PHC株式会社

【QAエンジニア】マネージャー/新規事業立ち上げ/ヘルスケア事業

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新規立ち上げ
年収
660~1,070万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
QAエンジニア

仕事内容について

主な業務は、QAマネージャーとしての新規事業・クラウドサービスの立ち上げです。

※担当するもの:「Medicom」
ヘルスケアIT業界における主要領域・電子カルテや医事会計システム、電子薬歴等管理の調剤システムなどで、国内有数のシェアを誇るブランドです。その他にレセプトコンピュータなども取り扱い、市場のシェア拡大に貢献しています。

<具体的な業務内容>
・プロダクトの最終的な品質保証
・要件定義や設計などの上流工程からテスト工程までにおける品質保証の観点での関与
・機能要件のみならず性能要件などの非機能要件も考慮したテスト戦略の策定
・自動テストの適切なテスト対象への導入
・自動テスト基盤や静的分析基盤をSREと連携しての構築、定量的なプロダクト品質の把握
・エンジニアによるユニットテストなどの自動テスト記述をテストケースの網羅性などの観点からの監査

【仕事の特色】
【働きやすい環境】
フレックス勤務/在宅勤務などが、制度として整備されています。
これらの制度の運用は基本的にOutlookの予定表を活用。テレビ会議システムなども使いながら、一人ひとりが働きやすい環境を用意されています。
産後の復帰率は100%。男性の育休取得実績も有りです。どんなステージになっても、男性も女性も活躍できる環境があります。
全社の残業時間は少なめです。定時退社日が設定されており、仕事・生活の両軸をっしっかりと効率よく構築していくことができます。

【新事業について】
同社が確信しているのは、これからの日本の医療では、デジタル化を加速させることで医療従事者や患者の生活を豊かにすることが可能であることです。ヘルスケアIT業界を牽引する責任と、世間からの期待を一手に担い新しい挑戦をしています。
ここでいう【新しい挑戦】とは、積み重ねてきた経験や強みを活用しながら、新サービス・ビジネスモデルを創り出すこと。今後のヘルスケアITの在り方を大きく変えるぐらいの、責任とやりがいのある仕事になるでしょう。
同社で、業界を更に強く牽引し、事業基盤を進化させながら、新しいビジネス・テクノロジーモデルで国内のヘルスケアITにイノベーションを起こしていきましょう。

必須条件

■経験
・Web アプリケーションの品質保証について(3年以上)
・品質保証のための上流工程からの関与

■マインド
・自発的に行動できる方
・フレキシブルな方
・協調性がある方
・コミュニケーションを円滑に取れる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • QAエンジニア
    業界
    • 物流・流通
    • 小売
    • サービス
    • 医療・福祉
    歓迎要件

    ■経験
    ・自動テストのコーディング
    ・QA エンジニアのマネジメント
    ・性能測定など非機能要件に対するテスト
    ・組織やプロジェクトへの自動テストの導入
    ・Selenium Grid などのテスト基盤の導入
    ・SonarQube などを用いた静的分析基盤の導入

    ■資格
    ・JSTQB テスト技術者資格

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    660~1,070万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(7月・12月)※EBITDA連動
    昇給:年1回(4月)
    ※人事考課により昇給の有無・昇給額を決定いたします。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキル・経験を考慮し、同社規定に基づき決定します(応相談)。

    予定勤務地
    東京23区内
    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム12:30~13:30
    就業時間備考
    ・就業時間:勤務地によって時間帯が異なります。
    ・一部フレックス勤務、在宅勤務有り
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    126日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    労働組合(PHC労働組合)、財産形成積立(財形貯蓄制度)、
    育英補助金(支給条件有)、ヘルシードプログラム(支給条件有)、
    出産祝金、要介護者への一時金、寮社宅(支給条件有)、
    会社加入の保険、退職金制度、定時退社日(毎週水曜、毎月末金曜)

    <教育制度>
    社内検定制度、各種研修制度、メンター制度

    <事業関連>
    「ホワイト500」認定、「えるぼし」認定

    ■福利厚生備考
    ・育英補助金:国からの児童手当とは別に、育英・介護補助給付金がございます(支給条件有り)。
    ・ヘルシードプログラム:「健康で文化的な生活ができる働き方」の支援を通じ、自己実現を達成していただくための補助金プログラム。
     各従業員が自身のライフスタイルに合わせて自身にあった支援策を自ら選択し利用する制度です。(支給条件有)
    ・寮社宅:独身寮、社宅制度など(社命による転勤の場合の賃貸住宅費用補助制度有り/入社後に社命による転勤が発生した場合のみ、住居関連のサポートがつきます。)(支給条件有り)
    ・会社加入の保険:所得補償保険、住宅災害共済
    ・メンター制度:定期入社者へは、会社生活・日常生活で生じる疑問や悩みごとのサポート役としてメンターを配置しています。
     女性や多様な人財活躍推進の取り組みの1つとして、独自の部門を横断したメンター制度もあります。
    ・社内検定制度:社内研修等のサポートを受けながら、キャリアアップ(昇格認定)することができます。
    ・各種研修制度:
     <入社時>全新入社員を対象に、導入研修、語学研修、事業場現場実習などを実施
     <入社後>職能別研修、各種技術研修、階層別研修ほかを実施

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、長期節目休暇、慶弔休暇、産休・育休

    手当

    通勤手当(全額支給)、食事手当、超勤手当

    PHC株式会社について

    設立年月日
    2014年03月31日
    代表者
    代表取締役社長 中村 伸朗
    資本金
    3,133,400万円
    事業内容
    各種ヘルスケア機器・サービスの開発・製造・販売(糖尿病マネジメント、診断、ライフサイエンス、ヘルスケアサービス)

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