨機応変に動き働ける方
・仕事の要領が良い方 
・チーム協調性を大事にする方
・明朗快活に働ける方
・モノづくりに対するこだわりを持っている方
・フットワークの軽い方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • その他
    業界
    • メーカー
    • 電気・電子・機械・半導体
    歓迎要件

    <経験など>
    ・ネットワーク関連機器の電子回路設計経験
    ・ネットワークに関する知識、経験
    ・アナログ回路、RF回路設計経験(無線通信機器の組込製品設計、開発経験)
    ・お客様との交渉、折衝スキル
    ・協力会社との協業、交渉、折衝スキル

    <資格>
    ・自動車運転免許あれば尚可

    <言語>
    ・英語ができれば望ましい

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    600~800万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(4月)、及び適時

    ■募集職種の年収例

    ・賞与込年収:600万円 ~ 800万円
    ・課長手当として、月額3万円を支給
    ※詳細は経験や能力、直近の年収等を考慮のうえ決定します。

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~16:00
    就業時間備考
    ・実働8時間(昼休憩60分)
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    123日
    服装
    スーツ必須
    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    社宅手当制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株会、社員割引制度、慶弔見舞金制度、定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種、育児短時間勤務制度、メンタルヘルスケア、各種同好会活動、家庭常備薬斡旋、事業部活性化援助、健康保険組合保養所

    <教育制度>
    教育・研修制度

    ■福利厚生備考
    ・慶弔見舞金制度:結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。
    ・定期健康診断・人間ドック:年に1回、社員の健康のため、各検診費用の全額または一部を補助します。
    ・疾病予防の一環として接種費用の補助を受ける事ができます。
    ・インフルエンザ予防接種:メンタルヘルスケア:スタッフの健康サポートを目的とした、保健師によるカウンセリングを実施しています。
    ・各種同好会活動:現在、ゴルフ・サッカー・テニス・フットサル・ドッチビー・アウトドア・写真同好会があります。
    ・家庭常備薬斡旋:健康保険組合による斡旋販売があります。
    ・事業部活性化援助:年間1人平均2万円の活性化援助資金が与えられ、部内のコミュニケーション促進活動に充てることができます。
    ・健康保険組合保養所:直営保養所が2箇所あり、割安価格で利用できます。また会員保養施設を割引価格で利用できます。

    ・教育・研修制度:必要に応じて会社が負担いたします。

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、年末年始・夏季休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休暇

    ■休暇備考
    ・週休2日制(土・日):年数日土曜出勤有り
    ・年末年始・夏季休暇:年末年始および夏季に取得できるお休みです。年度毎の当社カレンダーに準じます。
    ・慶弔休暇:結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
    ・産前・産後休暇:産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
    ・育児休業:最長で子供が2歳の前日まで、育児に専念するための休暇を取得することができます。
    ・介護休暇:家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。

    手当

    通勤手当、社宅手当制度、時間外手当、営業手当、各種超過勤務手当

    ・通勤手当:当社規定に基づき別途支給 ※江南事業所勤務のみ車通勤可(ガソリン代支給・駐車場有)
    ・社宅手当制度:居住している場所から通勤1時間半以上の条件で、会社が認めた場合に利用できます。

    サン電子株式会社について

    設立年月日
    1971年04月16日
    代表者
    代表取締役社長 内海 龍輔
    資本金
    208,600万円
    従業員情報
    224名
    事業内容
    モバイルデータソリューション事業、エンターテインメント関連事業、新規IT関連事業

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