【インフラエンジニア】PHC株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #10598

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正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
労働組合（PHC労働組合）、財産形成積立（財形貯蓄制度）、
育英補助金（支給条件有）、ヘルシードプログラム（支給条件有）、
出産祝金、要介護者への一時金、寮社宅（支給条件有）、
会社加入の保険、退職金制度、定時退社日（毎週水曜、毎月末金曜）

＜教育制度＞
社内検定制度、各種研修制度、メンター制度

＜事業関連＞
「ホワイト500」認定、「えるぼし」認定

■福利厚生備考
・育英補助金：国からの児童手当とは別に、育英・介護補助給付金がございます（支給条件有り）。
・ヘルシードプログラム：「健康で文化的な生活ができる働き方」の支援を通じ、自己実現を達成していただくための補助金プログラム。
　各従業員が自身のライフスタイルに合わせて自身にあった支援策を自ら選択し利用する制度です。（支給条件有）
・寮社宅：独身寮、社宅制度など（社命による転勤の場合の賃貸住宅費用補助制度有り／入社後に社命による転勤が発生した場合のみ、住居関連のサポートがつきます。）（支給条件有り）
・会社加入の保険：所得補償保険、住宅災害共済
・メンター制度：定期入社者へは、会社生活・日常生活で生じる疑問や悩みごとのサポート役としてメンターを配置しています。
　女性や多様な人財活躍推進の取り組みの1つとして、独自の部門を横断したメンター制度もあります。
・社内検定制度：社内研修等のサポートを受けながら、キャリアアップ（昇格認定）することができます。
・各種研修制度：
　＜入社時＞全新入社員を対象に、導入研修、語学研修、事業場現場実習などを実施
　＜入社後＞職能別研修、各種技術研修、階層別研修ほかを実施

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、長期節目休暇、慶弔休暇、産休・育休

通勤手当（全額支給）、食事手当、超勤手当

埼玉拠点

SPI（2次面接の前にご自宅でご受験いただきます。）

履歴書、職務経歴書

［1］書類選考
［2］1次面接（現場の課長部長、人事）
［3］2次面接（現場の課長部長、人事）
［4］内定
※上のグレードとして採用する方は3次面接がございます。
※オンライン面接、土日面接：不可
※面接開始時間：朝早くと夜遅くは随時ご相談可能（9時開始～16時30分開始が基本）