【フロントエンドエンジニア】管理職/Webディレクション/自社開発教育・学習プラットフォーム/主にリモート
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- 外国語を活かす
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 500~800万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 新宿西口駅 (東京都)
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 言語
- JavaScript CSS HTML
仕事内容について
主な業務は、UI/UXやデザインの改修、新規作成です。
■担当サービス:
8000万人以上のユーザーをもつ自社開発の教育・研修・学習プラットフォーム『Multiverse®』
■ポジション:
フロントエンジニア/プレイングマネージャー
■部門のチーム:
バックエンドの既存の日韓合わせた4チーム+親切するフロントエンジニア特化チーム
■チームを管理する人物:
韓国にいるパブリッシャーとデザイナーの2名、今回募集していいる本管理職。
この採用が終わり次第、チーム化を進めます。組織のチームリーダーとして、メンバー3名の育成(目標設定・査定)に携わっていただきます。
<具体的な業務内容>
・プラットフォームの開発
・Webディレクション
・チームマネジメント
<入社後のイメージ>
■入社後すぐにお任せすること
・同社が提供するプラットフォームの中でも、マイルームのデザイン刷新
・Web(主に同グループHP)のデザイン刷新
■将来
社内にはブリッジエンジニアもいるので、言語的な問題はありません。しかし、ゆくゆくは英語を学んでいただけると良さそうです。
【仕事の特色】
<募集背景>
・新チーム立ち上げに伴う増員
・UI/UXの抜本的改善
<プロダクトの魅力>
・韓国支社にパブリッシャーとデザイナーがいるので、イチからの立ち上げではありません。しかし、裁量を持ってチームを作ることができる。
・SES/Sierなら自社開発ができる
・繁忙期はあるが、通常は残業10h以下
・国籍に関係なく働ける
<配属予定チーム>
■組織構成
・事業部長1名
・今回採用:チームリーダー
・今後採用:メンバー
・韓国支社:パブリッシャー、デザイナー
※自社開発部署には2022年に4名、2023年に5~6名の新卒入社を予定
<職場環境>
・27インチモニタ2台+デスクトップPC1台+ノートPC1台+リモートワーク用ノートPC1台
・社内勉強会あり(就業時間内、週1~2回)
必須条件
<経験>
・HTML/CSS/JavaScript(Vue.js)※目安3年
・バックエンドエンジニアとの協働によるアプリ開発
・チームマネジメント(評価経験は不問/できれば3名以上が良、1~2名でも可)
<マインド>
・円滑にコミュニケーションを取れる方
歓迎要件
<経験>
・Vue.js以外のフレームワーク、ライブラリ
・Webディレクション
・UI/UX設計
<スキル>
・英語または韓国語
想定年収
500~800万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年4回(4月・7月・10月・1月)
昇給:年2回
■募集職種の年収例
<モデル年収>
・メンバー(スペシャリスト級含む):400~700万円代
・チームリーダー(組織規模・責任範囲による):600~900万円
・部署責任者:800~1,000万円
■給与・評価等備考
・給与:経験・能力を考慮の上、同社給与規定により優遇いたします。
・残業代:分単位支給(ただし、課長以上になった場合は役職手当増額となり、残業代無し)
株式会社ネットラーニングホールディングスへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- フロントエンドエンジニア
- 業界
-
- サービス
- 人材・教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京23区内
- 就業時間
- 09:00~18:00
- 就業時間備考
-
・出社を30分単位で前後してのフルタイム勤務可
・小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務可
・(在宅勤務時)小学生以下の子供を持つ社員の就業時間の柔軟な働き方が可能 - 平均残業時間
- 10時間未満
- 年間休日
- 125日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
感染症対策のため、現状在宅勤務を主として、必要に応じ出社
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
1時間早く帰る日、慶弔見舞金制度、資格取得奨励金制度、学習図書奨励金制度、
育児休業者職場復帰支援プログラム、育児休業制度、育児短時間勤務制度
<教育制度>
入社時研修、階層別研修、技術研修、理念研修、業務別知識取得研修、
eラーニングコースの受講、wiwiw導入
<事業関連>
キックオフミーティング、親睦会、昇格祝い食事会■福利厚生備考
・1時間早く帰る日:通常定時よりも1時間早く退社(現状月1~2回)
・資格取得支援制度:システムアドミニストレータ、基本情報処理技術者、MCP、MOS、ITパスポート、TOEICなど
・研修休暇制度:勤続8年経過した社員を対象に1週間の休暇および研修補助⾦として⼀律10万円⽀給、8年⽬以降は5年ごとに付与
・キックオフミーティング:全社員参加による会議を4半期ごとに開催 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制(土・日)、祝、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、研修休暇(勤続8年)、産前・産後休暇、育児休暇■休暇備考
・夏期休暇:7月1日~9月30日までの期間に3日間
・年末年始休暇:12月29日~1月3日
・育児休暇取得実績:数週間~数ヶ月(女性社員、男性社員ともに複数有り)
・リフレッシュ休暇:勤続5年1週間など - 手当
-
交通費(全額支給)、残業代、ランク手当、ポジション手当
株式会社ネットラーニングホールディングスについて
- 設立年月日
- 2010年01月04日
- 代表者
- 代表取締役社長(COO 業務執行責任者) 岸田 敢
- 資本金
- 6,407万円
- 従業員情報
- 230名
- 事業内容
-
株式会社ネットラーニングホールディングスは、オンライン教材(eラーニング)の開発数・受講者数等で最大手の「株式会社ネットラーニング」、女性活躍をはじめとするダイバーシティの推進を支援する「株志会社wiwiw(ウィウィ)」、グローバルタレントの育成を強力にサポートする「株式会社Phoenix Consulting」をはじめとする、グループ会社の戦略的かつ機動的な事業推進と運営を目的として設立されました。
ネットラーニンググループ共通で提供している教育・研修領域に特化した多機能・統合型学習プラットフォームの開発も担い、世の中の本質を捉えながら、これまでにない新しいサービスや機能をリリースし続けています。
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