【Webエンジニアリーダー候補】音楽からアニメまで幅広いジャンルのFCサイトやECサイトなどの各種システム開発

主に、音楽からアニメまで、幅広いジャンルのファンクラブサイト、オフィシャルサイト、ECサイト、ゲームの各種システム開発を担当していただきます。

＜仕事の流れ＞ 1.キックオフミーティング デザイナーエンジニアやディレクターが出席します。 2.要件定義 データベース・インフラ関係・アクセス数といったサーバーの環境設定など、システムにおいてはメニューごとに何を使用す るかを決定。またデザイナーは色味、形を決定します。 3.設計 アクセルベース（フレームワーク／パッケージサービス）をもとに行われており、設計は殆ど行わないことが同社の特徴です。 4.実装（コーディング）プログラミング 5.テスト（ユニットテスト）機能ごとデバックはユーザーが使った場合 6.バグ修正 7.アーティストや事務所の確認 8.リリース 上記流れの4、5、6を繰り返してリリースとなります。

【仕事の特色】 ＜仕事のやりがい・面白さ＞ Webサイトは多くの機能を盛り込むため、幅広い開発スキルを習得可能です。本人の意向次第で、フロントエンドとサーバーサイド両方のフローに携われます。また、20万リクエスト/分間まで対応している、オートスケールの本番環境も働く上での魅力の一つです。 入社後の教育体制についてはメンター制を導入。教育担当として1名の先輩社員が各エンジニアに付くOJTを採用されています。 何千何万人にも及ぶ熱量の高いファンの方々に、自身で考え開発したシステムで感動を提供できることがこの仕事の最大の魅力といえるでしょう。

＜職場環境＞ サイト立ち上げの際は、エンジニア観点からより運用効率の高いと考えるコンテンツ仕様の提案をすることができます。社内では毎週チーム全員で技術勉強会も開催。常に刺激を感じながら永続的にスキルアップを目指せる環境です。

今回のポジションについては、将来的なリーダー候補を想定されており、新卒入社、プレイヤークラスのエンジニアの教育・マネジメントにも携われるチャンスがあります。コードを書く毎にメンバー間でコードレビューを実施。1人のエンジニアとしてだけでなく、エンジニアチーム全体のスキルアップをリードできることもやりがいの一つです。

FCサイトの構築に必要な簡易管理システムを自社内に有している同社。バックエンド・フロントエンドのスキルを問わず、業務に取り組める環境です。また、エンジニアとしての経験が浅くても、得意な言語・方面から業務に入ることができます。エンジニアとしての業務経験が浅く、バックエンドとフロントエンドのどちらのキャリアを選ぶか迷っている方、将来的にフルスタックエンジニアとしてキャリアの幅を拡げたい方にマッチするポジションといえるでしょう。

開発組織はCTOがテックリードを行っており、バックエンド・フロントエンド双方のエンジニアが在籍している部署です。強みにフィットしたキャリアを自身の希望や志向性に応じて、フロントエンドのキャリア、フルスタック、PHPスペシャリストなど、エンジニアとして幅広く、柔軟にキャリアを形成することができます。

＜エンジニアにとっての働きやすさ＞ ■開発力向上 前述した通り、同社ではコードを書く毎にメンバー間でコードレビューを行っています。そのため、エンジニアとして経験が浅くとも安心してスキルを身に付けていくことができるでしょう。コードレビューの数を熟すことで、コードを書く力・読む力をはじめとした、自身の開発スキルの強み・弱点を客観的に把握することが狙いです。コードレビューを通してマネジメント側が各エンジニアの長所を把握し、その強みを伸ばせる業務に担当を振り分けることで、開発力の強いエンジニアチームの構築を目指されています。

■開発環境の改善 ・開発、ステージング、プロダクション環境 ・ローカルデバック環境 ・CI環境の構築

同社は今後、AIによるコードの採点・バグの予見潰しの自動・BOT化など、開発業務における生産性向上を目指した環境づくりに取り組まれる予定です。開発環境をアップデートする仕組みづくりも社内のエンジニアが担当しており、改善案の提案が日々の定例ミーティングなどで当たり前に行われています。

＜配属予定チーム＞ システム開発部

■組織構成（計11名） ・部長：1名 ・マネージャー：1名 ・新卒入社者：4名 ・中途入社者：4名 ・派遣社員 : 1名 ※新卒中途問わず、定着率の高い環境 ※チーム開発

■メンバーの働き方 メンバー同士の人間関係はフラットです。わからないことがあれば誰にでも聞ける環境があります。残業にも配慮されており、プライベートの時間も確保しやすいでしょう。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

400〜500万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：給与改定：年2回