【組込・制御エンジニア】株式会社ヒップの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #102168

株式会社ヒップ

【電気・電子設計】北関東／転勤なし／一部リモート／電気設計（PLC制御／半導体製造装置）をお任せ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 外国籍の方も活躍中
年収
400～600万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
高崎駅 (群馬県)
職種
組込・制御エンジニア

仕事内容について

■職務概要：
アウトソーシング事業を展開する当社にて電気設計（PLC制御／半導体製造装置）をお任せします。

■職務詳細：
具体的には制御プログラムの開発（ブロックタイプ／三菱系）をお任せします。
また、工場の立ち合い(車で10分圏内の工場)などもご担当いただきます。
将来的には上流工程をメインに若手の教育や派遣先顧客とのPJ管理などを担当いただくポジションになります。

【仕事の特色】
■設計ツール
ラダー言語

■配属組織：
現在、計4名アサインをしております。(客先含め20名チーム)
チーム内に1名リーダーがおり、営業との連携や業務管理などをし、サポートしております。

■働き方：
残業は月20h～30h程度でございます。

■PJ期間（目安）
設計テーマを策定については明確な期間は決まっていないものの、7年単位で稼働している方などのエンジニアがおります。
平均3～5年程度のメンバーが多く配属されております。

■同社の魅力：
＜営業担当による密なフォロー＞
各営業担当はきちんとフォローできる担当人数（20～40名）を担当します。
週1回～月1回まで各技術者に合わせた頻度で連絡をし、目指すキャリアや人生設計の方向性、職場環境の改善等の悩み相談まで話し合い、技術者の希望に沿う提案をしています。
女性技術者の育休・産休取得実績もあります。

＜メンター制度＞
異なる派遣先の社員同士がグループを組み、仕事や技術に対する相談などを受け付ける制度があります。
月1回、勉強会を行っているグループもございます。

＜社内交流イベント＞
全社員が一同に集まる年末一泊研修会や事業部でのイベントを行っております。
また、フットサル、テニス、ゴルフ、ダーツ、野球等の同好会活動も盛んです。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める範囲（雇入れ直後の業務内容と同じ）

必須条件

・電気制御(PLC)に関する開発経験をお持ちの方

想定年収

400～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）※1％～2.5％

■募集職種の年収例

■就業時間7時間制：1日7時間以上働いた分が残業代として支給されます。残業時間分は割増料金となりますので、技術者の収入アップに繋がります。所定外労働手当は全額支給です。

【年収例】
年収595万円／38歳(経験15年)

■給与・評価等備考
・給与：能力・経験・年齢を考慮いたします。
　選考を通じて上下する可能性があります。
　業務着任時の手当を含みます。
・残業手当：
　‐所定内労働7時間を導入しているため、7時間を超えた労働時間については全額残業代を支給します。
　　※例えば、8時間勤務の取引先なら定時退社でも1時間分の残業代が支給されます。
　‐所定外労働手当は全額支給です。
　‐残業時間分は割増料金です。

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募集要項

募集職・職位
  • 組込・制御エンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜客先常駐＞群馬県　※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める営業所または取引先
就業時間
09:00～17:00 
就業時間備考
・所定労働時間：7時間0分
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

相談可

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
E-Con、Rep-Con、社内掲示板「ヒップル」、同好会活動、会社イベント、
営業所イベント、社員寮・社宅制度、社員用ホームページ、慶弔見舞金制度
社内報（年4回）、退職金制度、新車購入奨励金制度、所得補償保険、
財形年金・貯蓄・住宅傷害保険、生命保険団体扱い、社員持株会、互助会、
社内ベンチャー制度、ストレスチェック制度、キャリアコンサルティング制度、
単身赴任手当、帰省旅費手当、転勤一時金手当、
海外出張支度金、
社員交流会（忘年会）、全社スポーツ大会

＜教育制度＞
メンター制度、入社後基本研修、機密管理教育、技術研修、中間教育、
先端教育機能をもつ教育施設、研修施設、通信教育制度、eラーニング研修、
新卒：新入社員導入研修（一般研修・専門技術分野教育）

＜事業関連＞
社内表彰制度、社員総代会

■福利厚生備考
・E-Con：担当営業が訪問し、技術者との情報交換
・Rep-Con：拠点長から会社情報と先端技術動向の情報共有
・同好会活動：フットサル、野球、テニス、ゴルフ、ラケットなど
・会社イベント：年末懇親会、一泊研修会など
・営業所イベント：BBQ、ラフティング、ボーリング大会など
・社員寮・社宅制度：全国に4つの社員寮を完備
　神奈川県（藤沢寮、片倉寮：独身寮）、愛知県（城寮：独身寮）、兵庫県（三田寮：ファミリーOK）
　※研修中の寮費は0円（新卒）
・社員用ホームページ：最新ニュースや帳票ダウンロード、通信教育・健康診断申し込みなど気軽にアクセス
・社員交流会（忘年会）：毎年ホテルを借り切って300～400人規模で開催

・入社後基本研修：マナー研修、グループ研修（グループに分かれ、協力作業を実施）
・機密管理教育：社会人として扱う情報、顧客企業の機密情報を適切に管理するための教育を行います。
　個人情報・機密情報の漏えい対策、インサイダー取引防止、SNSの利用上の注意等
・技術研修：技術分野（機械、電子、システム）に分かれての専門技術研修を行います。
　基本的な技術研修、実践による現場教育、市場ニーズに対応した技術教育
・中間教育：顧客ニーズに合わせたフォローアップ研修、レベルアップ研修、リーダー研修、通信教育
・先端教育機能をもつ教育施設：本社ビル3階、4階に各種開発設備を完備し請負開発業務を行う。
　請負業務に携わる現役の設計技術者が教育を担当
・通信教育制度：受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。
・通信教育制度（自己啓発支援）：通信教育講座の中から受講したい講座を選択し受講する事が可能です。
　講座内容は、技術的な内容が中心になりますが、英語等の語学講座も受講可能です。
　年間2講座、60,000円を会社で補助します。
　さらに講座を優秀な成績で修了した方は、会社より報奨金10,000円をお渡しします。

・社内表彰制度：取引先からの評価は、社内でも表彰
・社員総代会：各拠点の代表の技術者と社長との意見交換

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、結婚休暇、出産休暇、慶弔休暇、産休、育児休業、介護休業、看護休暇

手当

通勤費（全額支給）、残業手当、家族手当、住宅手当、業務手当、代表者手当、リーダー手当

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社ヒップについて

設立年月日
1995年09月13日
代表者
代表取締役社長　田中 伸明
資本金
37,752万円
企業HP
https://www.hip-pro.co.jp/
従業員情報
863名
事業内容
機械設計、電子設計、ソフト開発の技術サービスを提供するアウトソーシング事業（技術者派遣、業務請負）

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職種の説明

組込エンジニアは、家電をはじめ自転車や携帯電話など、多様な製品に組み込まれているソフトウェアを開発しています。また、制御エンジニアは、プログラミングに関連する業務や、ネットワークにおける基本〜詳細設計に関連する業務、技術領域・特殊テーマなど、幅広い業務を行っています。 組込・制御エンジニアの求人をお探しの方は、ぜひ一度レバテックキャリアにご相談ください。


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