株式会社トップエンジニアリング

【開発エンジニア】関西エリア採用/ソフトウェア開発/スタンダード市場上場子会社/エンジニアファースト

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
年収
400~700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
本町駅 (大阪府)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

大手メーカーの開発パートナーとして技術者派遣を行っている同社で、ソフトウェア開発エンジニアとしての業務をお任せします。

<具体的な業務内容>
ソフトウェア開発(要件定義/基本設計/詳細設計/プログラミング/テストなど)

<案件例>
・業務系アプリケーション開発
・官公庁や金融機関などの基幹系システム、顧客管理システム、生産管理システムの開発
・モバイルアプリケーション開発
・自動車関連:自動運転アシストシステムの開発
・宇宙/航空関連:航空機/ジェットエンジン用の制御回路システム設計、開発
・半導体関連:有機ELなどの設計、開発

【仕事の特色】
<主要取引先>
取引先例:トヨタグループ、日産グループ、ホンダグループ、
三菱電機/重工グループ、日立グループ、ソニーグループ等

<特徴>
・エンジニアファースト
・スタンダード市場上場企業の中核子会社/財務体質/安定感
・平均勤続年数10年
・平均年齢は40.4歳、技術力の高いベテランエンジニアが多数在籍
・日本を代表する大手製造業中心に200社4,000件のプロジェクトを保有
・3年連続昨年比売り上げ120%増の成長中の企業
 グループ全体での受け皿がしっかりしており不況に強い
・最近ではJDLA(日本ディープラーニング協会)に参画をし、AI人材の育成にも献身的
・連携企業の株式会社平山のグループ内採用の可能性あり。FAとICTを連携活用した製造領域のIOT化に携わるケースも
・ワークライフバランス充実

<開発環境>
Java、python、C、C++、C#

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

<経験>
・ソフトウェアもしくはハードウェアの開発実務経験
※実務未経験歓迎

<マインド>
・新しい技術の習得に対して意欲的に取り組める方

この仕事で取り扱う技術

言語

C++

Java

Python

C#

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  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア
    歓迎要件

    <経験>
    ・何らかの開発/テスト経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(7月)

    ■募集職種の年収例

    <例>
    ・530万円/28歳・月給29万+残業代+賞与(入社1年目)
    ・640万円/32歳・月給35万+残業代+賞与(入社2年目)
    ・690万円/40歳・月給37.5万+残業代+賞与(入社1年目)
    ・710万円/54歳・月給39.5万+残業代+賞与(入社2年目)

    ※現職をベースに希望年収を考慮の上、決定いたします。
    ※ただし、エリア正社員は通常正社員と比較して昇給率が10%下がります。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力・資格により優遇いたします。

    予定勤務地
    全国
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    無し
    就業時間
    08:30~17:30 
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    124日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    ・コロナ期間中はリモート作業が可能です。 ・常駐先により、出勤日数やリモート条件は変更になる場合がございます。

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    財形貯蓄制度、個人旅行補助金制度、社宅借り上げ制度、寮、
    キャリアコンサルティング制度、各種保養施設、慰安旅行、住宅斡旋、
    各種団体保険、各種レクリエーション

    <教育制度>
    新入社員研修(新卒)、OJT、実務教育、公的資格取得援助、
    通信教育受講支援、eラーニング、メンター制度

    ■福利厚生備考
    ・キャリアコンサルティング制度:年に2回、役員(担当者)との面談有り。
    ・各種レクリエーション:ボーリング大会、バーベキュー、地域別懇親会等多数。
    ・新入社員研修:全新入社員に対し、入社後約3カ月のビジネスマナーと技術研修を実施。
    ・メンター制度:年に2回、担当者との面談有り。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、GW、産前産後休暇、育児休暇

    手当

    交通費(全額支給)、残業手当、家族手当、技能手当、業務手当

    株式会社トップエンジニアリングについて

    設立年月日
    1993年10月01日
    代表者
    代表取締役社長 平山 善一
    資本金
    10,000万円
    従業員情報
    300名
    事業内容
    ■エンジニアリング事業
    ・オンサイトソリューション
    ・受託ソリューション

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