株式会社トップエンジニアリング

【インフラエンジニア】関西エリア採用/設計・構築~運用・保守など/スタンダード市場上場子会社

年収
400~700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
本町駅 (大阪府)

仕事内容について

大手メーカーの開発パートナーとして技術者派遣を行っている同社において、設計・構築~運用・保守などの業務を、経験に合わせてご担当いただきます。

<具体的な業務内容>
※下記は現在募集中の案件です
・金融機関向けIT共通基盤更改
・某不動産会社(グループ会社含む)の検索システム導入
・ESXi5.5を利用した仮想基盤運用
・NetAPP(7-Mode)を利用した仮想ストレージ運用
・VMWareおよび仮想ストレージ基盤運用業務
・金融系顧客の社内OA環境およびホームページシステムの運用(新規環境構築もあり)
・暗号通信システムの運用設計
・某通信会社システムのサーバ構築、導入作業
・パッケージ製品(ミドルウェア)の設計、構築、テストの実施 など

【仕事の特色】
<魅力>
・基本/詳細設計から携われる
・AWS/仮想化基盤など最新技術に触れられる
・多種多様な製品を取り扱い基盤系の高いスキルが習得できる
・ベンダーコントロールなどのスキルが習得できる

<主要取引先>
取引先例:トヨタグループ、日産グループ、ホンダグループ、三菱電機/重工グループ、日立グループ、ソニーグループ等

<特徴>
・エンジニアファースト
・スタンダード市場上場企業の中核子会社/財務体質/安定感
・平均勤続年数10年
・平均年齢は40.4歳、技術力の高いベテランエンジニアが多数在籍
・日本を代表する大手製造業中心に200社4,000件のプロジェクトを保有
・3年連続昨年比売り上げ120%増の成長中の企業
 グループ全体での受け皿がしっかりしており不況に強い
・最近ではJDLA(日本ディープラーニング協会)に参画をし、AI人材の育成にも献身的
・連携企業の株式会社平山のグループ内採用の可能性あり。FAとICTを連携活用した製造領域のIOT化に携わるケースも
・ワークライフバランス充実

必須条件

<経験>
・インフラの開発/運用/保守のいずれかの経験(年数不問)

<マインド>
・新しい技術の習得に対して意欲的に取り組める方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

PHP

C言語

開発ツール

ESXi

VMware

NetAPP

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  • 募集要項

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(7月)

    ■募集職種の年収例

    <例>
    ・530万円/28歳・月給29万+残業代+賞与(入社1年目)
    ・640万円/32歳・月給35万+残業代+賞与(入社2年目)
    ・690万円/40歳・月給37.5万+残業代+賞与(入社1年目)
    ・710万円/54歳・月給39.5万+残業代+賞与(入社2年目)

    ※現職をベースに希望年収を考慮の上、決定いたします。
    ※ただし、エリア正社員は通常正社員と比較して昇給率が10%下がります。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力・資格により優遇いたします。

    予定勤務地
    大阪府大阪市中央区
    就業時間
    08:30~17:30 
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    124日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    ・コロナ期間中はリモート作業が可能です。 ・常駐先により、出勤日数やリモート条件は変更になる場合がございます。

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    財形貯蓄制度、個人旅行補助金制度、社宅借り上げ制度、寮、
    キャリアコンサルティング制度、各種保養施設、慰安旅行、住宅斡旋、
    各種団体保険、各種レクリエーション

    <教育制度>
    新入社員研修(新卒)、OJT、実務教育、公的資格取得援助、
    通信教育受講支援、eラーニング、メンター制度

    ■福利厚生備考
    ・キャリアコンサルティング制度:年に2回、役員(担当者)との面談有り。
    ・各種レクリエーション:ボーリング大会、バーベキュー、地域別懇親会等多数。
    ・新入社員研修:全新入社員に対し、入社後約3カ月のビジネスマナーと技術研修を実施。
    ・メンター制度:年に2回、担当者との面談有り。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、GW、産前産後休暇、育児休暇

    手当

    交通費(全額支給)、残業手当、家族手当、技能手当、業務手当

    株式会社トップエンジニアリングについて

    設立年月日
    1993年10月01日
    代表者
    代表取締役社長 平山 善一
    資本金
    10,000万円
    従業員情報
    300名
    事業内容
    ■エンジニアリング事業
    ・オンサイトソリューション
    ・受託ソリューション

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