【アプリケーションエンジニア】コンピューターサイエンス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16966

主な業務は、アプリケーションエンジニアとしてのシステム開発です。

■システム開発領域
・Web系開発(BtoB,BtoC)
・ERP/CRMパッケージ関連開発
・情報系システムの開発(営業支援、ワークフローシステム、他)
・銀行業務、保険(生保・損保)システムの開発
・医療系システムの開発
・販売、物流系システムの開発

＜具体的な業務内容＞
・基本設計、詳細設計、製造、試験、実装、保守などの一連の業務
※携わるフェーズは、希望と経験により決定します。

【仕事の特色】
＜業務＞
■上流工程から携わる
下流工程（製造、テスト）のみの案件は、ほとんどありません。多くのPJで、上流工程から携われます。

■保有スキルを考慮したアサイン
幅広い業種・フェーズの案件があるので、どんな方も、保有スキルや経験にマッチしたプロジェクトを探してアサインします。

＜教育体制＞
■キャリアプラン
情報処理推進機構（IPA）が公開しているITスキル標準（ITSS）をベースに、キャリア育成制度を同社は導入しています。そのためキャリアパスでは、アプリ開発エンジニア（システムエンジニア）からインフラエンジニア、プロジェクトマネージャー、ITスペシャリスト系まで豊富な職種が整備されています。プログラマーやサーバーマシン運用・監視オペレーターもしっかりとキャリアアップできる環境が整っています。
毎年10月になるとITSSをベースにした社内Web試験を実施。在籍する全てのエンジニアが受験します。自分のITスキルレベルを客観的に把握できる機会です。
エンジニアとしての長期的な成長プランは、上司と共に設計します。定期的に見直しをしながら各々のスキルアップ・キャリアアップを会社が支援してくれます。具体的には、未経験のスキルを習得するときには、スキルに関する研修を社費で受講し、実際の業務で経験を積む流れを組みます。

■研修
新人研修やマネージャ研修といった社内研修から、コミュニケーション研修やプレゼンテーション研修をはじめとしたヒューマン系セミナー（社外委託）まで受講できます。各種ベンダーが主催する研修も社費で受講可能です。
その他にも社員有志による勉強会が、頻繁に開催されています。会社主導ではなく社員有志が企画実施しているので、向上心の高い仲間と共に切磋琢磨しながら成長できます（若手社員勉強会、社内技術勉強会、IPA情報処理試験に向けた模擬試験、など）。

＜働きやすさ＞
■月間平均残業時間：約28時間
2013年にITエンジニアの稼働状況を一元管理できるツールを導入し、役員や労務担当者、マネージャーが自らその状況を毎週チェックしています。そのため、残業の多いエンジニアを放置することはありません。経営層や管理者から現状把握と対策を取るよう担当営業に直接指示が行くこともあり、残業時間が抑制されています。このことでワークライフバランスが改善し、トラブルプロジェクトの減少へ繋がった実績もあります。
2017年になると適正な労務管理を実現するため、勤怠管理ツールを刷新。働き方改革の一環として、今後さらなる残業の抑制に力を入れています。直近の平均残業時間/月は、約28時間です。

■離職率：5～7%
「社員第一」の考え（＝ワークライフバランスの充実）が経営理念に謳われていることもあり、離職率は5～7%を保っています。中途入社社員の定着率も高く、長く働ける環境であることを示しています。
中途入社社員の割合は70%以上。中途入社の方も馴染みやすい会社です。

■複数人でのチーム編成・常駐が基本
中途入社で入ってすぐに1人PJにアサインされることはありません。メンバーと現場を共にできるので孤独感を感じることなく、帰属意識を高く保てます。
アサイン先は上長や営業担当者と相談して決定。自身にマッチしたプロジェクトで就業できます。

＜女性のキャリア＞
女性社員数は、2020年8月1日現在で91名。女性役職者も多く、関西支店長をはじめ、ユニットリーダーなどの役職に任命される人材も多数います。昇格に性別は全く関係ありません。
産休・育休から戻り、時短勤務している女性社員もいます。時短勤務は法定年数の3年ではありません。就学までの6年間に延長することが可能です。性差に関係なく皆が働きやすい環境を整備しています。