【その他】株式会社リンクアンドモチベーションの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20603

株式会社リンクアンドモチベーション

【テックリード】CTO候補／自社SaaSプロダクト／モチベーションクラウドシリーズ／リモート可能

  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • リーダー経験を活かす
年収
550～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東銀座駅 (東京都)
職種
その他

仕事内容について

ご入社後は、大規模プロダクトの成長を支えながら、長期的な視点での設計や改善に取り組み、次世代の開発基盤を築く重要な役割を担っていただきます。

直近の課題や開発目標は以下の通りです。

・AIなどの先端技術を活用した新機能の開発
・海外展開や大手顧客に対応できるプロダクト品質の確保
・システムアーキテクチャの提案と推進
・開発生産性を高める仕組みやプロセスの構築
・プロダクト開発エンジニアが直面する技術課題の解決支援
※昇格や役割変更に伴い、業務内容が変動する場合があります。

【仕事の特色】
▍リンクアンドモチベーションについて
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当社は「ひとりひとりの本気がこの世界を熱くする」をコーポレートキャッチに掲げ、従業員エンゲージメント向上をワンストップで支援するプロダクトを開発しています。

人生100年時代になり、人生の中で働く時間は増えていく一方で、多くの人々が職場の悩みを抱えています。
当社が提供している「モチベーションクラウドシリーズ」は、私たち働く人々にとって切っても切れない「組織」の課題に対して、
テクノロジーの力で「組織の病」を治し、「働きがい」が持てる人を増やすための取り組みを行っています。

人生の多くを占める働く時間を、素晴らしくかけがえのないものに変えることは、ひとりひとりの人生の幸福度を大きく向上するだけでなく、
企業の飛躍的な成長を促し、日本の労働生産性を10％向上させることができれば、GDPとして大きなインパクトにつながります。

蓄積された約1万社のデータを活用し組織課題の事前対応（≒「組織の予防医療」）に広げることで、「働く時間をやりがいに満ちたイキイキとした時間に変える」挑戦を続けています。

▍募集背景
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リンクアンドモチベーションでは、「働きがい」と「働きやすさ」を実現し、世界に「良い組織」の新しい定義を広げるために、プロダクトのさらなる進化に取り組んでいます。
大手顧客や官公庁を含む日本全国への展開や、グローバル市場に向けて、プロダクトの更なる進化が求められており、次の成長フェーズを支えるためには、技術面でのリーダーシップが不可欠です。
その為、プロダクトを技術的に牽引し、課題解決と進化を推進できる「テックリード」を募集しています。

▍当ポジションの魅力
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1. AI活用による新しい開発体験
私たちは、LLMに基づくAIトレンドに先駆けて、2023年初期から検証と開発に取り組み、最新のAIを活用した「組織改善アドバイザー（β）」をリリースしました。この機能は、社内勉強会から生まれたボトムアップのアイデアを、迅速な意思決定と開発により形にしたものです。
さらに、プロダクトへのAI導入だけでなく、開発者向けに生成AIの研究と活用を推進しています。
目指すのは、「思い描いたアイデアがすべて形になる」環境です。
AIを駆使し、従来の20倍のスピードで開発を進めることで、開発工数に縛られないプロダクト開発の未来を創造しています。また、最先端の技術を活用することで、エンジニアとしてのスキルを次のレベルへと引き上げる環境を目指しています。

2. 新規プロダクト開発への挑戦
経営者や人事部門だけでなく、働くすべての人々に価値を届ける新しいプロダクトの開発に取り組んでいます。
エンジニアも、顧客インタビューに同席し、直接声を聞きながら仮説を立て、要件定義や設計の段階から深く関与することができます。
このプロセスを通して、事業全体に影響を与えるプロダクトを生み出し、他では得られない大きなやりがいを感じられる環境です。
また、これほど多様な層に価値を届けるプロダクトの開発は、他に類を見ない挑戦であり、技術的にも新しい要求が多く、未知の領域を探索しながらエンジニアとして成長を実感できる機会に満ちています。

