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CTCエスピー株式会社

CTCエスピー株式会社の事業内容

事業内容

シーティーシー・エスピー株式会社は、市場動向を敏感にとらえた戦略的ソリューションを展開。日々のライフスタイルやビジネススタイルに大きな変革をもたらすIT分野において、常に新たなソリューションを生み出そうと尽力されている企業です。
同社では、主に「ワークスタイル変革」「エンドポイント・セキュリティ」「マルチメディア&コンテンツ」「ネットワークセキュリティ」の4つの戦略的ソリューションを展開しています。ワークスタイル変革においては、残業の削減や定型業務の効率といった企業の課題解決に不可欠なRPA(ロボティックプロセスオートメーション)分野に着目。RPAをコアとした、新たなワークスタイルバリューの創造を追求されています。エンドポイント・セキュリティでは、企業によって異なるニーズや機能、セキュリティに関する考え方に合わせたIT製品や利用環境を提案。安全かつ利便性の高いソリューションを提案できるのが強みです。マルチメディア&コンテンツでは、映像や動画、音声といったリッチコンテンツ特性を企業戦略に活かしたコミュニケーションソリューションを提供。ライブ配信や営業資料作成時のマルチデバイス使用など、コンテンツの有効活用を促進しています。ネットワークセキュリティでは、標的型攻撃対策や機密情報の漏えいを防止のためのセキュリティ対策など、セキュリティ関連のソリューションを提供。働き方の多様化に伴うセキュリティリスクから、クライアント企業をガードしています。

・ネットワーク/セキュリティ関連機器の販売
・ストレージ関連機器/ソフトウェアの販売
・関連周辺機器およびサプライ品の販売
・その他上記事業に関わるコンサルティング、導入/構築、サポート

CTCエスピー株式会社の社風

シーティーシー・エスピー株式会社には、他部署との連携によるチームプレイを重んじる組織風土があります。先輩や上司との距離が近いため、組織の枠を超えてコミュニケーションを図りながら業務に取り組めます。自由闊達に意見を発信し、自身の裁量で仕事に臨めるのが魅力です。
近年では、働き方改革にも注力。時間単位での有給休暇やスライドワーク/モバイルワークなど働く時間と場所の自由度を高める制度を導入したり、20時以降の残業を禁止したりするなど、従業員がライフワークバランスを大切にできる環境を整備しています。充実した教育研修や整備された職場環境などのリソースを活用することで、技術力のみならず人間力もしっかりと磨いていけるでしょう。

CTCエスピー株式会社の企業基本情報

設立年月日 1990年04月01日
代表者 代表取締役社長 玉野井 明良
資本金 20,000万円
従業員情報

総数

210名

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

その他

<福利厚生制度>
退職金、企業年金(確定拠出・確定給付)、社員持株会、住宅利息補助制度、団体生命保険・損害保険、財形貯蓄制度、キャリア形成支援制度、自己申告制度、再雇用制度、資格取得奨励金制度、健康管理、伊藤忠グループ向けショッピングサービス、社宅制度、時短勤務制度、介護休暇制度、スライドワーク、20時以降の残業禁止、休日労働の禁止、朝方勤務、モバイルワーク、BYOD、各種保養所、相互会(クラブ活動)

<教育制度>
新入社員研修、階層別研修、職種別研修、共通スキル研修、技術研修、営業研修、マネジメント研修、ビジネススキル研修、語学研修、製品研修

<保険>
各種社会保険完備

<福利厚生備考>
■退職金・企業年金(確定拠出・確定給付):CTCグループ共通の退職金・年金制度にて給付
■社員持株会:給与天引によりCTCの株式取得が可能(一定額を会社が補助)
■住宅利息補助制度:住宅購入等の際金融機関から借り入れた資金の利息を会社が一部補助
■団体生命保険・損害保険:会社と保険会社の団体契約により保険料割引や各種申告の簡略化などが可能
■キャリア形成支援制度:年1回スキルの棚卸や業務分析、心身の状態、キャリアイメージなどを上司に申告する制度
■自己申告制度:年1回異動希望を申告できる制度
■再雇用制度:定年後原則65歳まで嘱託社員として再雇用が可能
■資格取得奨励金制度:事務系・技術系を問わず自助努力で特定の資格を取得した場合奨励金を支給
 ※業務に必要なベンダー系資格取得の場合研修受講・受験費用を負担
■健康管理:健康診断(一般健診・人間ドック)、メンタルヘルス施策(カウンセリング・ストレスチェック)など
■伊藤忠グループ向けショッピングサービス:CTCを含む伊藤忠グループ社員を対象にした各種ショッピング・イベント等のサービス
■社宅制度:独身者向け(最終学歴卒業年度+4年)/単身赴任者向けに会社が住居を借り上げて家賃の一部を負担
■時短勤務制度:育児期間中(小学校4年まで)の時差勤務・就業時間短縮を認める制度
■介護休暇制度:介護が必要な従業員に介護休暇・時差勤務・就業時間短縮を認める制度
■スライドワーク:週2回まで始業時間を7時~10時の間で変更可
■朝方勤務:残業が必要な場合に翌朝5時~9時の早出勤務を推奨/早出勤務時は割増手当支給
■モバイルワーク:顧客先等へ外出の際に社外(カフェ等)勤務を認める制度
■BYOD:私用機器(PC・タブレット等)を業務用端末として利用可
■各種保養所:国内多数・海外など
■階層別研修:年次や役割・役職に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキル強化のための研修
■職種別研修:主に営業・技術を対象とした職種特有の専門スキルを強化するための研修
■共通スキル研修:語学や法規・財務など、職種や役割を超えたスキルを強化するための研修

本社所在地

所在地

東京都世田谷区駒沢1-16-7駒沢中村ビル

最寄り駅

駒沢大学駅 (東京都)

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