株式会社高木製作所
【社内SE】IoTを活用した先行開発／フレックス／トヨタ自動車のTier1メーカー
- 年間休日120日以上
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 460～650万円
- 最寄り駅
- 本宿駅 (愛知県)
仕事内容について
Fラボ（新規開発室推進チーム）で手掛けているテーマの1つ「IoTを活用した工場稼働」について、システムエンジニアのバックグラウンドを活用いただきながら、IoT施策の企画・立案を行っていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・世の中の動きを見ながら展示会等で、最新の同行をとらえ、工場ニーズと照らし合わせたうえで新設備の先行開発
・IoTを活用した工場稼働について、システムエンジニアのバックグラウンドを活用しながら、IoT施策の企画・立案
※システム企画・要件定義まで社内で実施し、詳細設計は外注
※IoT/AIが主流になる工場設備システム企画。(生産管理システムなどの基幹システム経験歓迎)
【仕事の特色】
＜職場環境＞
■Fラボ（開発室）とは
高木製作所社では、数年先の未来を見据えた技術開発に注力。今回のポジションは、同社におけるFラボ（Future Laboratory）と呼ばれる、数年先の高木製作所社における理想のモノづくり体制や設備環境を実現する技術開発に取り組んでいる部署での募集になります。高木製作所の中でも、社内設備の新しい企画・設計・開発をする部署となります。工場の中の技術部は量産製造を担いますが、Fラボ（開発室）では、より工場の未来を担う設備を先行開発をする役割を担います。
・F(Future：未来)ラボ：管理職含めて10名(男性のみ)。
・平均年齢35-40歳位のイメージ。中途採用と技術職からの社内異動で半々程度。
・設立5-6年の比較的新設部署
■安定した事業基盤を確立
日本の新車販売台数は世界トップクラスの市場規模を誇るものの、世界マーケットのスケールはやはりケタ違いです。そこで、当社では早くからアメリカ・カナダ・中国・インドネシアに工場を開設しました。よって、グローバル化を進める自動車メーカーの要望に応えることができ、着実に業績を伸ばしてきました。また、海外に生産拠点を展開することは、為替相場の変動にも対応力をもつことになります。そのため、安定した経営基盤を築くことが可能となりました。景気に左右されることなく、長く仕事に取り組める環境です。
＜服装＞
スーツまたはオフィスカジュアル
必須条件
・製造業向けのシステム開発プロジェクト経験（目安：3年以上）
・要件定義～詳細設計・評価にかかる一連の業務経験
コミュニケーションを円滑に取ることができる方
この仕事で取り扱う技術
- OS
-
Windows
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募集要項
- 募集職・職位
-
- その他
- 業界
-
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
460～650万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）■募集職種の年収例
・給与：これまでの経験やスキルを考慮し、規定に従って決定いたします。
※スキルによっては主任クラスでの採用を検討します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。 - 予定勤務地
- 愛知県岡崎市
- 就業時間
- 08:30～17:20
- 就業時間備考
-
・平均残業時間：月20時間程度
・所定労働時間：7時間50分 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 121日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金等各種社会保険完備、住宅資金融資、マイカー購入融資、財形貯蓄制度、
単身者向けアパート（駐車場付き）、WAT会、資格取得支援、育児・介護支援、
時短勤務制度、会員制リゾート、社員食堂
＜教育制度＞
新入社員研修、一般社員研修、昇格研修、考課者研修、職場先輩制度、
海外赴任候補者研修、語学研修（TOEIC社内受験など）
＜事業関連＞
勤続表彰■福利厚生備考
・WAT会：THE WELFARE CIRCLE OF ALL TAKAGI（高木グループの福利厚生団体）の略称で、関連会社を含む社員全員に対し、各種の福利厚生サービスを提供しています。
・資格取得支援：必要に応じて会社負担で取得可能（国家技能検定など）
・育児、介護支援：育児休業、祝日託児、介護休業
・時短勤務制度：お子さんが9歳の誕生日を迎えた日以降の最初の3月31日まで
・新入社員研修：1週間程度の座学、その後3ヶ月程度の現場実習
・職場先輩制度：新入社員の配属後、日々の業務を通じて職場の先輩がマンツーマンで教育をします。
・勤続表彰：入社10、20、30、40年時に表彰 - 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引き等）、育児休業、介護休業
※祝日は出勤の場合が多いですが、年3回（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始）9日程度の長期連休があります。 - 手当
-
交通費（全額支給／上限無し）、家族手当、第二家族手当、役職手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、食事手当、技能伝承手当、特別勤務手当
・第二家族手当：個々の状況に応じ1,000円～4,000円が支給されます。
株式会社高木製作所について
- 設立年月日
- 1948年08月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 寺町 泰晃
- 資本金
- 30,600万円
- 従業員情報
- 760名
- 事業内容
- 自動車用小物プレス部品、及び金型の製造・販売・特殊表面処理加工
