【開発エンジニア】第2新卒募集／製造・設計工程、タスク管理／スキルアップへのサポートが手厚い環境
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 上流工程の仕事
- 採用人数5名以上
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 333～404万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 西小山駅 (東京都)
- 言語
- C++ Java C# COBOL C#.NET
仕事内容について
開発エンジニアとしてご活躍いただきます。
＜具体的な業務内容＞
■製造工程
・チェックリスト作成、テスト消化、局所的な改修コーディングを中心に作業プロセスやシステムのプログラム構成やチーム開発の意義を理解する
・製造工程で摘出した不良に対する前工程（設計書）の修正作業も行う
・機会によってはチーム内だけでなく、顧客とレビュー（成果物の説明）を行う
■設計工程
・経験値によっては基本設計書をインプットに詳細設計書（プログラム設計書）を作成する
・製造工程と同様に前工程（基本設計書）の修正作業、顧客とレビュー（成果物の説明）を行う
■タスク管理
・現場リーダが作成した進捗資料に対する自己タスクの実績更新と報告を行う
・現場作業に慣れてきた段階で一定期間の作業量に対する自己タスクの予定も立てる
【仕事の特色】
■組織構成
同社では1部署あたり30名程度の編成です。
チームはクライアント別に分けており、官公庁やその他の公共、金融分野を中心に構成しています。原則1人での派遣は行っていません。
社内では、新人から勤続30年を超えるベテランまでを同じ部署に配属することでスムーズな教育体制を確立しています。
■キャリアパス
各社のコアパートナーだからこそ、プロジェクトの上流工程から携わることができ、かつフェーズも要件定義～開発～品質管理までと幅広いので、経験に合わせた就業とスキルアップが可能です。
必須条件
＜経験＞
・社会人経験（基本的マナー、礼儀、スキルが備わっている）
・ITに関する知識（就労経験、企業での研修、学生時代に勉強、職業訓練 程度でOK）
＜仕事のマインド＞
・コミュニケーションが難なく取れる方（チームで働くことや、新たな知識習得が必須となるため）
歓迎要件
＜経験＞
・システム開発経験
想定年収
333～404万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
（ 約3.8ヶ月分／2021年度実績）
・期末賞与：業績に応じて支給
昇給：年1回（4月）
■給与・評価等備考
・給与：金額は目安であり、経験・能⼒等を充分に考慮したうえで決定いたします。
・当月21日〆28日払い
株式会社信興テクノミストへの
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募集要項
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜在宅勤務＞＜本社＞東京都品川区荏原四丁目16番8号＜客先常駐＞東京都23区内、川崎市、横浜市
- 就業時間
- 09:00～17:45 フレックスタイム制
- 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金基金（旧厚生年金基金）、財形貯蓄制度、退職金制度、
産前産後休業制度、育児休業制度、各種イベント、部活動、契約保養所■福利厚生備考
・部活動：バスケットボール、カラオケ、ゴルフ等
・契約保養所：箱根・軽井沢・八ヶ岳 他 - 試用期間
- 3ヶ月（労働条件の変更無し）
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、褒賞休暇 - 手当
-
通勤手当（上限4.5万円／月）、時間外手当、住宅手当、家族手当
・住宅手当：年齢や居住地により変動。
・家族手当：扶養親族～3名まで - 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
面接方法・面接時間については相談可
［1］書類選考
［2］1次面接（※）
［3］最終面接
［4］内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
株式会社信興テクノミストについて
- 設立年月日
- 1947年09月01日
- 代表者
- 代表取締役 池野 大助
- 資本金
- 6,000万円
- 従業員情報
- 495名
- 事業内容
-
・システム構築・開発・運用事業
・自社製品・サービス事業
・コンシューマー事業
・労働者派遣事業（派13-310797）
※派遣労働者の待遇決定方法：労使協定方式
（現協定の有効な期間：2021年4月1日～2022年3月31日）
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プロジェクトマネージャー(PM)
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- VB.NET
- COBOL
- C#.NET
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