【インフラエンジニア】株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #12994

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正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
テクノプロ・ラーニング、提案ボックス、キャリアデザインアドバイザー制度（CDA制度）、通信教育補助制度、技術図書購入補助制度、資格取得試験補助制度、社外技術研修参加費補助、勉強会講師料補助、社内外講習補助、学会参加費補助、自己啓発支援補助、寮・社宅制度、介護保険、メンタルヘルスおよびハラスメント相談窓口、労働組合有り、帰省旅費補助、引越費用補助、転勤赴任一時金（上限5万円※対象者の適用制限有り）、退職金制度（確定拠出年金制度）、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、財形貯蓄制度、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金有り）、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、定期健康診断

＜教育制度＞
ヒューマン・ビジネス系研修、技術系研修、カスタム研修、顧客別カスタム研修、戦略5分野専門研修、フォローアップ研修、ステップアップ研修

■福利厚生備考
・テクノプロ・ラーニング：テクノプロ・グループでは、その教育研修制度全体と、人材開発部の教育研修組織に対して、テクノプロ・ラーニングという呼称を用いています。
　社員の「成長したい」という声に応え、自信を持って業務に取り組んでいけるよう、研修プログラムでバックアップしています。
・提案ボックス：「従業員のアイデアは会社の貴重な財産である」との考えから、ジャンルを問わず広く従業員からの意見やアイデアを募集する制度です。
　会社の大きな節目では、キャンペーンを開催し優秀者を表彰しています。
・キャリアデザインアドバイザー制度：経験豊富なエンジニア出身の専任者、及び先輩エンジニアが、社員のキャリアアップをサポートする制度。
　エンジニアとして目指すべき将来像を明確にし、必要なスキルや経験を習得する計画を立て、目的に沿った教育研修受講や日々の業務アドバイスを行い、エンジニアの成長を促進していきます。
・寮・社宅制度（家族・単身・独身）：独身・単身2万円、家族2名まで2．5万円、家族3名以上3万円＋光熱費は個人負担※規定有り
・メンタルヘルスおよびハラスメント相談窓口：専門的な知識を持った経験豊富な相談員が対応し、課題やストレスが大きくなる前に、課題解決もしくはストレス軽減の方向を見出せるよう、バックアップ体制を整えています。

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏季、GW、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、介護休業、入社時特別休暇（有給休暇付与までに3日）

■休暇備考
・1年間で2日間の土曜出勤がございます。
　※会社カレンダーによる
・年間休日：123日（内、特別休暇10日含む）
・産休・育休：取得実績有り
・有給休暇：平均取得日数10．7日（2017年6月実績）

通勤交通費支給（上限15万円／月）、残業手当（1分単位）、資格手当（上限5万円）、赴任手当（一律5万円）、役職手当（テクノプロ・デザイン社規定による）、休日出勤手当、住居手当

対面の場合は本社または最寄りの支店にて実施する場合有り

実施される可能性がございます。

履歴書、職務経歴書

・面接回数：1～2回
・選考方法：1次面接（Web）⇒2次面接(対面 or Web)⇒内定
・選考曜日：火～土曜日
・選考時間：9時00分～20時00分開始
※ご都合が合わない場合は、ご相談ください。