＜参考資料＞
こちらもご参照ください
■テックブログ
https://link-and-motivation.hatenablog.com/

■開発組織についての紹介記事
https://note.com/lmi/n/n179505e048f4

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

・Webアプリケーション設計/開発/運用経験が3年以上ある方

・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方
・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方
・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方

歓迎要件

・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム　など）の基礎知識をお持ちの方
・プロジェクト管理経験がある方
・テックリード経験

想定年収

550～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年4回（2月・5月・8月・11月）
　※プレミア報酬、業績・個人成績に連動
・インセンティブ
昇給：給与改定：年2回（1月・7月）
※個人評価を反映して決定
※期ごとに事前期待とその成果をすり合わせ、その評価を給与に反映

■募集職種の年収例

・給与：あくまでも目安となります。

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力等を考慮し、話し合いの上決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • サービス
  • 人材･教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 15階F
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・標準労働時間：8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
119日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

・同社では、リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。 ・週のうち、リモート4日、出社1日が多いですが、コロナ状況などに応じてフルリモートに変更するなど柔軟に対応しています。

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜弊社の人事制度に関する考え方＞
■アイカンパニー
私たちは「従業員の欲求充足」と「会社の成果極大化」が同時実現している“One for All, All for One”の状態を目指しており、企業（All）の成長のためには、One（従業員）の成長が必要不可欠だと考えております。
そのため、One（個人）を「アイカンパニー（自分株式会社）の経営者」と見立て、自立的・主体的にキャリアを切り拓いていく機会を豊富に提供しています。

■スタンス、ポータブルスキル開発
人材が成長していくためには、深層のスタンスやポータブルスキルの開発が重要だと考えています。そのためスキル研修だけでなく、どの企業、どの職種でも通用するポータブルスキルを磨くための成長機会を数多く提供しています。

＜人事制度＞
■”成長スピード”を意識した評価制度
・3ヶ月に1回（通常の4倍）の目標設定・評価サイクル
・成果と個人の成長度合いの2軸（5:5）で決定する個人評価基準
・年次関係なく、保有能力に応じたクラス制度

■労働生産性を重視した柔軟な働き方
・フレックスタイム制
・オフィスワークとテレワークの特性を活かした柔軟な働き方

■アイカンパニーの発展を支える研修制度
・エンジニア技術研修、開発研修
・スタンス、ポータブルスキル研修
・キャリアデザインシート

■福利厚生
・副業兼業 可能（2023年4月～）
・オーナーシップ制度（従業員持株会）
・出産、育児、傷病、介護等にあたっての各種ライフサポート制度
・オーバーホール休暇（最在籍3年ごとに取得できる最大連続16日間の長期休暇制度）

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
日曜、祝日、会社の定める土曜日（月2～4回）、夏季休日、年末年始、ピットイン、その他会社が定める日
※3ヶ月を1年とする独自のカレンダーで運用しており、3ヶ月毎に3連休（ピットイン休暇）がある

手当

通勤交通費（全額支給）、割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）、各種ライフサポート手当、残業手当、家族手当（育児手当）

選考場所

オンライン／対面

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社リンクアンドモチベーションが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社リンクアンドモチベーションについて

設立年月日
2000年03月27日
代表者
代表取締役社長　坂下 英樹
資本金
138,061万円
企業HP
http://www.lmi.ne.jp/
従業員情報
1,500名
事業内容
■モチベーションマネジメント事業（育成、風土、制度支援）
社員のモチベーションを高め、組織としての成果を上げることを目的としています。組織開発、人材開発、制度、風土といった4つの領域で社員のモチベーションを診断。その結果を基に組織改革を行います。

■エントリーマネジメント事業（採用支援）
同社は「人材採用力が高ければより企業が成長していける」と考え、企業と応募者の双方の理解を推進するためインターンシップだけでなく、選考スキル向上トレーニングやアセスメントテストなどを行っています。

■インキュベーション事業（投資、組織人事支援）
出資に加え、同社の組織人事におけるコンサルティングの知識やノウハウなどを提供し、上場を目指す企業の成長をサポートしています。

■モチベーションエンジニアリング研究所
リンクアンドモチベーショングループの専門性、新奇性の基となる商品などの開発を行っています。

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