【ビジネス企画推進】拡販企画や営業支援／仕入先折衝／マーケティング戦略実施
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 年収
- 450～550万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 虎ノ門駅 (東京都)
- 職種
- マーケティング
仕事内容について
＜業務詳細＞
同社が取扱う4つのITソリューション（※）のビジネス企画推進および仕入先ベンダー（クラウドサービス、ソフトウェア開発元など）との協業に関わる諸般の業務です。
（※）ネットワーク・エッジセキュリティ、オンラインコミュニケーション、業務効率化、映像/コンテンツの4ソリューション
＜具体的な仕事内容＞
・拡販施策の立案、実行（拡販企画、販促・提案資料作成、営業支援、顧客管理）
・仕入先折衝（CTCSP取扱い商材の仕入れ先との契約管理・価格調整)
・販促活動（Webプロモーション、マーケティング戦略実施（例：反響営業活動の外注・販促ツール作成等）、外部セミナー・社内セミナー開催など）
【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
■仕事のやりがい
・最新ITソリューションに関わりビジネスを展開
・さまざまなユーザ企業およびベンダーとの長期的なリレーション（ビジネスマインド、ビジネススキル成長機会）
・CTCグループの各種リソースや制度を利用、享受
・営業系バックグラウンドを活かし、企画/ビジネス推進系へのキャリアアップ
＜募集背景＞
同社ソリューションビジネス拡大のための募集です。
＜職場環境＞
各種「働き方改革」制度の導入（リモートワーク、在宅勤務、勤務時間のスライド等）をはじめとした柔軟な就労環境です。
必須条件
以下の経験・スキルをお持ちの方
・BtoBでの営業経験（IT必須ではないが、多少親和性のある商材）
・または販促、マーケティング等の経験
・PCスキル（Word/Excel/Powerpoint）必須、クラウドサービスの業務での利用経験
・周囲とコミュニケーションがとれる方
・明朗な心持ちで業務へ向き合える方
・向上心をお持ちの方
歓迎要件
・IT業界での営業/マーケティング経験
想定年収
450～550万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（夏・冬）
昇給：給与改定：年1回
■募集職種の年収例
・年収例：30歳／年収520万円
・残業手当：有り（採用時のポジションによって固定残業代の場合有り）
■給与・評価等備考
・給与：これまでのご経験やスキルを重視し、現在の年収なども考慮したうえで提示させていただきます。
・時間外勤務手当：固定残業代26時間分、超過分は別途支給いたします。
CTCエスピー株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- マーケティング
- 業界
-
- 物流・流通
- 小売
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
- 就業時間
- 09:00～17:30
- 就業時間備考
- ・休憩12:00～13:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 122日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
コロナ禍では原則リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜ワークスタイル（働き方関連制度）＞
・時短勤務制度：育児期間中（小学校4年まで）の時差勤務・就業時間短縮を認めています。
・介護休暇制度：介護が必要な従業員には介護休暇・時差勤務・就業時間短縮を認めています。
・スライドワーク：始業時間を7時～10時の間で変更できます。
・朝方勤務：5時～9時の早出勤務を推奨、割増手当を支給しています。
・在宅勤務：各部署の体制や方針により、オフィスでの勤務と在宅勤務を一定割合で併用したハイブリッドワークを実施しています。
＜キャリア関連制度＞
・自己申告制度：異動希望を社員が年1回申告、次年度組織編制や本人のキャリアアップの検討材料とします。
・キャリア形成支援制度：年1回、社員が自身のスキルの棚卸、担当業務に対する分析や心身の状態、更には今後のキャリアイメージを上司に申告する制度
・再雇用制度：60歳の定年後、本人が希望する場合に原則65歳までの再雇用が可能です。
＜教育制度＞新入社員研修、階層別研修、職種別研修、共通スキル研修、技術研修、営業研修、マネジメント研修、ビジネススキル研修、語学研修、製品研修
＜福利厚生制度＞退職金、企業年金（確定拠出・確定給付）、社員持株会、団体生命保険・損害保険、財形貯蓄制度、健康管理プログラム、伊藤忠グループ向けショッピングサービス、社宅制度、時短勤務制度、介護休暇制度、資格取得支援制度
＜事業関連＞社内表彰制度
＜住宅関連制度＞
・社宅制度：独身者向け（最終学歴卒業年度から8年）・単身赴任者向けに、会社が住居を借り上げて提供、家賃の一部を負担
・その他、住宅利息補助制度など - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、フレックスホリデー、産前産後休暇、育児休業、子の監護休暇■休暇備考
・年次有給休暇：年間付与される有給休暇の一部を、1時間単位で時間有給として利用可能
・積立休暇：年度更新時に消滅する有給休暇を一定日数まで積み立てる事ができます（本人の入院・家族の介護等の事情に対応し休暇取得が可能）
・リフレッシュ休暇：勤続15年、25年の節目を迎えた社員に対し、5日間の特別休暇とリフレッシュ資金を支給
・フレックスホリデー：年に1回、年次有給休暇を3日使用する際、特別休暇を2日付与し、前後の土日と合せて連続9日間以上の休暇の取得可
・飛び石連休の中日、個人の記念日など有給休暇取得を奨励（2022年度有給取得率61％）
・産前産後休暇：産前6週間以内（多胎の場合は14週間）、産後8週間の産前産後休業の取得が可能
・育児休業：子供が1歳になるまで取得可能、1歳6ヶ月以降も保育園に入れない等の場合には2歳まで延長できます。
・子の監護休暇：子が小学校就学まで、子供の負傷・疾病の世話・予防接種や健康診断などを理由に一定の
監護休暇を付与（子供が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日まで取得可） - 手当
-
通勤手当（全額支給 ）、時間外勤務手当、役職手当、営業手当／裁量労働手当
・時間外勤務手当：採用時のポジションによって固定残業代の場合あり - 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考（人事・現場部課長）
［2］1次面接（人事・現場部課長）
［3］最終面接（同社役員・現場責任者）
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CTCエスピー株式会社について
- 設立年月日
- 1990年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 上 克也
- 資本金
- 20,000万円
- 従業員情報
- 281名
- 事業内容
-
［1］ ネットワーク／セキュリティ関連機器の販売
［2］ ストレージ関連機器・ソフトウェアの販売
［3］ 関連周辺機器およびサプライ品の販売
［4］ その他上記事業に関わるコンサルティング・導入／構築・サポート
＜特徴＞
CTCエスピーは、伊藤忠テクノソリューションズを母体とするCTCグループにおいて、ネットワーク・セキュリティ、エンドポイント、データ活用、SaaS・オンラインコミュニケーションといった領域を中心にビジネスを展開しています。
国内外のベンダーパートナーシップを活用し、常に最先端の製品・サービスと共に、自ら技を磨き、“ 提案力” という付加価値を加え、お客様のニーズに沿った最適なITサービスを提供しています。
CTCエスピーは商用Internetが始まる前の1990年に設立され、特定のメーカーに依存しない“ マルチベンダー” として、世界中から先鋭的でユニークな製品の数々を日本市場に提供し続けてきました。CTCグループの大規模なネットワークをベースに栄枯盛衰、進化の早いこの業界で30年以上実績を残しています。
加速度的に進化するIT／デジタル領域において、テクノロジーをベースに培ってきたナレッジ、エンジニアとしての確かな技術力を武器に、CTCエスピーは、次なるステージに進化してゆきます。