【ハードウェアエンジニア】課長候補／設計品質、性能、製造品質等向上のためのマネジメント／フレックス
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス制
- 外国語を活かす
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 600～800万円
- 最寄り駅
- 新橋駅 (東京都)
- 職種
- その他
仕事内容について
＜業務詳細＞
■当部門で製造販売する製品の開発に携わり、設計品質、性能、製造品質等向上のためのマネジメント
・製品の開発
モバイルルータ、モバイルゲートウェイ等通信機器の電子回路設計、製品設計、設計成果物の評価（設計評価、信頼性評価等）、製造関連資料の作成及び製品立ち上げ
■自部門の、予算管理、各メンバーのスケジュール管理、フォロー
・主要顧客
各移動体通信事業者（NTTドコモ・KDDI・ソフトバンク、各MVNC等）、大手Si事業者（NECグループ、三菱電機グループ、パナソニックグループ等）
・遠隔監視／制御などの実施、検討企業
セキュリティ関連環境インフラ（再生エネルギーなど）関連、製造・流通関連など
【仕事の特色】
＜職場環境＞
・服装：スーツ又はビジネスカジュアル
必須条件
＜経験＞
・コントローラー系マイコン及びメモリ周辺回路、通信系フロントエンドI／F回路を含む（デジタル）回路設計経験が5年以上
・課長経験（少なくともプロジェクトリーダー経験）
＜マインド＞
・臨機応変に動き働ける方
・仕事の要領が良い方
・チーム協調性を大事にする方
・明朗快活に働ける方
・モノづくりに対するこだわりを持っている方
・フットワークの軽い方
歓迎要件
＜経験など＞
・ネットワーク関連機器の電子回路設計経験
・ネットワークに関する知識、経験
・アナログ回路、RF回路設計経験（無線通信機器の組込製品設計、開発経験）
・お客様との交渉、折衝スキル
・協力会社との協業、交渉、折衝スキル
＜資格＞
・自動車運転免許あれば尚可
＜言語＞
・英語ができれば望ましい
想定年収
600～800万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）、及び適時
■募集職種の年収例
・賞与込年収：600万円 ～ 800万円
・課長手当として、月額3万円を支給
※詳細は経験や能力、直近の年収等を考慮のうえ決定します。
サン電子株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- その他
- 業界
-
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜東京事業所＞東京都中央区築地五丁目6番10号 浜離宮パークサイドプレイス14階
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00
- 就業時間備考
- ・実働8時間（昼休憩60分）
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- スーツ必須
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
社宅手当制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株会、社員割引制度、慶弔見舞金制度、定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種、育児短時間勤務制度、メンタルヘルスケア、各種同好会活動、家庭常備薬斡旋、事業部活性化援助、健康保険組合保養所
＜教育制度＞
教育・研修制度■福利厚生備考
・慶弔見舞金制度：結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。
・定期健康診断・人間ドック：年に1回、社員の健康のため、各検診費用の全額または一部を補助します。
・疾病予防の一環として接種費用の補助を受ける事ができます。
・インフルエンザ予防接種：メンタルヘルスケア：スタッフの健康サポートを目的とした、保健師によるカウンセリングを実施しています。
・各種同好会活動：現在、ゴルフ・サッカー・テニス・フットサル・ドッチビー・アウトドア・写真同好会があります。
・家庭常備薬斡旋：健康保険組合による斡旋販売があります。
・事業部活性化援助：年間1人平均2万円の活性化援助資金が与えられ、部内のコミュニケーション促進活動に充てることができます。
・健康保険組合保養所：直営保養所が2箇所あり、割安価格で利用できます。また会員保養施設を割引価格で利用できます。
・教育・研修制度：必要に応じて会社が負担いたします。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始・夏季休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休暇■休暇備考
・週休2日制（土・日）：年数日土曜出勤有り
・年末年始・夏季休暇：年末年始および夏季に取得できるお休みです。年度毎の当社カレンダーに準じます。
・慶弔休暇：結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
・産前・産後休暇：産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
・育児休業：最長で子供が2歳の前日まで、育児に専念するための休暇を取得することができます。
・介護休暇：家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。 - 手当
-
通勤手当、社宅手当制度、時間外手当、営業手当、各種超過勤務手当
・通勤手当：当社規定に基づき別途支給 ※江南事業所勤務のみ車通勤可（ガソリン代支給・駐車場有）
・社宅手当制度：居住している場所から通勤1時間半以上の条件で、会社が認めた場合に利用できます。 - 選考場所
-
オフィスまたはオンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
＜オンライン面接＞可
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サン電子株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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サン電子株式会社について
- 設立年月日
- 1971年04月16日
- 代表者
- 代表取締役社長 内海 龍輔
- 資本金
- 208,600万円
- 従業員情報
- 224名
- 事業内容
- モバイルデータソリューション事業、エンターテインメント関連事業、新規IT関連事業